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千株式会社のメンバー
小川 正幹
ベンチャー企業のCTOとしてキャリアをスタートし、紆余曲折を経て経営現場で指揮を取るようになりました。開発のことがわかる経営者としていろんなことをしています。
A. T
不動産ベンチャーの営業推進からキャリアをスタートし、できることの幅を広げながら営業企画・toBマーケ → 事業推進と約10年間、売上を仕組みで大きくする仕事に従事してきました。 組織戦略から事業成長にアプローチをしたいと思うようになり、社会人10年目で人事にキャリアチェンジ。 現在は採用・教育チームのプレイングマネージャーです。 ◼職歴 SEN(人事 / 現職) マイナビ(事業企画・サービス開発 /2年9ヶ月) Speee(営業企画 /1年半) オープンハウス(営業推進・秘書 /5年半)
【内容充実】会社説明資料を作成しました!
A. Tさんのストーリー
Sato Suzuna
大手ブライダル会社でウエディングプランナーとWEBや代理店を用いた集客を担当、その後ITベンチャー企業でRA/CAを経験し人事にキャリアチェンジ。千株式会社で中途採用をメインで担当しています。
「バックオフィスから事業を後押ししたい!」第二創業期の千を支える1人総務にインタビュー
Sato Suzunaさんのストーリー
R. H
ハウスメーカーの営業としてキャリアをスタートし、現在は千株式会社で人事を担当。 中途採用・新卒採用以外にも、なんでも任せてもらえるような人事を目指しています。
「最高の仲間」をどう探す?千株式会社の採用チームが大切にする、多角的な視点と信頼関係のルール
R. Hさんのストーリー
千株式会社のメンバー
なにをやっているのか
なにをやっているのか
最新の技術を駆使したエンジニアリングで新たな課題解決に挑戦
ユーザーのヘルプにしっかりと向き合うカスタマーサクセスのメンバー。レガシー業界のIT化には、ユーザー一人ひとりに向き合っていく姿勢が必要です。
なぜやるのか
子どもたちの成長の瞬間を、見逃さない。保育園で過ごす我が子の写真がスマホでいつでも見れる。
エンジニアやデザイナーが顧客先に出向きインタビューをすることも!
どうやっているのか
子育て中の社員が多いのも当社の特徴のひとつです。ユーザー目線を活かして業界のアップデートに挑戦できる他、働く環境としても子育てに理解のあるメンバーが多く、各種制度も充実しています。
明るいオフィスはフリーアドレス。ディスカッションが活発に行われます。
こんなことやります