WiseVineの「Corporate Manager」は、これまでの以下のような経験を活かせるポジションです。 ・資金調達時に人件費の蓋然性を説明してきた ・経営メンバーや現場マネージャー陣とディスカッションし、経営戦略にあわせた要員計画の策定 ・求職者へのオファー提示金額を、適切なステークホルダーと調整し、意思決定してきた ・人事制度の運用および改善に携わってきた ＜本ポジションの魅力＞ ① Corporate Managerとして経営・人事戦略の推進 本ポジションは、CEOとともに経営戦略・アジェンダの組み立てから、その方針に伴う、人事テーマ全般及びコーポレート領域をCorporate Managerとしてリードしていただくポジションです。現在、現在は正社員・業務委託含めて経理財務1名、人事労務3名、法務1名、総務1名、コーポIT1名という体制です。左記の方々のマネジメントを実施しながらHR・コーポレート部門の設計・推進を行っていただくポジションです。 ② CEOと一緒に投資家・金融機関とコミュニケーション Corporate Managerとして、資金調達時にCEOとともに投資家・金融機関等へ、現在の「人件費」蓋然性はもちろん、人的資本観点で、今後経営・事業戦略上、将来に渡ってどのように影響してくるのかを説明していくこともお任せしていきます。その上で経営戦略室にも在籍いただき、経営陣・各チームのマネージャーと経営アジェンダをディスカッションする場にも出席いただきます。Corporate Managerとして予実管理・中長期計画・KPI設計といったこれまでの経験を活かしていただき、Corporate Managerとしてどう「経営戦略」を置くのかを思考できます。 ＜業務内容＞ - 経営戦略に連動した要員計画の策定、調達時の人件費の蓋然性説明（投資家・経営向け） - HR・コーポレート領域の管掌（ご経験に応じて管掌範囲は調整） - 評価制度の運用・キャリブレーション・報酬反映の意思決定 - 採用における意思決定（オファー金額等の調整） - 経営戦略室やCEO・経営メンバーとの経営アジェンダ議論 ＜必須＞ - スタートアップ／急成長企業でCEO直下で業務従事した経験 - コーポレート全体の統括経験 - 経営戦略に合わせた要員計画の策定経験 - 評価制度の設計・運用・キャリブレーション経験 ＜歓迎＞ - 資金調達時に、人件費計画の蓋然性を投資家・経営に説明した経験 - GovTechドメインへの理解 ＜求める人物像＞ - 全体最適を優先し、個別最適との葛藤を引き受けられる方 - 委任してウォッチできる方（自分でやり切ろうとせず、意思決定と思考に時間を寄せられる） - コンプライアンスを最優先に、労務・法務のリスクを取らない判断軸を持つ方