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SaaS導入の要件定義/導入推進をリードするPMO

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on 2026/06/22

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SaaS導入の要件定義/導入推進をリードするPMO

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採用担当

IT・Web・DX領域の経験を、次のプロジェクトとキャリアにつなげる採用担当です。 株式会社フェローシップで、エンジニア、Webディレクター、PMO、情シス、QA、インフラ/クラウド、AI/DX領域など、IT・Web・DX経験者の採用とキャリア支援を担当しています。 大切にしているのは、単に「案件に入って終わり」にしないこと。 これまでの経験、希望する働き方、伸ばしたいスキル、今後目指したい役割を一緒に整理しながら、次のプロジェクトやキャリアの選択肢を考えることを大切にしています。 今すぐ転職を決めていなくても構いません。 「今の経験でどんなプロジェクトに進めるのか知りたい」 「PMO、クラウド、Web改善、AI/DXなどにキャリアを広げたい」 「職務経歴書や面談で、自分の強みをどう伝えればいいか整理したい」 そんな方は、まずは気軽にお話しできればと思います。

株式会社フェローシップ DX事業部のメンバー

IT・Web・DX領域の経験を、次のプロジェクトとキャリアにつなげる採用担当です。 株式会社フェローシップで、エンジニア、Webディレクター、PMO、情シス、QA、インフラ/クラウド、AI/DX領域など、IT・Web・DX経験者の採用とキャリア支援を担当しています。 大切にしているのは、単に「案件に入って終わり」にしないこと。 これまでの経験、希望する働き方、伸ばしたいスキル、今後目指したい役割を一緒に整理しながら、次のプロジェクトやキャリアの選択肢を考えることを大切にしています。 今すぐ転職を決めていなくても構いません。 「今の経験でどんなプロジェクトに進めるのか知りたい」 「P...

なにをやっているのか

IT・Web・DX領域の経験を、次のプロジェクトとキャリアにつなげる。 株式会社フェローシップは、IT・Web・DX領域を中心に、エンジニア、Webディレクター、PMO、クリエイターなどのキャリア支援を行っている会社です。 私たちが目指しているのは、単に「案件に入って終わり」の働き方ではありません。 開発、クラウドインフラ、PMO、Webディレクション、社内SE、QA、セキュリティ、AI、DX、デジタルマーケティング、クリエイティブ制作など、これまで積み上げてきた経験を活かしながら、次のキャリアにつながるプロジェクトへ参画できる環境をつくっています。 正社員として安定した雇用を持ちながら、経験・希望・スキルに応じてプロジェクトに参画する。 そして、現場で得た経験をそのまま終わらせず、次の案件、次の役割、次のキャリアへつなげていく。 それが、フェローシップがIT・Web・DX領域で実現したいキャリア支援です。

なにをやっているのか

IT・Web・DX領域の経験を、次のプロジェクトとキャリアにつなげる。 株式会社フェローシップは、IT・Web・DX領域を中心に、エンジニア、Webディレクター、PMO、クリエイターなどのキャリア支援を行っている会社です。 私たちが目指しているのは、単に「案件に入って終わり」の働き方ではありません。 開発、クラウドインフラ、PMO、Webディレクション、社内SE、QA、セキュリティ、AI、DX、デジタルマーケティング、クリエイティブ制作など、これまで積み上げてきた経験を活かしながら、次のキャリアにつながるプロジェクトへ参画できる環境をつくっています。 正社員として安定した雇用を持ちながら、経験・希望・スキルに応じてプロジェクトに参画する。 そして、現場で得た経験をそのまま終わらせず、次の案件、次の役割、次のキャリアへつなげていく。 それが、フェローシップがIT・Web・DX領域で実現したいキャリア支援です。

なぜやるのか

キャリアは、どのプロジェクトに関わるかで大きく変わる。 IT・Web・DX領域のキャリアは、スキルだけで決まるものではありません。 どんなプロジェクトに関わるか。 どの工程を任されるか。 誰と働くか。 自分の経験をどう言語化するか。 その積み重ねで、数年後の選択肢は大きく変わります。 一方で、SES、SIer、受託開発、制作会社、事業会社の運用部門などで経験を積んできた方の中には、 「今の現場では、次のキャリアが見えにくい」 「運用や進行管理だけで終わってしまいそう」 「上流工程、PMO、クラウド、AI、DX、Web改善に挑戦したい」 「正社員として安定しながら、自分の市場価値を広げたい」 そう感じている方も少なくありません。 フェローシップは、そうした方に対して、次のプロジェクトとキャリアの選択肢を一緒に整理する会社でありたいと考えています。 案件に入って終わりではなく、その経験が次につながる状態をつくる。 それが、私たちがIT・Web・DX領域の採用とキャリア支援に力を入れる理由です。

