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無形商材の営業経験を活かして社会課題に挑むアカウントエグゼクティブ

アカウントエグゼクティブ
中途

on 2026/06/24

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無形商材の営業経験を活かして社会課題に挑むアカウントエグゼクティブ

大阪
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志村 駿介

株式会社Lean on Meのビジョンは、「生涯を楽しめる世界」です。 障がいのある方も、ご家族も、支援者も。"障がい"を自分らしさや可能性として捉えられる人が増え、関わるすべての人の生涯が充実している。そんな世界を目指しています。これは一方通行のメッセージではありません。障がいのある方と関わるなかで、こちら側も命の尊さや大切なことに気づかせてもらう。その双方向の関係を信じています。 ミッションは、「"障がい"を社会に融和する」こと。知的障がい・強度行動障がい・自閉症スペクトラム障がいのある方の声を社会へとつなぎ、各ステークホルダーに最適な情報を届ける社会基盤になっていきたい。 出発点は、ダウン症の弟と過ごした子ども時代。家の中では当たり前に共生していたのに、外では「障がい」が壁になる。その違和感が、2014年の創業につながりました。 主な事業は、福祉現場で働く人向けのeラーニング「スペシャルラーニング」。令和5年度バリアフリー・ユニバーサルデザイン推進功労者表彰で内閣府特命担当大臣表彰 優良賞を受賞。2025年大阪・関西万博のアドバイザリーも務めています。 これからの10年を一緒に駆け抜けてくれる仲間と出会えたら嬉しいです。

Lean on Me起業ストーリー──"障がい"を社会に融和する、12年の歩みとこれから

志村 駿介さんのストーリー

倉見 徹

「障がいを社会に融和する」このミッションをビジネスの力で実装する。 組織も市場も未成熟な今だからこそ、仕掛けられる面白さがある。 変革期の中心で、一緒に新たなスタンダードを創り出す仲間を探しています!

岡田 舜平

障がい福祉特化のeラーニングを通じ「障がいを社会に融和する」ミッションの実現へ挑んでいます。 事業・組織ともに急成長するこの面白いフェーズで、ビジョンに向かって共に伴走できる仲間を待っています!

Masashi Fusamoto

株式会社Lean on Meのメンバー

株式会社Lean on Meのビジョンは、「生涯を楽しめる世界」です。 障がいのある方も、ご家族も、支援者も。"障がい"を自分らしさや可能性として捉えられる人が増え、関わるすべての人の生涯が充実している。そんな世界を目指しています。これは一方通行のメッセージではありません。障がいのある方と関わるなかで、こちら側も命の尊さや大切なことに気づかせてもらう。その双方向の関係を信じています。 ミッションは、「"障がい"を社会に融和する」こと。知的障がい・強度行動障がい・自閉症スペクトラム障がいのある方の声を社会へとつなぎ、各ステークホルダーに最適な情報を届ける社会基盤になっていきたい。 出発点は、ダ...
Lean on Me起業ストーリー──"障がい"を社会に融和する、12年の歩みとこれから

Lean on Me起業ストーリー──"障がい"を社会に融和する、12年の歩みとこれから

なにをやっているのか

リーンオンミーは、障がいのある方と関わるすべての人が、正しい知識と理解をもって関われる社会の実現を目指し、障がい福祉領域における教育をDXで標準化するスタートアップです。 eラーニング「Special Learning」を中心に、専門家監修の動画教材や研修プログラムを提供し、障がい福祉事業所の支援員や、障がい者雇用に取り組む企業・自治体に向けて、“障がい理解”と“支援スキル”の底上げを支援しています。 また、2025年日本国際博覧会協会とアドバイザリー契約を締結し、ユニバーサルサービスガイドラインの策定や職員研修を担当。万博におけるインクルーシブな運営の実現にも貢献するなど、国内のインクルージョン推進を担う企業として活動領域を広げています。
障がい福祉に特化したオンライン研修サービス「Special Learning(スペシャルラーニング)」
「良い例・悪い例:障がいがある方への挨拶」動画視聴画面
全社合宿①
全社合宿②
代表メッセージ_株式会社Lean on Me代表取締役 志村 駿介
手を繋いでジャンプ!

なにをやっているのか

障がい福祉に特化したオンライン研修サービス「Special Learning(スペシャルラーニング)」

「良い例・悪い例:障がいがある方への挨拶」動画視聴画面

リーンオンミーは、障がいのある方と関わるすべての人が、正しい知識と理解をもって関われる社会の実現を目指し、障がい福祉領域における教育をDXで標準化するスタートアップです。 eラーニング「Special Learning」を中心に、専門家監修の動画教材や研修プログラムを提供し、障がい福祉事業所の支援員や、障がい者雇用に取り組む企業・自治体に向けて、“障がい理解”と“支援スキル”の底上げを支援しています。 また、2025年日本国際博覧会協会とアドバイザリー契約を締結し、ユニバーサルサービスガイドラインの策定や職員研修を担当。万博におけるインクルーシブな運営の実現にも貢献するなど、国内のインクルージョン推進を担う企業として活動領域を広げています。

なぜやるのか

代表メッセージ_株式会社Lean on Me代表取締役 志村 駿介

手を繋いでジャンプ!

