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28卒向け｜CxO候補として新規事業を創る2daysサマーインターン

株式会社Lightblue

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on 2026/06/23

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28卒向け｜CxO候補として新規事業を創る2daysサマーインターン

株式会社Lightblue

東京

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海外進出している

東京

学生インターン

海外進出している

取締役CTO

採用・人事

園田亜斗夢

株式会社lightblue代表取締役。1993年生まれ。東京大学工学系研究科システム創成学専攻　鳥海研究室博士課程在籍。メディア、ネットワーク分析、自然言語処理、推薦システムなどに対して機械学習の応用研究を行う。 Lightblueでは、安心して人間らしく働ける環境を支援するプロダクト開発に従事。 2020/7に第一子誕生。Lightblueでは子育てしながら働きやすい環境を目指している。

「自分の手でプロダクトと関わりたい」と大手SIerから転職。大企業出身者がスタートアップで発揮できる価値とは―。

園田亜斗夢さんのストーリー

谷口俊一

株式会社Lightblue取締役。1996年生まれ。広島県出身。東大在学中の2018年より創業すぐのLightblueでエンジニアとしてインターンを開始。2022年東京大学大学院卒業。 Lightblueでは機械学習を用いた画像解析の実装や、Reactを使ったフロントエンドの作成、AWSでのデプロイなど幅広くエンジニア/PMとして業務を経験。現在は取締役として開発の統括を実施。

金子文美

株式会社Lightblue採用担当。1993年生まれ。福岡県出身。新卒で株式会社ワークスアプリケーションズに入社し、法人営業に従事。その後株式会社セールスフォース・ジャパンに入社し、営業/プリセールスを経験。2023年よりLightblueに採用担当としてジョイン。

川俣彰広

株式会社Lightblue　執行役員　営業部長　1988年生まれ。埼玉県出身。立教大学大学院経営学研究科卒業新卒で株式会社ワークスアプリケーションズに入社し、法人営業に従事。その後、Wovn Technologies株式会社に入社し、SaaS営業を経験。フリーランスを経て、2023年よりLightblueにジョイン。

園田亜斗夢

代表取締役

谷口俊一

取締役CTO

金子文美

採用・人事

川俣彰広

「自分の手でプロダクトと関わりたい」と大手SIerから転職。大企業出身者がスタートアップで発揮できる価値とは―。

園田亜斗夢さんのストーリー

なにをやっているのか

Lightblueは、生成AIと画像解析を中核技術とし、「テクノロジーの恩恵を、すべての人へ」をミッションに掲げ、企業のデスクワークから現場DXまで、全社横断的にテクノロジーの実装を推進する東京大学発のAIスタートアップです。 ◇生成AIプラットフォーム事業「あなただけのAIアシスタント」をノーコードで作成できるサービスを提供しております。ChatGPTやGeminiのようにチャットインタフェースでのLLMモデル活用を標準機能として搭載しており、Boxなどのファイルストレージサービスと連携し、社内ドキュメントをナレッジとして活用できる（最大1,000ファイル）ことに強みがあります。SlackやTeamsとの連携、RAGの自動構築、権限管理、ノーコードでのBot生成に対応し、シャドーAIやセキュリティ問題など、企業のAI活用の問題を解決しながら、多様な業種・業態における業務効率を最大化します。 ◇ソリューション事業現場DXを支援する受託開発型ソリューションを提供します。お客様ごとの課題に応じ、画像解析や生成AIなどを組み合わせた最適なシステムを開発し、安全性向上や業務効率化を実現します。代表的な事例として、カメラ映像から姿勢・視線・動線をリアルタイムで解析し、建設・製造現場における危険兆候を検知するサービスを提供しており、これにより、労災防止や作業の最適化を支援しています。 Lightblueは、このように研究→実装→製品化の高速な循環を通じて、誰もが安全かつ簡単にAIを活用できる世界の実現を目指します。導入企業例：清水建設、JR東日本グループ、dip、日本道路、NIKKEI、JFEなど

