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  • 月2回出社、テックリード

Salesforceの技術を極め、強い組織を創るテックリード募集!

月2回出社、テックリード
中途

on 2026/06/22

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Salesforceの技術を極め、強い組織を創るテックリード募集!

東京
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言語を活かした仕事
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言語を活かした仕事

平井 真哉

日本とフィリピン・セブ島の両方で活躍する筋肉系エンジニア。体育会系だった大学時代に突如、プログラミングの世界に魅了され、独学武者修行のため上京。筋トレの傍ら、数多くの開発案件を手掛け、フリーランス・エンジニアとして独立。 その後も多くの開発案件に携わる中で、エンジニアにとって英語スキルの重要性を強く感じ、渡比。創立時のNexSeedに参画、そしてエンジニア留学の立ち上げを牽引。現在はNexSeedが提供するすべてのサービスの統括マネージャーとして活躍し、より良いサービスの開発・提供に尽力。日々、ベンチプレスで未知の重さに挑戦している。体重100キロを目指す。

フィリピンで「プログラミング ✖ 英語」元祖エンジニア留学を立ち上げた侍

平井 真哉さんのストーリー

小笹 燿

文系卒のIT未経験からIT業界へ。 SESで様々な現場を経験したのち、Salesforceエンジニアとしてキャリアチェンジ。 現在は開発部の責任者としてマネジメント業務に従事。 好きな言葉:「継続は力なり」

Uchiyama Narumi

今が幸せでなければ未来の自分も幸せにはならないと思うので、仕事や日常生活、全てをひっくるめて楽しめる人間になりたいです

シードテック株式会社のメンバー

日本とフィリピン・セブ島の両方で活躍する筋肉系エンジニア。体育会系だった大学時代に突如、プログラミングの世界に魅了され、独学武者修行のため上京。筋トレの傍ら、数多くの開発案件を手掛け、フリーランス・エンジニアとして独立。 その後も多くの開発案件に携わる中で、エンジニアにとって英語スキルの重要性を強く感じ、渡比。創立時のNexSeedに参画、そしてエンジニア留学の立ち上げを牽引。現在はNexSeedが提供するすべてのサービスの統括マネージャーとして活躍し、より良いサービスの開発・提供に尽力。日々、ベンチプレスで未知の重さに挑戦している。体重100キロを目指す。
フィリピンで「プログラミング ✖ 英語」元祖エンジニア留学を立ち上げた侍

フィリピンで「プログラミング ✖ 英語」元祖エンジニア留学を立ち上げた侍

なにをやっているのか

わたしたちシードテック株式会社の事業は、「テクノロジーの力で、世界を前へ。」をミッションに掲げ、SaaS型のIT・DX・AI人材育成サービス「ソダテク」、フィリピン セブ島を拠点とした「デジタル留学」「オフショア開発」、日本国内を拠点とした「ニアショア開発」、そしてクライアントの皆様のニーズへより幅広く対応できるよう「種から育てたデジタル人材」によるDX・AIコンサル事業を展開しています。 ◆コーポレートサイト:http://seedtech.co.jp
開発チームとデジタル人材を種から育てる。
テクノロジーの力で世界を前へ。代表 高原 大輔。
神戸ニアショア拠点、開発メンバー。
六甲山の見えるオフィスで開発を行う良い環境です。
LifeShiftした卒業生たちと定期的にコミュニケーション
教育と開発事業の2軸で業界をより良い未来へ、社会貢献を。

なにをやっているのか

開発チームとデジタル人材を種から育てる。

テクノロジーの力で世界を前へ。代表 高原 大輔。

わたしたちシードテック株式会社の事業は、「テクノロジーの力で、世界を前へ。」をミッションに掲げ、SaaS型のIT・DX・AI人材育成サービス「ソダテク」、フィリピン セブ島を拠点とした「デジタル留学」「オフショア開発」、日本国内を拠点とした「ニアショア開発」、そしてクライアントの皆様のニーズへより幅広く対応できるよう「種から育てたデジタル人材」によるDX・AIコンサル事業を展開しています。 ◆コーポレートサイト:http://seedtech.co.jp

