≪事業の拡大に伴い、大阪拠点立ち上げメンバーを募集！≫ これまで東京を拠点に事業展開してきた当社ですが、さらなる成長を目指し、関西エリアへの進出を決定しました。その第一歩として、大阪拠点の立ち上げに挑戦していただけるコンサルタントを募集します。 東京のチームと密に連携しながら、関西エリアでのコンサルティングチームを立ち上げ、クライアントの価値創出に伴走いただける方をお待ちしています！ ▍業務内容 採用コンサルタントとして、大手（エンタープライズ）企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。 適切なマッチングと組織づくりを通じて、エンジニア一人ひとりが最も輝き、そのポテンシャルを遺憾なく発揮できる環境を社会に増やしていくことが私たちの使命です。 ◆ 具体的な業務内容 　業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。 　・採用戦略・上流コンサルティング 　・経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定 　・採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性（EVP）の言語化 　・採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案 　・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行 　・面接・進捗対応を通じた候補者体験（CX）の最大化と、承諾率向上のための施策実行 　・採用管理ツール（ATS）を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定着 　＜マネジメント業務＞ 　・RPO事業の仕組み構築/実行管理の改善 　・領域毎の課題の抽出/戦略の立案 　・メンバーマネジメント・育成・評価 ◆ 支援内容の例 　・エンジニア採用特化型の戦略ロードマップ策定 　・技術スタックや開発文化に基づいたペルソナ・評価基準の設計 　・エンジニアが「ここで働きたい」と思える組織ブランディング・技術広報支援 　・採用データの分析に基づいた、ボトルネックの特定と解決策の具体化 ▍マネジメントとしての期待 現在、CEO直下のポジションとして、マネージャーやユニットリーダーの方々には、これまでのご経験や得意領域に応じた役割をお任せしております。 下記は、現在私たちが特に注力していく分野の一部です。ご自身の強みを活かして特定の領域をリードいただくことはもちろん、新たな領域へのチャレンジも大歓迎です。是非一緒に伴走しながらキャリアの拡張を目指しませんか？ １.「プロフェッショナル集団」としての教育・育成強化 ・「エンプラ×エンジニア」という難易度の高い領域において、組織基盤を構築 ・オンボーディングのロードマップ設計。早期の現場デビューと品質の均一化を実現 ・高い再現性を持って顧客満足を生み出せるスターケースの「標準化」を推進 2. 攻めの「事業拡大」：セールス連携とアカウント深化 ・既存顧客との強固な信頼関係を武器に、事業インパクトを最大化させる収益基盤作り ・顧客の潜在的な課題（別部署の欠員、新規事業の立ち上げ等）を察知し、提案機会を創出 ・セールスとの戦略的連携: 技術・実務の両面から強力にバックアップし新規契約に繋げる 3.「圧倒的顧客満足」を生むプロジェクトマネジメントと品質担保 ・リピート率80%という高い信頼を維持しつつ、複数の大規模プロジェクトを安定稼働 ・顧客の状況変化に合わせ、提供価値の定期モニタリング。先回りした軌道修正を行い、プロジェクトの形骸化を防ぐ ・各プロジェクトで得られた成功事例や失敗の予兆をチーム全体で共有し、組織全体のサービス品質を底上げする 4. 多角的な「次世代サービスモデル」の創造と事業化 ・コンサルティング（RPO）に留まらず、ハッカズークグループとしての多角的な支援を推進 ・アルムナイ事業、AI活用など、顧客の人的資本を最大化する新サービスを経営陣と共に企画・実行 ▍応募要件 以下全ての条件を満たす方： ・人材紹介事業、またはRPO（採用代行）事業での法人営業・コンサルティング経験 ・IT領域、または製造領域における採用支援の経験（いずれかで可） ・チームリーダーやマネジメントの経験（期間や組織の規模は問いません） 　 ｜歓迎（WANT） ・大手企業（エンタープライズ）を対象とした折衝・アカウントマネジメント経験 ・PL（損益計算書）の管理経験、または売上・原価・粗利の構造を理解した上での意思決定経験 ・新規事業、または新規事業部の立ち上げ・立ち上げ参画経験