リモート×出社を組み合わせて働ける環境です！フルリモートや時短勤務で活躍している社員もおり、子育てや通学との両立を目指すエンジニアも歓迎です。

社内コミュニケーションは効率を重視しつつ、フラットな組織で闊達な意見交換が行われています。

なにをやっているのか

なぜやるのか

Mission は「テクノロジーの恩恵を、すべての人へ」──先端テクノロジーを一部の専門家だけのものではなく、誰もが意識せず使いこなせる“当たり前”に変えます。少子高齢化による人手不足や現場の安全課題が深刻化する日本で、AI によってビジネスと働き方を再定義し、人々の時間と能力を解放することが Lightblue の使命です。

どうやっているのか

リモート×出社を組み合わせて働ける環境です！フルリモートや時短勤務で活躍している社員もおり、子育てや通学との両立を目指すエンジニアも歓迎です。

社内コミュニケーションは効率を重視しつつ、フラットな組織で闊達な意見交換が行われています。

■ Value 自分の仕事に誰よりも詳しくなる担当領域で最速・最深の知識を身につけ、成果で示す。得た知見はドキュメントやコードで即共有し、チーム全体のレバレッジに変える。 ■ Principles ・Go Mainstream, Stay Authentic 　社会実装を最優先しながら独自性と倫理を守り、ユーザーの“当たり前”を更新し続ける。・Be a Last‑Man 　難題から逃げず、最後までやり抜く。結果にオーナーシップを持つ。・Challenge the Why 　常に「なぜ」を問い、深い仮説から最適解を導く。思考の質を高め、行動の確度を上げる。 ■ 企業文化を支える仕組み 20〜30代のメンバーが中心で、社員もインターンも同じテーブルで議論できる風通しの良い環境です。リモート勤務と出社を柔軟に組み合わせられ、フルリモートや時短勤務で活躍する社員も在籍。子育てや通学との両立を目指すエンジニアも歓迎しています。社内コミュニケーションは効率重視ながらフラットで、部門や肩書を越えた率直な意見交換が日常的に行われています。

こんなことやります

※将来の経営幹部候補となる「新卒1期生」の募集を開始しました。本インターンは、事業の立ち上げと拡大を担う「Bizdev（事業開発）職」をはじめとするビジネス職（AIジェネラリスト／AIコンサルタント）の早期選考に接続します。【インターン概要】 AIに仕事を奪われる時代ではなく、「AIを使いこなす人たちに仕事を奪われる」時代が、すぐそこまで来ています。だからこそ、AIと共に価値を創出し、ビジネスを動かす力を自らの手で獲得することが不可欠です。本インターンでは、Lightblueのリアルな経営データに触れながら、会社の「次の柱」となる新規事業の構想に挑んでいただきます。隣に座るのは人事ではなく、東大博士出身のCEOとMorgan Stanley出身のCFO。事業を背負う側に最短で回りたい方の挑戦を待っています。ロジカルシンキング、仮説思考、実行力を実践ワークを通じて鍛え、戦略的に考え、意思決定し、アウトプットを形にする力を身につけていただきます。【開催日時／会場】※いずれかにご参加いただきます・第1ターム：2026年8月29日(土)～8月30日(日)　　東京都内にてオフラインで実施・第2ターム：2026年9月26日(土)～9月27日(日)　　東京都内にてオフラインで実施【こんな方におすすめ】・生成AIや最新テクノロジーのビジネス活用に興味がある方・将来、コンサル・IT・スタートアップなどで活躍したい方・ハイレベルな学生やメンターと深い議論を重ねたい方【インターン詳細】＜Day1＞・生成AI市場・自社アセット（顧客基盤・技術・プロダクト）の構造理解・事業機会の発見と事業仮説の構築、社員メンターとの壁打ち＜Day2＞・事業計画への具体化（顧客・提供価値・収益モデル）・経営陣への最終プレゼン＆フィードバック・経営幹部候補としての適性・伸びしろを経営陣が直接見ます。優秀な参加者には早期選考の優遇案内があります主催：株式会社Lightblue

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