どうやっているのか

プロジェクト先が違っても、孤立させない。案件に入って終わりにしない。 フェローシップでは、一人ひとりに対して、営業担当とキャリア支援担当が連携してサポートします。 営業担当は、プロジェクト参画前後の条件調整、現場とのやり取り、契約更新、次案件の提案などを担当します。 キャリア支援担当は、今後の方向性、スキルの棚卸し、職務経歴書の見せ方、学習計画、資格取得などを一緒に整理します。 また、Google Chatでのコミュニケーション、月次オンライン定例、個人ごとにカスタマイズされたeラーニング、資格取得支援などを通じて、プロジェクト先が違っても会社とのつながりを持てる環境を整えています。 エンジニア、Webディレクター、PMO、クリエイターなど、職種が違っても大切なのは、現場での経験を次のキャリアにつなげること。 プロジェクトに参画して終わりではなく、次の役割、次の案件、次のキャリアまで一緒に考える。 この姿勢を大切にしています。 今すぐ転職を決めていなくても構いません。 まずは、これまでの経験と、これから伸ばしたい方向性を一緒に整理するところから始めましょう。

こんなことやります

アンケート基盤導入を進めるPMO募集 ■こんな仲間を募集しています 株式会社フェローシップ DX事業部では、アンケート基盤導入プロジェクトを推進するPMOを募集しています。 本募集は、弊社との業務委託契約を前提とした募集です。 今回お任せしたいのは、モデルルームで利用するタブレットアンケート基盤をSaaSへ刷新するプロジェクトの要件定義・導入推進です。 発注側のDX部門に近い立場で、業務部門、ベンダー、関係者の間に立ち、論点整理、意思決定支援、課題管理、変更管理を進めていただきます。 「SaaS導入の要件定義経験を活かしたい」 「ベンダーコントロールや業務部門との調整を強みにしたい」 「上流フェーズから導入、テスト、移行まで関わりたい」 そんな方とお話ししたいです。 ■この仕事のポイント ・アンケート基盤導入プロジェクトのPMO ・SaaS導入における要件定義経験を活かせる ・Fit&Gap整理、業務運用設計に関われる ・クライアントとベンダー間の論点整理を担当 ・課題管理、変更管理、設計レビューに関われる ・テスト計画、移行計画策定まで長期的に関われる ■お任せすること 大手不動産領域におけるアンケート基盤導入プロジェクトにて、要件定義・導入推進をご担当いただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・業務要件、システム要件定義の推進 ・SaaS製品のFit&Gap整理 ・業務運用設計 ・クライアント、ベンダー間の論点整理 ・意思決定支援 ・設計レビュー ・課題管理、変更管理 ・テスト計画、移行計画の策定支援 ・関係者との調整、会議推進、資料作成 将来的なデータ活用やマーケティング活用を見据えたシステム導入のため、単なる進行管理ではなく、業務理解と論点整理が重要になるポジションです。 ■必須条件 ・SaaS導入プロジェクトでの要件定義経験3年以上 ・顧客、業務部門との要件整理経験 ・ベンダーコントロール経験 ・システム開発プロジェクトでの課題管理、変更管理経験 ・PowerPoint、Excelによるドキュメンテーション能力 ・日本語で円滑に業務コミュニケーションができる方 ■活かせる経験・スキル ・アンケートシステムの導入経験 ・CRM、CDP、MAなど顧客接点システムの経験 ・Fit to Standardを前提とした導入経験 ・テスト計画、移行計画の策定経験 ・不動産業界での業務経験 ・発注側、ユーザー側に近い立場でのPMO経験 ■こんな方と話したいです ・PMO経験をSaaS導入の上流工程で活かしたい方 ・要件整理や論点整理を得意としている方 ・ベンダーや業務部門を巻き込みながら推進できる方 ・資料作成だけでなく、意思決定支援まで踏み込みたい方 ・業務改善やマーケティング活用を見据えた導入に関わりたい方 ■フェローシップで大切にしていること フェローシップでは、案件をご紹介して終わりではなく、参画後の状況確認や次のキャリア相談も大切にしています。 今までのPMO経験をどう活かすか。 次にどんなSaaS導入やDX推進領域へ広げるべきか。 要件定義、Fit&Gap、ベンダーコントロールの中で、どんな強みを作るべきか。 営業担当やキャリア支援担当と連携しながら、長期的に一緒にキャリアを考えていきます。 ■最後に 「SaaS導入PMOとして、要件定義から深く関わりたい」 「調整役で終わらず、導入推進をリードしたい」 「DX部門に近い立場でプロジェクトを前に進めたい」 そう感じている方は、ぜひ一度お話ししましょう。 125976
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2004/08に設立

1,063人のメンバー

東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル3F