400万人が利用するビジネスSNS
田中 彰太
アメリカから帰国後、創業期のスタートアップに入社。新規事業開発部にて複数の企画統括を担当。2012年に株式会社ブルードを設立、代表取締役に就任。海外動画メディアを基盤に観光や教育事業をグローバル35カ国へ展開。
創業から国内No.1サービスへの軌跡とグローバル構想について
田中 彰太さんのストーリー
藤村 衣緒里
◼︎マーケティング部/アソシエイトリーダー(2025年9月〜) ・SNSメディア(Youtube、Instagram、TikTok)のグロースに注力。 ・採用からメンバーマネジメント、組織構築まで一気通貫で担当。 ◼︎ 海外教育旅行事業部/チームリーダー(2025年5月〜) ・当時最年少でチームリーダーへ昇格。 ◼︎フィリピン駐在(2025年3月/8月 ) ・営業企画/新規オフィス契約に従事。 ◼︎ブルード入社(2024年9月 〜) ・ 海外教育旅行事業部のコンサルタントとして従事。 ◼︎学歴 淑徳与野高等学校(2017年4月〜2020年3月) Cuban National Ballet School(2019年9月〜2022年6月)
17歳で単身キューバ→100社応募でプロバレリーナの夢を実現。セカンドキャリアのブルードで最速リーダーに駆け上がれた理由。
藤村 衣緒里さんのストーリー
安田 祐生
誰もがグローバルに本氣で挑戦し、可能性を広げられる世界を創ります。 株式会社ブルードにて、現在はカスタマーサポート部のマネジメントを担い、ユーザー体験の質を向上させることでサービス創出に注力。入社1年目からの海外駐在経験を活かし、単なるサポートに留まらない、お客様の人生のターニングポイントを創り出す組織づくりを行っています。 ▪️経歴 ・Jリーグでプロサッカー選手として4シーズンプレー。 ・渡豪し、海外でサッカー選手として活動 ・株式会社ブルード2025年1月 入社 ・入社1年目より海外駐在を経験。 ・2025年12月より、カスタマーサポート部 マネジメント 担当 ▪️学歴 秋田県立秋田高等学校 東京学芸大学
竹内 淳朗
■人事部 /新卒採用責任者(2025年7月〜) ・新卒採用の採用計画/戦略設計/企画/面接やリクルーター面談/内定後フォローまで一気通貫で担当。 ・採用広報(note、Youtubeの運営) note:https://note.com/bluedrecruitment Youtube:https://www.youtube.com/@BluedTV ■人事部 /リーダー(2024年7月〜) ・第二新卒/インターン/バイト採用の戦略設計から採用/内定後フォローまでも一気通貫で担当。 ・採用戦略の設計、採用広報、エージェント連携など組織拡大フェーズ全般に関与 ・総務/労務などのバックオフィス業務や人事制度の設計運用なども手掛けている ■ブルード入社 / 2022年2月 ・大学3年生(2022年1月)に内定承諾 ・翌月より内定者インターンとしてジョイン ・大学在学中は京都からフルリモートで勤務し、学業と両立 ・営業・営業企画に従事し、全社MVPを受賞 ■ 学歴 神戸弘陵学園高等学校 サッカー部所属 (2016年4月〜2019年3月) 京都産業大学 国際関係学部 国際関係学科(2019年4月〜2023年3月)
新卒で大手かスタートアップか迷う君へ。地方出身の新卒が代表直下で掴んだ“成長の正体”
竹内 淳朗さんのストーリー
創業から国内No.1サービスへの軌跡とグローバル構想について
田中 彰太さんのストーリー
動画メディアマーケティング部署は、「StudyInネイティブ英会話 / Dive Into Japan」など、100万人の登録者数をもつ2チャンネル含む5チャンネルを運営。総フォロワー数1,000万人を突破!
Head of AI Engineering久田さん。株式会社ブルードは、AIを過去最大のパラダイムシフと捉え、オールインします。業務プロセス、経営管理、サービス/プロダクト提供まで、全業務においてAIを基盤とした再構築を行い、AIネイティブな事業を実装します。
「ライフチェンジトリップ」は、世界各国にある教育機関とお客様を巡る旅です。価値観の変化は、今まで経験したことのない文化、人、街との出会いや、新しい学びが欠かせません。その国や街に直接足を運び体験することで得られるユーザーインサイトを「ライフチェンジトリップ」と名づけ、旅の成果をサービスという形でお客様に届けています。
教育旅行事業では、オーストラリア、カナダ、イギリスなどの教育省(文部科学省)と提携をして、世界中の小中高生と日本の小中高生を繋ぐ架け橋となっています。「日本の教育を根本から変える」という使命感を持って事業を推進しています。
新卒3年目からカナダ・バンクーバー支社の立ち上げをPL責任者として任されたメンバー。早期から本物のバッターボックスが用意されています。ブルードの企業文化を象徴する「挑戦」。リスクをとる、フルスイングをする、その上での失敗は許容する、挑戦に対する強い企業文化が根付いています。
海外現地採用第1号としてオーストラリア・ブリスベン支社のエリアマネージャーを任されたメンバー。ニュージーランド、イギリス、APACなど、世界各国の拠点や事業立ち上げを推進できるメンバーを大募集しています。