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将来のデザイン責任者候補|ブランド・Web・プロダクトを牽引するデザイナー

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on 2026/06/25

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将来のデザイン責任者候補|ブランド・Web・プロダクトを牽引するデザイナー

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GSP Shu

新卒で専門職として勤務し、新しいことへのチャレンジや自身の成長を求めて2022年2月からグローシップ・パートナーズへ転職しました。 趣味はゲーム・読書・博物館巡りです。 休みの日はおがさわら(https://www.wantedly.com/id/chika_ogasawara_c)と一緒にホテルビュッフェに行くことが多く、二人とも太りはじめました。流石に控えようと思っています。

【社員インタビュー】開発メインに活躍している女性メンバー!

GSP Shuさんのストーリー

GSP おがさわら

会社と人、どちらもちゃんと大事にしたい採用担当です。 未経験からグローシップ・パートナーズでリクルーターをしています。 愛知県育ちです。 新卒で地元企業に就職し、専門職として勤務した後、転職を機に初めて上京。 メーカーで営業サポートとして働いてきました。 「会社やメンバーを、もっと近くで支えたい」「組織づくりそのものに関わりたい」 ——そんな思いが強くなり、グローシップ・パートナーズに入社しました。 旅行や美術館巡りが好きで、最近はサウナやキャンプにも興味があります。

先輩社員の気になるホンネ大調査!社員一斉アンケート✍ Part1

GSP おがさわらさんのストーリー

人事・採用 チーム

グローシップ・パートナーズの人事・採用チームです! 新卒・中途のリクルートを「関谷」「小笠原」「海下」の3名で行っています。 ◆関谷 社内は、コンサルタント、エンジニア、デザイナーなど様々な専門性を持った社員が協力しあって新しいことに取り組んでいます。 新たなことにチャレンジしたい、チームで新たなことを成し遂げたい、そのような思いに共感できる方に是非応募いただきたいと思います。 皆で成長できる環境で一緒に働きませんか。 ◆小笠原 リクルーターとして、応募者の方の応募から入社までをご支援しています。 また、当社のことをより知っていただくために、WantedlyやSNSで当社の雰囲気・魅力を発信しています。 ストーリーは毎週月曜に更新しています、こちらもぜひご覧ください。 未経験の方大歓迎です!少しでも興味を持っていただけたらお気軽にご応募ください! ◆海下(かいげ) 人事・採用のバックオフィスとして、みんなが働きやすく、何でも気軽に相談できる職場環境にしていきたいと思っています。 当社を少しでも知っていただきたいので、先ずはミートアップに参加して、社員と気軽に話してもらえると嬉しいです。 ご応募お待ちしています♪

「カジュアル面談」は“お互いを知る時間”です 〜GSPの面談スタイルをご紹介〜

人事・採用 チームさんのストーリー

グローシップ・パートナーズ株式会社のメンバー

新卒で専門職として勤務し、新しいことへのチャレンジや自身の成長を求めて2022年2月からグローシップ・パートナーズへ転職しました。 趣味はゲーム・読書・博物館巡りです。 休みの日はおがさわら(https://www.wantedly.com/id/chika_ogasawara_c)と一緒にホテルビュッフェに行くことが多く、二人とも太りはじめました。流石に控えようと思っています。
【社員インタビュー】開発メインに活躍している女性メンバー!

【社員インタビュー】開発メインに活躍している女性メンバー!

なにをやっているのか

グローシップ・パートナーズは、「金融×テクノロジー」を強みとするコンサルティング会社です。 金融機関や事業会社に対するコンサルティング、システム開発支援をはじめ、Fintech、AI・データ活用、クラウドテクノロジー、Blockchain/STO、Embedded Financeなど幅広い領域で事業を展開しています。 また、クライアント支援だけでなく、自社サービスやプラットフォームの企画・運営にも取り組んでいます。 これまで私たちは、事業やサービスの価値そのものをつくることに力を注いできました。 そして今、その価値をどのように伝え、どのような体験として届けるかという「デザイン」の重要性がますます高まっています。 今回募集するポジションは、コーポレートサイト、採用広報、オウンドメディア、自社サービス、プロダクトUIなど、会社や事業を横断して幅広い領域に関わることができます。
金融×テクノロジー領域で事業を展開しています
コンサルティングと事業開発の両方に取り組んでいます
専門性を尊重しながら協力して仕事を進めています
職種を超えて議論する文化があります
これからデザイン組織を強化していくフェーズです
デザインを競争力のひとつにしていきたいと考えています

なにをやっているのか

金融×テクノロジー領域で事業を展開しています

コンサルティングと事業開発の両方に取り組んでいます

グローシップ・パートナーズは、「金融×テクノロジー」を強みとするコンサルティング会社です。 金融機関や事業会社に対するコンサルティング、システム開発支援をはじめ、Fintech、AI・データ活用、クラウドテクノロジー、Blockchain/STO、Embedded Financeなど幅広い領域で事業を展開しています。 また、クライアント支援だけでなく、自社サービスやプラットフォームの企画・運営にも取り組んでいます。 これまで私たちは、事業やサービスの価値そのものをつくることに力を注いできました。 そして今、その価値をどのように伝え、どのような体験として届けるかという「デザイン」の重要性がますます高まっています。 今回募集するポジションは、コーポレートサイト、採用広報、オウンドメディア、自社サービス、プロダクトUIなど、会社や事業を横断して幅広い領域に関わることができます。