なぜやるのか

LifeShiftした卒業生たちと定期的にコミュニケーション

教育と開発事業の2軸で業界をより良い未来へ、社会貢献を。

関わる全ての人たちのLife shift platformになりたい。 ITエンジニアという世の中を変革する素晴らしい仕事を通して、シードテックで働く方、お客様、関わる全ての人達の人生が、より良い人生になるサポーターでありたいと考えています。 英語とデジタル化という世界共通語により、国境という概念が薄くなる世の中の流れ、そして日本はそれに少しずつ遅れを取っているであろうという原体験から、グローバル社会で次世代を担う種(=人材)を育成する場所を作りたいという想いが生まれ、2013年、フィリピン・セブ島で会社を創業しました。 デジタル人材としてのキャリアチェンジで人生をシフトしたい方に向けて「英語×IT留学」の教育事業をスタートし、数年後には多くの法人のお客様にも研修としてご利用いただけるようになりました。 海外への行き来が戻った今、たくさんのお客様に学びの場を提供し続けています。 また、SaaS型人材育成サービス「ソダテク」の展開では、デジタル人材不足の課題に対して時間と費用を費やしても思うように成果が出せずに苦戦している多くの企業に、場所や時間にとらわれない新しい形のサービスを届け、持続的に日本のデジタル人材育成をブーストしていきたいと思っています。 一方開発事業では、顧客が必要なときに必要なチームを組成し、顧客と共にビジネスを作りあげる「事業共創型」の支援でWin-Winの関係を構築し、現在も事業が右肩あがりで成長しています。 未経験者のデジタル人材育成から、自社開発、オフショア、ニアショア開発、フリーランスのお仕事支援と幅広い事業をもつ私たちだからこそ、業界をより良い未来に変えていけると信じています。

どうやっているのか

神戸ニアショア拠点、開発メンバー。

六甲山の見えるオフィスで開発を行う良い環境です。

---------------------- 【ミッション】 ---------------------- 「テクノロジーの力で世界を前へ。」 この10年で会社が一番大切にしている仲間と共に、急成長をしてきました。 次の10年、20年、変化のスピードがこれまで以上に早い世の中で、変化を恐れることなく新しいことにチャレンジしていく一方、その根底にある軸はぶれることなく「テクノロジーの力で、世界を前へ」進めることです。 サービス・その先にあるヒトや社会の未来を徹底的に考え抜き、創造し、インスパイアできる組織が私たちのミッション達成に不可欠です。 --------------------------------------- 【行動指針】 --------------------------------------- シードテックは国内外にいる社員全員が、主体性を持って常に成長し続けるチームです。 3つの指針を意識し互いに刺激し合いながら、業務をこなしています。 ▶︎ Be Athlete:Never stop challenging and overtaking oneself as a professional. ▶︎ Go World:Don’t have a small view. There is more to that. Always think on a global and unlimited scale. ▶︎ Enjoy Everything:Smile delights people.Respect everything and be happy and crazy. --------------------------------------- 【働く環境・メンバー】 --------------------------------------- 業界トップクラスのフリーランスエンジニアマッチングサービスを運営するギークスグループは上場企業水準で安心して働ける環境をご用意しています。 ①上場企業基準の働く環境 東証スタンダード上場企業のグループ会社のため、やりがいを持って安心して働ける環境をご用意しています。 ②ソダテクを活用したIT人材教育制度 弊社には12年間で数千名を超えるIT人材を育成し、多数の上場企業の研修を受け入れた実績のある教育事業があります。ソダテクは弊社が提供するSaaS型教育サービスです。 経験が浅いエンジニアの方でもソダテクを活用した研修制度で実務にアサインするスキルがつくのはもちろん、salesforceなどの新しいトレンドの技術を学ぶこともできるので、積極的にスキルアップを図ることができます。 ③幅広いキャリアパス 弊社では自社開発や海外セブ島でのオフショア開発、又フリーランスへのキャリアパスがあります。 フリーランスへのステップアップを希望する方には弊社グループ会社ギークスを通してフリーランス独立支援を行います。 ④経験豊富なエンジニアのサポート 弊社には大手企業などのプロダクト開発をしている多数のエンジニアが在籍しています。 困ったことがあれば、すぐに相談をして疑問を解決することができます。 --------------------------------------- 【求める人物像】 --------------------------------------- ・シードテックの事業、弊社理念、代表の考えに共感できる方 ・当事者意識を持って、自走し仕事をこなせる方 ・自身の経験やスキルを活かして、チャレンジングな環境で問題解決をしたい方 ・エンジニアとして圧倒的に成長、キャリアアップを目指している方 ・楽しんでハードワークができる方 --------------------------------------- 【社内制度】 --------------------------------------- ・表彰制度 月に1回、貢献度の高いメンバーを表彰し、全員でお祝いをしています。 ・ライフイベントに合わせた制度 結婚、妊娠、出産、育児 等、様々なライフイベントに合わせた福利厚生を用意しています。環境が変化しても安心して働くことができます。 ・コミュニケーションに関する制度 ウェルカムランチ、チームビルディングなど、コミュニケーション活性化に繋がるイベントがあります。

