どんな仕事？ 企業の労務課題や助成金活用について、経営者や担当者に伴走しながら、組織づくりと事業成長を支援するコンサルティングポジションです。 単に制度を紹介して終わりではなく、 クライアントの事業状況、採用計画、雇用環境、組織課題を丁寧にヒアリングし、 どの制度をどう活用すれば、会社の成長や組織改善につながるのかを一緒に考えていきます。 助成金は、単なる資金支援ではありません。 人材採用、教育体制、働き方の整備、雇用環境の改善など、 企業が次の成長フェーズへ進むための手段の一つです。 そのためこの仕事では、 「いくら受給できるか」だけでなく、 「その企業がどう成長していくべきか」 「どんな組織体制を整えるべきか」 「今後どのような人材活用が必要か」 といった視点を持ちながら、企業ごとに最適な提案を行っていきます。 労務や助成金の専門知識は、入社後に身につけていただければ問題ありません。 先輩が実務の流れを一つずつ教えていくため、 営業力に加えて、社会保険、助成金、労務管理、組織改善に関する知識も実務を通じて習得できます。 企業の外部パートナーとして、 経営者から相談される存在を目指したい方に向いている仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ 助成金活用に関するヒアリング、課題整理 企業の事業状況、採用計画、雇用環境の確認 企業ごとの最適な助成金活用プランの提案 労務課題や組織課題の整理、改善提案 社会保険労務士法人での兼務出向による助成金コンサル実務 必要書類の案内、スケジュール管理、進捗サポート クライアントとの継続的な関係構築 提携社労士との連携、書類受け渡し、補助業務 既存顧客へのフォロー、追加提案 新規企業へのアポイント、商談対応 ※助成金や労務の知識は入社後で問題ありません。 ※制度変更が多い領域だからこそ、学んだ知識がそのまま専門性になります。 ＜こんな人を歓迎します＞ 人と信頼関係をつくるのが好きな方 経営者や企業担当者の相談相手になりたい方 営業だけでなく、コンサルティング要素のある仕事に挑戦したい方 企業の成長支援や組織改善に興味がある方 労務、助成金、社会保険などの専門領域を身につけたい方 課題を整理し、相手に合わせた提案を考えることが好きな方 20〜30代の若いチームで裁量を持って働きたい方 営業×労務×助成金のハイブリッドスキルは、今後の市場価値にもつながります。 【一緒に働く上司・チームについて】 先輩の三宅は、明るくひょうきんで、チームからも慕われているタイプです。 知識を一方的に押しつけるのではなく、 「まず一緒に考えてみようか」 と寄り添いながら教えてくれる、やわらかい雰囲気の人です。 制度の複雑な部分や、書類の流れ、企業への説明方法など、 最初につまずきやすいポイントはしっかりフォローします。 困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、 未経験からでも安心して専門性を身につけていけます。 【一緒に働くイメージ】 この仕事は、制度を説明するだけの営業ではありません。 クライアントの事業背景や社内状況を理解し、 その企業にとって最適な助成金の活用方法や、労務・組織改善の進め方を一緒に考えていく仕事です。 「今どんな人材を採用したいのか」 「どんな働き方を整えたいのか」 「組織として何に課題を感じているのか」 そうした背景まで深く理解することで、 企業の成長をより本質的に支援できるようになります。 最初は、先輩に質問しながら書類の流れや制度の基礎を覚えるところからで問題ありません。 実務に触れながら少しずつ知識を増やし、 ゆくゆくは企業に対して自分の言葉で提案できるコンサルタントを目指していただきます。