なぜやるのか

これからデザイン組織を強化していくフェーズです

デザインを競争力のひとつにしていきたいと考えています

私たちはこれまで、ITコンサルティングや事業開発を中心に成長してきました。 一方で、デザインについては長らく専門組織を持たず、外部パートナーと連携しながら必要なクリエイティブを制作してきました。 現在は社内デザイナーも在籍していますが、Web制作などが中心であり、会社全体のブランドやサービス体験を横断的に設計する体制はまだ十分に整っているとは言えません。 しかし近年、私たちは強く感じています。 事業やサービスの価値が高まるほど、その価値をどのように伝えるか、どのような体験として届けるかが重要になることを。 だからこそ今後は、単に制作物を作るだけではなく、 「どんなブランドとして認識されたいのか」 「どんな体験を提供したいのか」 「どんな世界観をつくるべきか」 という上流からデザインを活用していきたいと考えています。 今回募集するのは、その挑戦の中心となる方です。 完成されたデザイン組織に加わるのではなく、これから会社のデザインを形づくっていくポジションです。 私たちは急いで採用したいわけではありません。 だからこそ、スキルだけでなく、デザインへの考え方や価値観まで共有できる方と出会いたいと思っています。

どうやっているのか

専門性を尊重しながら協力して仕事を進めています

職種を超えて議論する文化があります

当社にはコンサルタント、エンジニア、マーケターなど、多様な専門性を持つメンバーが集まっています。 それぞれが専門家として意見を持ち、議論しながら物事を進める文化があります。 一方で、デザイン組織はまだ発展途上です。 現在も社内デザイナーが活躍していますが、Web制作を中心とした体制であり、ブランドやプロダクト全体を横断してデザインをリードする役割はこれから強化していきたいと考えています。 だからこそ今回のポジションには、大きな余白があります。 完成された組織の一員として働くというより、 「会社にとって良いデザインとは何か」 を一緒に考え、形にしていくポジションです。 もちろん、さまざまな立場から意見が出ることもあります。 私たちが求めているのは、その意見を否定する人ではなく、理解した上でデザインの専門家として考えを持ち、より良い方向へ導ける人です。 言われたものを作るだけではなく、 「なぜそのデザインが必要なのか。」 「なぜその表現が適切なのか。」 その意図を言葉で伝えられる方と、一緒に働きたいと考えています。

こんなことやります

私たちは今、「デザインを作る会社」ではなく、「デザインを競争力にできる会社」へ進化したいと考えています。 そのために今回募集するのは、単に制作物を作るデザイナーではありません。 会社やサービスの価値をどのように伝えるべきかを考え、将来的には当社のデザイン領域全体をリードしていただける方を探しています。 まずは以下のような業務からお任せします。 ・採用広報に関するクリエイティブ制作 ・コーポレートサイトやLPのデザイン ・SNSやオウンドメディアのクリエイティブ制作 ・会社説明資料や営業資料の制作 ・各種Webデザイン業務 一方で、私たちが本当に期待しているのはその先です。 将来的には、 ・ブランド戦略の設計 ・デザインガイドラインの策定 ・自社サービスのUI/UX改善 ・プロダクトデザインへの参画 ・デザイン組織づくり ・社内外の関係者を巻き込んだデザイン推進 などにも関わっていただきたいと考えています。 現在、社内にはデザイナーが1名在籍しています。 今回の募集では、その方の代替となる方ではなく、将来的にデザイン領域全体をリードいただける方との出会いを期待しています。 経験やスキルに応じて、メンバークラスからリードポジションまで幅広く検討しています。 将来的には、当社のデザイン責任者として活躍いただくことを期待しています。 【必須条件】 ・大卒以上 ・Webデザインの実務経験 ・Figma等のデザインツール利用経験 ・デザインの意図や考え方を言語化できる方 【歓迎条件】 ・ブランドデザイン経験 ・UI/UXデザイン経験 ・アートディレクション経験 ・クリエイティブディレクション経験 ・インハウスデザイナー経験 ・エンジニアや事業責任者との協業経験 【こんな方とお会いしたいです】 ・「なぜこのデザインなのか」を説明できる方 ・デザインを装飾ではなく課題解決だと考えている方 ・周囲の意見を尊重しながらも、自分の考えを持てる方 ・事業や経営に近い立場で仕事がしたい方 ・ブランドづくりや組織づくりにも興味がある方 ・将来的にデザイン責任者を目指したい方 【こんな方とは合わないかもしれません】 ・与えられた制作業務だけを担当したい方 ・フルリモート勤務を希望される方 ・副業・業務委託としての参画を希望される方 ・デザインの意思決定よりも制作業務に専念したい方 今回の募集は欠員補充ではありません。 デザインの力で会社や事業をさらに成長させていくための採用です。 急募ではないからこそ、本当に価値観の合う方と出会えれば嬉しいと考えています。
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    メンバーの性格タイプ

    GSP Shuさんの性格タイプは「コマンダー」
    GSP Shuさんのアバター
    GSP Shuシニアコンサルタント
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