▍全員が「スポンジ」のように学び、成長する 当社のメンバー構成は、田中をはじめ、ほぼ全員が未経験からスタートしています。メンバーの多くは、個人で事業をしていた経験や、スクールで学んだ経験を持ち、共通しているのは「仕事を頑張りたい」という強い気持ちと、前向きな姿勢です。 私たちは、素直に新しい知識を吸収し、行動に移せる「スポンジのような人間」が最も成長できると考えています。 事実、特別な研修制度を設けるよりも、実務でどんどん覚えていくというOJT中心のスタイルを採用しています。これは、刻々と変化するマーケティングの現場において、机上の知識よりも「生きた知恵」を重視する当社の「実践主義」の文化に根ざしています。 チームの特徴： ・未経験からでも「成果への執着心」と素直さがあれば活躍できる。 ・個人事業主的なセルフマネジメント力を尊重。 ・代表の案件にサブとして参加するなど、実践の中でFUBAR流のマーケティングを習得。 ▍裁量と挑戦の機会が成長を加速させる 当社は設立間もない（2022年設立）組織だからこそ、年齢や経験年数に関わらず、大きな裁量権と挑戦の機会があります。 現場のLステップ構築、運用はもちろん、マーケターとしてのキャリアアップの道筋も豊富に用意しています。 将来的には、本人の意欲と適性に応じて、以下の分野にも積極的に携わっていただくことを期待しています。 ・新規事業の立ち上げへの参画 ・採用活動（採用戦略の立案・実行） ・事業拡大に伴う組織づくりや人事領域 今回の募集事業は、人が育ちやすい環境にあると自負しています。明るく元気に、素直に学び、成果を出したいと願う人には、常に新しい扉が開かれる場所です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ カルチャーや制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 善く生きる4軸 善く働き・善く学び・善く稼ぎ・善く遊ぶ。 仕事を通じて自分を高め、人を幸せにできる人間に なることを目指しています。それがFUBARのカルチャーです。 ■ FUBAR塾（毎週火曜12:00） 代表が全メンバーに直接行う週次研修があります。 PLの読み方、リアルな現場課題のケーススタディを毎週繰り返すことで、 「なんとなく」で終わらせない実践的な戦闘力を身につけていきます。 ■ 74業務のAI化・Claude Code全員契約 無駄な作業を徹底的になくしています。 クリエイティブで本質的な仕事だけに集中できる環境を整えています。 ■ 代表商談への同席（OJT） 獲得したアポの商談にそのまま同席できます。 経営者向けの高度な提案ノウハウをリアルタイムで学べる機会があります。 ■ 透明な評価設計 予算を達成すれば、ダイレクトに個人のリターンにつながります。 頑張りが数字で見えるシンプルな仕組みを大切にしています。"