ダウン症の弟と歩んできたから知る、喜び、怒り、哀しさ、楽しさ。 年を重ねて世の中が見えてわかった、母が積み重ねてきた気苦労。 障がい者の家族だから実感する、障がい者と一般社会との見えない障壁。 今の世の中には知的障がいのある方がひとりで生きてゆける環境がありません。 だから、本人や家族に将来の不安が尽きません。 障がいのある子を産んだお母さんにも、 「この子を産んで良かった」と心の底から思ってもらいたい。 一人でも多くの障がいのある方に、幸せな人生を送ってもらいたい。 その一歩目は、自らの支援者としての経験から。 重度の知的障がいのある方は、言葉でのコミュニケーションが難しい方もいます。 しかしそこには必ず意思があり、その意思表示を汲み取るために必要なのは一人ひとりの知識です。 知識不足が引き起こす虐待をなくし、自信と誇りを持って支援を届けたい。 そのために創ったのが「Special Learning(スペシャルラーニング)」です。

どうやっているのか

全社合宿①

全社合宿②

僕たちはまだまだ小さな会社ですが、本気で「“障がい”を社会に融和する」を実現しようと考えているメンバーが集まっています。 特に、”家族に障がい者がいる”、“家族介護でキャリアを中断した人“ など人の弱い部分を理解できる素養のある人で構成おり、販売・導入・運用まで現場視点で寄り添うことができます。 また元から障がい福祉の知識を持って入社する人はほとんどいません。みんな入社してから、知識を身につけ、自分の経験を持ち寄りサービスをもっと良くしようと協力しあって働いています! <リーンオンミーのメンバーの特徴> カルチャーフィッティング ・知的障がいのある方のプラットフォームを本気で作ろうと取り組める人 ・ベンチャー気質(変化に強く、楽しみながら働ける人。朝令暮改、気付いたら働いている人) ・人のために貢献する気持ちのある人 コミュニケーション力(態度) ・相談ができる人 ・共有ができる人 ・人格者 ・謙虚で学ぶ姿勢がある人   スキル ・自らPDCAを早く回せる人 ・ゴールを見据えて徹底的に取り組める人 ・指示待ちではなく自分から仕事をとりにいける人

こんなことやります

障がい福祉領域にテクノロジーを掛け合わせたインクルTech事業において、顧客の課題に深く寄り添い、本質的な解決へと導くアカウントエグゼクティブ(AE)を募集します。 社会課題の解決とSaaSビジネスとしての成長を、最前線で牽引していただくポジションです。 ▍募集背景 障がい福祉に特化したeラーニング「Special Learning」は、現在8,200施設・15.3万人以上にご利用いただくサービスへと成長しました。 今後は5〜10年後のIPOを見据え、既存の福祉施設向けに加え、一般の障がい者雇用企業向けなどへの事業展開も想定しています。 この拡大フェーズにおいて、現場のリアルな声に耳を傾け、より深く顧客の課題に入り込んで価値を提案できるAEの力が不可欠です。 ▍具体的な業務内容 インサイドセールス(IS)が獲得したアポイントに対し、オンライン商談を通じてサービスの導入提案を行っていただきます。(月20〜40件程度) 単なるツールの販売ではなく、「現場の職員さんに負担なく支援方法を伝えるにはどうすべきか」「知的障がいのある方が適切な支援を受けられる環境をどう作るか」という顧客の深い課題をヒアリングし、解決策を提示するコンサルティング要素の強い営業です。 ▍この仕事の魅力 私たちの営業は、社会の見えない障壁を無くすための第一歩です。ご提案が事業所の課題を解決し、その先にいる障がいのある方の幸せにつながるという、強い社会的意義と手触り感を持って働けます。 また、年齢や社歴に関係なく成果とプロセスを正当に評価する風土があり、入社後の昇進・昇給スピードが早いことも特徴です。 ▍応募要件 【必須要件】 ・法人営業の経験(目安2年以上) ・顧客の課題を深掘りし、解決に向けた提案をされてきた経験 【歓迎要件】 ・IT、SaaS業界での勤務経験 ・新規営業をメインで行ってきた経験 ・データから顧客の課題を仮説立てし、解決に結びつけた経験 【求める人物像】 ・ビジョンに共感し、本気でプラットフォーム作りに取り組める方 ・人のために貢献する気持ちをお持ちの方 ・変化に強く、楽しみながら働けるベンチャー気質の方 ・謙虚に学ぶ姿勢を持ち、チームに共有・相談ができる方 「まずは話を聞いてみたい」という方、ぜひオンラインでお話ししませんか? あなたからのエントリーをお待ちしています!
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    メンバーの性格タイプ

    志村 駿介さんの性格タイプは「マスター」
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    志村 駿介代表取締役
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2014/04に設立

    26人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    大阪府大阪市淀川区西中島1丁目9番20号 新中島ビル8階GH