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農業に挑戦したい人必見!農場リーダー候補を探しています

未経験OK!農業のリーダー候補
中途
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on 2026/06/23

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農業に挑戦したい人必見!農場リーダー候補を探しています

茨城
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風野 梓緒里

大学では心理学を学び、新卒で地元の地銀に入行。姿勢とお辞儀は綺麗と褒められる。 その後突然業種も職種も異なる都内のエンタメ系専門学校職員に転身。(入学じゃないよ) 夢を追いかける学生たちを間近で応援し支えながら、夢はゴールではなく道標だと再認識。 その道標を信じて走るマラソンランナーたちの伴走者・コーポレート部門に惹かれていく。 今は再び地元に戻り、つくばで就業中。 会社が・人が・何かが私を必要としてくれるなら、そのために何でも頑張りたくなる。 そんなメンヘラ社員。

【YONEX×脱炭素】長岡で生まれた電気を、長岡の工場へ。4社連携で実現した地産地消PPAとは?

風野 梓緒里さんのストーリー

謝 武

営農事業推進室 室長 兼 EGファーム株式会社 代表取締役副社長 中国大連市の出身で2006年に来日。 もともとはSEだったが縁あってエネグローバルにジョイン。 工事部長として設計・資材仕入・土木工事・建設工事・保守・人材育成等に尽力。 現在は、太陽光パネルの下に広がる農地で適切に営農を継続するべく、関東平野を奔走中。

インスタ始動🌱 荒れ果てた土地を、再び豊かな農地へ。私たちの「泥臭い」挑戦の記録。

謝 武さんのストーリー

エネグローバル株式会社のメンバー

大学では心理学を学び、新卒で地元の地銀に入行。姿勢とお辞儀は綺麗と褒められる。 その後突然業種も職種も異なる都内のエンタメ系専門学校職員に転身。(入学じゃないよ) 夢を追いかける学生たちを間近で応援し支えながら、夢はゴールではなく道標だと再認識。 その道標を信じて走るマラソンランナーたちの伴走者・コーポレート部門に惹かれていく。 今は再び地元に戻り、つくばで就業中。 会社が・人が・何かが私を必要としてくれるなら、そのために何でも頑張りたくなる。 そんなメンヘラ社員。
【YONEX×脱炭素】長岡で生まれた電気を、長岡の工場へ。4社連携で実現した地産地消PPAとは?

【YONEX×脱炭素】長岡で生まれた電気を、長岡の工場へ。4社連携で実現した地産地消PPAとは?

なにをやっているのか

私たちエネグローバルは、再生可能エネルギーの総合ディベロッパーとして、太陽光発電所の開発から運営までを一貫して手がけています。 2030年度末までに「原発1基分」に相当する100万kWの発電所開発を目標に掲げ、高効率なエネルギーづくりに挑戦中。茨城県中心に事業を拡大しています。 日本のエネルギーのあり方を、本気で変えにいっています。 用地選定、開発申請、設計、施工管理、運用、売電スキーム構築、保守までグループ内で完結する体制を構築し、コストや品質も自分たちでコントロール。再エネ業界の中でも“現場に強い唯一無二のディベロッパー”として成長中です。
これまで茨城県を中心に太陽光発電所を200基以上開発してきました。
実際の営農型太陽光発電所の様子。気候変動に悩まされる農業。しかしパネルの下だからこそ、立派に作物が育ちます。
私たちは発電所開発の川上から川下まで一気通貫・全工程を自社で担うプロ集団です。
オフィス内での会議の様子。
次世代のためのエネルギーシステムを創るために。
かなり難しいと言われている麦のソーラーシェアリングに絶賛挑戦中!発電所下で無事、元気に黄金色に姿を変えはじめてくれました。

なにをやっているのか

これまで茨城県を中心に太陽光発電所を200基以上開発してきました。

実際の営農型太陽光発電所の様子。気候変動に悩まされる農業。しかしパネルの下だからこそ、立派に作物が育ちます。

私たちエネグローバルは、再生可能エネルギーの総合ディベロッパーとして、太陽光発電所の開発から運営までを一貫して手がけています。 2030年度末までに「原発1基分」に相当する100万kWの発電所開発を目標に掲げ、高効率なエネルギーづくりに挑戦中。茨城県中心に事業を拡大しています。 日本のエネルギーのあり方を、本気で変えにいっています。 用地選定、開発申請、設計、施工管理、運用、売電スキーム構築、保守までグループ内で完結する体制を構築し、コストや品質も自分たちでコントロール。再エネ業界の中でも“現場に強い唯一無二のディベロッパー”として成長中です。