こんなことやります

どんなことをやっているの? 私たちのSalesforce開発チームはいま、大きな変革期を迎えています。 企業の根幹を支えるSalesforce案件が次々と舞い込む中、私たちが目指しているのは「ただ開発するチーム」ではなく、「圧倒的な品質とスピードを両立し、次世代のエンジニアが育ち続ける強い組織」です。 現在はリーダーが技術判断からマネジメントまでを担っていますが、さらなる組織拡大に向けて、技術の舵取りを専門で担ってくれるコアメンバーが必要です。 今回は、JavaからSalesforce領域へと挑戦を始めたポテンシャルメンバーの育成も含め、チーム全体の技術標準をイチから創り上げていく【Salesforceテックリード】を募集します! なぜやるのか? Salesforceは、ローコード(Flow)とプログラミング(Apex/LWC)のバランス、そしてガバナ制限やセキュリティ設計など、美しく堅牢なシステムを創るためには深い技術的判断が求められるエキサイティングな領域です。 しかし、組織が急拡大する中で、属人的な開発になってしまっては意味がありません。 「誰が書いても高品質なコード」 「JavaエンジニアがSalesforceの世界で即戦力として輝ける仕組み」 これらを確立することが、クライアントへ最高の価値を提供し続けるために不可欠だと考えています。 だからこそ、現場の技術判断を100%信頼して任せられる、技術トップの存在が必要なのです。 どうやっているのか? 💡 技術に集中できる、明確な役割分担 「テックリードになったら、営業や売上目標、経営判断に追われてコードが見られなくなった…」 そんな心配はありません。 営業活動や新規事業企画などは当面現担当が盾となって担当します。 また、他開発現場(Java領域)は心強いリーダーが担当。 あなたは「Salesforceの技術リード」として、設計、コードレビュー、品質ゲートの確立に100%の情熱を注げます。 💡 リモート×リアルで繋がる、神戸発のチーム 基本はリモートワークを中心に、月2回神戸オフィスへ出社するスタイルをとっています。 また、今後は「Agentforce」などのAI連携や、MuleSoftを用いた高度なデータ統合など、Salesforceの最先端技術へのアプローチも積極的に行っていくカルチャーです。 業務内容 Salesforce領域の設計・実装から品質管理まで、技術的な意思決定のすべてを主導していただきます。 【具体的には】 ・設計標準・レビュー基準の策定と、レビューゲートの運用 ・Apex / LWC / Flow を用いた、ガバナ制限やバルク化を意識した高度な設計・実装 ・宣言的開発(設定)とコードの最適な使い分けの判断 ・JavaからSalesforceへ転換するポテンシャルメンバーのOJT・育成 【こんな方と、背中を預け合いたいです】 必須: ・Salesforce(Apex/LWC/Flow/権限設計など)の実務経験があり、他者のコードレビューや品質管理を主導した経験がある方 ・技術的なアンチパターンを優しく、的確に指摘し、メンバーを育てることに喜びを感じられる方 ・指示待ちではなく、自ら「こうあるべき」とオーナーシップを持って現場を動かせる方 歓迎: ・認定資格(PD2、各種アーキテクト)をお持ちの方 ・AI/Agentforce連携に興味がある方 ・将来的にチーム全体の統括を引き継ぎたいという成長志向のある方 ・設計〜実装〜リリースを主導した経験 ・他者コードのレビュー、または品質ゲート運用の経験 最後に まずは入社1ヶ月で、既存の実装をベースに「理想の設計標準」をドラフトすることからスタートしていただきます。4ヶ月目には、あなたの敷いたレールのうえで現場が自律して回る状態を目指しましょう。 「自分の技術力で、1つの開発組織をアップグレードしてみたい」 「最先端のSalesforce技術に触れながら、次世代の育成にも関わりたい」 そう思っていただけたなら、まずは一度、ざっくばらんに「これからのチームの理想」についてお話ししませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーを、心よりお待ちしています!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2021/01に設立

    80人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 東急スクランブルスクエア39階(wework内)