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20卒採用！新卒1年目or19卒内定者とざっくばらんにお話ししましょう！！

株式会社Hajimari

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on 2019/06/15

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20卒採用！新卒1年目or19卒内定者とざっくばらんにお話ししましょう！！

株式会社Hajimari

東京

新卒・学生インターン

オンライン面談OK

海外進出している

東京

新卒・学生インターン

海外進出している

営業・新卒採用

Masato Kijima

フィリピン人ハーフ 7人兄弟(姉3人、妹3人) 現在マーケやってます。好奇心で動いてます。好奇心から好奇心が生まれます。趣味・サイクリング　東京ー熱海、東京ー白子、東京ー成田山　走破・ランニングマルタ国際マラソン(フルマラソン) バンコクマラソン(フルマラソン) ・歌たまに路上

藤井健二朗

学生時代は体育会ラクロス部に所属、日本代表を目指し練習に励むも怪我で３年生のシーズン後に退部。その後は就職活動・長期インターン等に打ち込み、卒業前の10月より内定者インターンとしてITプロパートナーズに参画。現在はセールス兼新卒採用リーダー。

Masato Kijima

マーケティング

藤井健二朗

営業・新卒採用

なにをやっているのか

【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】このビジョンを実現するにあたり、ITプロパートナーズは現在5つのサービスを展開しています。 ①ITプロパートナーズ　起業家の自立（自社事業のマネタイズ、黒字化）を支援する人材サービスです。（https://itpropartners.com/） ②ITプロクラウド　都内の現場に常駐出来ない技術者の自立（安定的な生活基盤の構築）を支援する　受託開発サービスです。　（https://crowd.itpropartners.com/） ③ITプロカレッジ　非IT人材とIT人材の自立（市場価値の向上・スキルアップ）を支援する　オンラインプログラミングサービスです。　（https://itprocollege.com/） ④intee 　学生の自立（自己実現、キャリアアップ）を支援する新卒採用サービスです。　（https://intee.jp/student/） ⑤Graspy 　社会人の自立に向け、学びと出会いと場を提供する中途支援サービスです。　（https://graspy.jp/）

ITプロパートナーズは起業家と成長ベンチャーとのマッチングプラットフォームサービスです。

【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】このミッションに共感したメンバーが集っています。自立を目指す様々なお客様のお手伝いをするために、社員一同本気で業務にあたっています。

月に一度月次MVPを表彰する制度、社員総会のタイミングで半期MVPを表彰する制度があります。写真は2017年上期のMVPを受賞したメンバー。多岐に渡る事業範囲で活躍しているメンバーです。

なにをやっているのか

ITプロパートナーズは起業家と成長ベンチャーとのマッチングプラットフォームサービスです。

今年の8月末に中途向けの新たなサービスをローンチしました。

なぜやるのか

【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】このミッションに共感したメンバーが集っています。自立を目指す様々なお客様のお手伝いをするために、社員一同本気で業務にあたっています。

月に一度月次MVPを表彰する制度、社員総会のタイミングで半期MVPを表彰する制度があります。写真は2017年上期のMVPを受賞したメンバー。多岐に渡る事業範囲で活躍しているメンバーです。

【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】我々がこのビジョンを掲げているのは、以下のような環境の変化から、日本人の働き方は変革期にあり、これから一層変化のスピードは増していくと考えているからです。 ①高度成長期、日本の成長を支えた「終身雇用・年功序列」の終焉昔のように、新卒で安定した会社に入れば、多くの人等が定年まで働けるという社会構造は崩壊しました。現実に会社の平均寿命は個人の労働寿命を下回っており、複数の会社（チーム）で働くことを前提とし、組織依存型のキャリアから個人自立型のキャリアを求められ、より本質的な実力が必要な社会になってきています。 ②公的年金制度の限界によるシニア世代の働き方の変化少子高齢化がこのまま継続するとすれば、現在およそ4人の現役で1人の高齢者を支えているのが、2025年に2人で1人、2050年には1.5人で1人を支えることになります。年金受給年齢の引き上げは将来的に75歳になる可能性があり、今の20代、30代は75歳まで市場で価値のある人材でい続ける必要があります。 ③誰にでも出来る仕事はより安価な労働力に代替されていく最近良く話題にあがる、ロボットや人工知能の発展によって人間の仕事が無くなっていくという話は、どんどん現実味を増しています。加えて少子高齢化による労働力の減少により、移民受け入れを増加させていく可能性は高く、誰にでも出来る仕事はどんどん安い労働力に代替されていくでしょう。

どうやっているのか

生産性を高めるために働きやすい環境づくりに力を入れています。

毎月メンバーの誕生日をお祝い！アットホームな雰囲気です。

会社はまだ30名弱と少数ながら、成長意欲の高い、実績あるメンバーが揃っています。 ex. ・GMOグループで技術マネージャーをやっていたエンジニア・富士通で100人規模のPMを行なっていた元エンジニア・リクルートでマネージャーだったセールスリーダー・某ベンチャー企業で管理部門責任者を行なっていたセールス・某不動産企業にいて伝説的成果を残したセールス・某シンクタンクでコンサルタントを担っていた弱冠28歳の執行役員等々、各社の第一線で活躍していた精鋭メンバーが揃っています！【共通の価値観】上記の通り、様々なバックボーンを持ち、個性的なメンバーが揃う当社ですが、下記の価値観を常に大切にし、皆が高い熱量を持って日々業務に取り組んでいます。何かについて議論するときや何かを判断する際には、常にこの価値観からブレていないか、立ち返るための「礎」となっており、そのため、この価値観に共感してくださる方だと当社にすぐ馴染めるかと思います。 ◆圧倒的な当事者意識 ◆家族に誇れるサービスを ◆尊敬と感謝 ◆本音でぶつかる ◆個人の成果＜チームの成果 ◆挑戦者への称賛

こんなことやります

ITプロパートナーズでは、2020年入社の新卒学生を募集しています。 ▼まずはお気軽にご応募ください！！・興味があります・話を聞きたいです　どちらでも大丈夫です！　社会人1年目の新卒1期生(18卒)or内定者の新卒2期生(19卒) 　とざっくばらんにお話ししましょう！！ ▼募集職種　弊社の特徴である「兼務文化」により、営業・マーケ・広報など、　手を挙げ成果を出すことができれば経営課題に直結する様々な業務を兼務することが可能です！　実際に2018年に入社した新卒1期生はそれぞれ　◯営業×採用　　「ITプロパートナーズ」でエージェントとして優秀なフリーランスの方々とお会いしながら、　　20卒採用のリーダーとして採用戦略の全体設計を兼務。　◯営業×マーケ　　「intee」の営業として日々学生・企業との折衝を繰り返しながら、　　同事業部のマーケ担当として学生の集客の全体設計を兼務。　　また、20卒採用の副リーダーとしても採用戦略立ての一部に携わる。　　　などなど、様々行なっています。 ▼参考記事「就活負け組から這い上がって内定勝ち取った話」（https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/75323）「社会に出た瞬間に戦うことをやめる人間にはなりたくなかった」（https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/82947）「インターンに30社以上参加した、就活中毒者だった僕が、最終的に選んだベンチャー企業。」（https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/121776）「ダンボール生活経験者はなぜ大手を蹴ってベンチャー企業に入社したのか」（https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/126931）「【自分の人生を自分で切り開いていくために】ITプロパートナーズで戦うと決めた理由」（https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/116913）　今後も随時更新していきます！！

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