なぜやるのか

次世代のためのエネルギーシステムを創るために。

かなり難しいと言われている麦のソーラーシェアリングに絶賛挑戦中!発電所下で無事、元気に黄金色に姿を変えはじめてくれました。

地球温暖化、異常気象、エネルギー自給率の低さ── これらは、誰かが向き合わなければいけない社会課題です。 再生可能エネルギーの普及は、その解決に直結します。 だからこそ私たちは、誰もやらないなら自分たちがやらずしてどうする、という覚悟でこの業界に飛び込みました。 太陽光発電の事業は、ノウハウがないと継続が難しい厳しい世界。だからこそ、私たちのような実行力のあるプレイヤーが挑み続ける意味があると信じています。 「次世代のための、エネルギーを創る」 そんな想いを胸に、私たちは“最後まで生き残れる会社”を目指しています。

どうやっているのか

私たちは発電所開発の川上から川下まで一気通貫・全工程を自社で担うプロ集団です。

オフィス内での会議の様子。

年齢・社歴に関係なく、裁量を持ってチャレンジできる環境があります。 平均年齢は35歳。若手が中心となり、アイディアが歓迎されるフラットな組織で活躍できます。 実力に応じてポジションや役割をどんどん任せる文化があるのは、成長企業ならでは。 新しいことに挑戦する姿勢を、会社全体で応援します。 営業・設計・施工管理・事務など、職種を問わず「自分の仕事が会社の成長に直結する感覚」が持てる環境です。 エネルギーのことをまだ知らなくても大丈夫。 必要なのは、興味・意欲・仲間と共に成長したいという気持ちです。 自分の仕事が未来のインフラになる喜びを、共に味わってほしい。 あなたの挑戦が、社会を動かす。 その実感を、ぜひここで。

こんなことやります

私たちは地球温暖化への対応策として加速度的に広まる再エネの普及と共に、農業の未来・経営課題にも正面から取り組んでいます。 エネグローバルグループは2022年に農業法人を設立しました。 ▍募集概要 太陽光パネルの下で様々な農作物を生産する管理スタッフを募集しています。 1~2年かけて事業について学んでいただき、農場・圃場を任せられるリーダーに成長することを期待しています。 農家の後継者不足が進み、農耕放棄地が増えていく惨状を目の当たりにしている方も多いはず。 私たちは "発電所開発の許可を得る為の農業" ではなく、真面目にちゃんと農業と向き合い、日本の農業自給率を少しでもUPさせられるような農業を営みたいと考えております。 ぜひ一緒に、太陽光×農業の新しいカタチに挑戦しましょう! ▍具体的には パネルの下という少し特殊な農地を活用して、農作物の生産管理をします。 適正を見て土壌分析や施肥設計、工程管理といった、管理業務全般にも携わります。 現在は大豆、麦、サツマイモ、ジャガイモ等を生産していますが、太陽光パネル下での適性を確認しながら品種の拡張も予定しています。 今年はお米の栽培に挑戦中です! 毎年厳しさが増す酷暑(まさに温暖化の影響ですね)に晒されながらも、パネルの下は日照調整が可能なため、過去にはサトイモの生産が大成功を収めました! また、作物に優しい環境は、夏場に作業する社員にも優しい環境であると痛感しました。 一般に20~30年稼働する発電機能と合わせて、パネルの下に広がる農地も長期的に管理できるよう、スタッフが主体的にアイディアを出し合える事業・部署に育てていきたいと考えています。 埼玉・群馬・福島にも農場があり、各エリアを引っ張っていってくれるメンバーを探しています。 事業に対するビジネスマインドを研きあいながら、共に営農型太陽光発電・ソーラーシェアリングの拡大に挑戦していきましょう! ▍求める人物像  ●素直かつ真面目に仕事に取り組める方  ●ビジネスマインドやスキルを農地活用や農作業に活かしてみたい方  ●指示された業務だけではなく、自ら「こうしたらどうだろう?」と考え学びながら仕事できる方 農業に興味のある方なら、未経験でも問題ありません。 農学部や理系の方に限らず、経験以上に重要視しているのは、前向きなチャレンジ精神です。 与えられた仕事を受け身にせず、吸収しあい、社員同士が学びあえる職場環境を私たちは目指しています。 ▍必須スキル  ●普通自動車運転免許(ATのみ可)  ●WordやExcel等の基本的なPC操作 恵み豊かな地球環境を、次世代にもそのまま引き継げるように。 発電所のパネルの下を緑あふれる豊かな農地に変えるべく、安定的な営農型発電事業の基盤をつくりあげる、日本の農業を本気で考える当社のミッションに賛同される方。 事業も農作物もグロースさせたい、そんな欲張り大歓迎な面白いポジションに興味はありませんか? ご連絡お待ちしております!
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メンバーの性格タイプ

風野 梓緒里さんの性格タイプは「コントリビューター」
風野 梓緒里さんのアバター
風野 梓緒里人事総務部
謝 武さんの性格タイプは「ライザー」
謝 武さんのアバター
謝 武その他
風野 梓緒里さんの性格タイプは「コントリビューター」
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風野 梓緒里人事総務部
謝 武さんの性格タイプは「ライザー」
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2014/11に設立

125人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

茨城県筑西市玉戸1274-7