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事務スキル×整理力×対話力でベンチャー企業を支える採用リクルーターを募集!

フルリモート人事〈採用担当〉
中途
4エントリー

on 2026/07/23

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事務スキル×整理力×対話力でベンチャー企業を支える採用リクルーターを募集!

中途
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中途

樋口 真梨子

マルゴト株式会社 まるごと人事事業部 部長 IT業界の営業を2年ほど経験、子会社立ち上げのタイミングで人事へ。 その後IT・不動産・ゲーム業界にて人事領域全般に携わり、通算8年経験。 マルゴト入社後、累計50社程の採用支援に従事。 採用代行・採用ピッチ広報制作・面談代行等、複数事業を兼務するマネージャーを経て、現在は部長としてまるごと人事事業を中心に推進中!

大久保 玲子

2009年、ソフトバンクモバイル株式会社(現 ソフトバンク株式会社)に入社。 入社後は法人営業部門に在籍し、新しいビジネスの誕生に数多く立ち会う。 2016年、社内起業制度を通じ、OpenStreet株式会社へ出向。

宮下 彩乃

エージェントからキャリアをスタートし、インハウス人事を経験しました。 現在はまるごと人事の採用マネージャーとして様々な企業様の採用支援や、運営チームのマネジメントをしています!

大澤 凌兵

1995年生。明治大学経営学部卒。 新卒でパーソルキャリアに入社し、IT/WEB業界へのエンタープライズセールスを経験。その後ゲーム業と建設業の2社で事業会社人事として2年ほど新卒/中途採用に従事し、2021年10月マルゴトに入社。 現在はまるごと人事事業部のマネージャーとしてチームを統括

マルゴト株式会社のメンバー

マルゴト株式会社 まるごと人事事業部 部長 IT業界の営業を2年ほど経験、子会社立ち上げのタイミングで人事へ。 その後IT・不動産・ゲーム業界にて人事領域全般に携わり、通算8年経験。 マルゴト入社後、累計50社程の採用支援に従事。 採用代行・採用ピッチ広報制作・面談代行等、複数事業を兼務するマネージャーを経て、現在は部長としてまるごと人事事業を中心に推進中!

なにをやっているのか

📍マルゴト株式会社について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちマルゴト株式会社は、BPO事業を中核に「企業の成長を支えるサービス」を展開しています。 2015年の創業以降、さまざまな企業が叶えたい理想を実現したい、という想いから、これまで複数の事業を立ち上げてきました。 2019年から本格的に社員数が増え、2026年1月現在では約200名のメンバーが在籍しています。 📍「まるごと人事」とは?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「まるごと人事」は、成長企業向けの月額制採用代行サービスです。 企業の採用活動を“まるごと”引き受けることで、採用成功とその先の事業成長を支援しています。 私たちは、採用活動を「設計」「実行」「振り返り・改善」の3ステップに分け、それぞれのフェーズで必要な業務を専門的にサポートしています。単なる作業の代行ではなく、戦略的な視点から深く入り込み、企業の採用を支えることを大切にしています。 これまでに支援してきた企業は630社以上。社員数数名のスタートアップから、資金調達を終えたベンチャー、上場企業、地方都市の成長企業まで、業種・規模を問わず幅広くサポートしてきました。 まるごと人事を導入することで、最新の採用トレンドや他社の成功事例を取り入れた戦略的な採用活動が可能になります。さらに、採用業務の負担が軽くなることで、人事や経営陣は本来注力すべき業務に集中し、結果として事業の成長スピードも高まっていきます。 コーポレートサイトはこちら: https://marugotoinc.co.jp/

なにをやっているのか

📍マルゴト株式会社について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちマルゴト株式会社は、BPO事業を中核に「企業の成長を支えるサービス」を展開しています。 2015年の創業以降、さまざまな企業が叶えたい理想を実現したい、という想いから、これまで複数の事業を立ち上げてきました。 2019年から本格的に社員数が増え、2026年1月現在では約200名のメンバーが在籍しています。 📍「まるごと人事」とは?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「まるごと人事」は、成長企業向けの月額制採用代行サービスです。 企業の採用活動を“まるごと”引き受けることで、採用成功とその先の事業成長を支援しています。 私たちは、採用活動を「設計」「実行」「振り返り・改善」の3ステップに分け、それぞれのフェーズで必要な業務を専門的にサポートしています。単なる作業の代行ではなく、戦略的な視点から深く入り込み、企業の採用を支えることを大切にしています。 これまでに支援してきた企業は630社以上。社員数数名のスタートアップから、資金調達を終えたベンチャー、上場企業、地方都市の成長企業まで、業種・規模を問わず幅広くサポートしてきました。 まるごと人事を導入することで、最新の採用トレンドや他社の成功事例を取り入れた戦略的な採用活動が可能になります。さらに、採用業務の負担が軽くなることで、人事や経営陣は本来注力すべき業務に集中し、結果として事業の成長スピードも高まっていきます。 コーポレートサイトはこちら: https://marugotoinc.co.jp/

なぜやるのか

📍成長企業の理想を、採用の力で支えるために  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 企業の成長には、採用が欠かせません。 どれだけ良い事業やサービスがあっても、一緒に事業を前に進める仲間がいなければ、理想の実現は難しくなります。 一方で、成長企業では採用担当者が不足していたり、事業責任者や人事担当者がほかの業務と兼務していたりすることも少なくありません。 採用媒体やスカウト手法、候補者への訴求、選考フローの設計など、採用に必要なノウハウは日々変化しています。 忙しい事業会社の中で、最新の採用手法をキャッチアップし続け、最適な打ち手を実行し続けることは簡単ではありません。 だからこそ、私たちは採用に特化したチームとして、成長企業の採用活動を支援しています。 リアルタイムな採用ノウハウやトレンドを集め続け、複数社の採用支援で得た知見を活かしながら、クライアントの採用成功に向き合う。 そして、その支援品質を高め、メンバーとともに成果を出していくために、採用プロジェクトをリードできる存在が必要です。 これまでの採用アシスタントや採用事務の経験を活かしたい。 より採用の専門性を高めながら、採用支援の領域でクライアントの採用成功をリードしたい。 そんな方からのご応募をお待ちしております。

どうやっているのか

📍コミュニケーション能力や事務処理力を活かし、採用領域にチャレンジできる!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ まるごと人事では、営業アシスタントやカスタマーサポートとして培ってきた経験を活かしながら、採用業務にチャレンジできます。 たとえば、関係者との調整をスムーズに進める力。 相手の状況を汲み取りながら、丁寧にコミュニケーションを取る力。 複数の依頼やタスクを整理し、正確に事務処理を進める力。 これらは、マルゴトの仕事でも大きな強みになります。 まるごと人事のメンバーは、クライアント企業の人事担当のような立場で、応募者対応、面接日程調整、求人作成、スカウト運用、採用レポート作成など、採用実務に幅広く関わります。 もちろん、採用領域ならではの知識や、求人媒体・スカウト・選考フローなど、入社後にキャッチアップいただくことは多くあります。 簡単な仕事ではありませんが、実務を通じてイチから採用の専門知識を身につけていける環境です。 これまでの調整力、コミュニケーション力、正確な事務処理能力を活かしながら、採用業務にチャレンジしたい。 そんな方からのご応募をお待ちしています。 📍ライフスタイルとキャリアアップを両立できる働き方  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ マルゴトは、社員全員がフルリモートで働く会社です。 通勤時間がない分、仕事に集中しやすく、全国どこに住んでいても採用領域でキャリアを積むことができます。 また、サービス提供時間は平日9時〜18時です。 クライアントワークではありますが、夜間や土日対応が前提ではないため、突発的な対応や繁忙期の波に大きく左右されにくい環境です。 一方で、フルリモートだからこそ、日々の進捗共有やテキストコミュニケーション、セルフマネジメントは欠かせません。 自分で状況を整理し、周囲と連携しながら、責任を持って業務を進める姿勢が求められます。 プライベートの時間も大切にしながら、採用担当としての専門性も伸ばしていく。 どちらかを諦めるのではなく、どちらにも前向きに向き合える働き方です。

こんなことやります

採用代行サービス”まるごと人事”を運営する会社で、採用リクルーターを募集しています! 入社時の雇用形態は契約社員ですが、昇格時に正社員への登用もありますので、フルリモートでもキャリアアップをしたい!という方にぴったりです。 当ポジションは、「候補者との接点での体験の価値を最大化する仕事」です。候補者が企業と出会ってから選考を終えるまで、あらゆる接点で価値を感じてもらい、企業のファンを増やすポジションになります。 ▍業務内容 ・応募者対応 ・面接の日程調整 ・顧客企業の求人チェック ・応募者スクリーニング ・スカウト送信からのレスポンス対応 ▍必須スキル ■以下いずれかのご経験がある方(目安1年以上) ・営業、カスタマーサクセス、法人折衝、企画・運用など、人と向き合いながら目標達成に向けて業務を推進した経験 ・営業事務、カスタマーサポート、ヘルプデスクなどコミュニケーションを伴う事務業務のご経験 ■複数の業務を整理し、優先順位をつけながら進行管理した経験がある方 ■新しい知識やツールを自ら学び、フルリモート環境でも主体的に報連相しながら業務を進められる方 ▍歓迎スキル ・中途採用業務に関する知識・理解がある方 ・中途採用の実務経験がある方 ・人材紹介会社や求人媒体の営業経験がある方 ・スタートアップやベンチャー企業での勤務経験がある方 ・バックオフィスや営業事務の経験がある方 まずはオンラインでざっくばらんにお話ができればと考えています。
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    メンバーの性格タイプ

    大澤 凌兵さんの性格タイプは「フォアランナー」
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    大澤 凌兵その他
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2015/10に設立

    200人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    フルリモート