現在グローバル領域においては、既に日本へ進出を果たしている外資系企業のさらなる成長および組織拡大のための採用支援文脈で最も多くのニーズをいただいており、新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、グローバル採用支援プロジェクトをリードする仲間を募集します。 ◆ 具体的な業務内容 　業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。 　・採用戦略・上流コンサルティング 　・経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定 　・採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性（EVP）の言語化 　・採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案 　・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行 　・面接・進捗対応を通じた候補者体験（CX）の最大化と、承諾率向上のための施策実行 　・採用管理ツール（ATS）を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定着 ◆ 支援内容の例 　・エンジニア採用特化型の戦略ロードマップ策定 　・技術スタックや開発文化に基づいたペルソナ・評価基準の設計 　・エンジニアが「ここで働きたい」と思える組織ブランディング・技術広報支援 　・採用データの分析に基づいた、ボトルネックの特定と解決策の具体化 ◆ 案件イメージ 　大手企業から最先端テクノロジーを担うスタートアップまで、組織の成長フェーズに合わせた多角的な採用支援に携わっていただきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー ｜ 大手外資系総合コンサルティングファーム向けリクルーティング支援 　DXコンサル領域にて、エージェントコントロールやクロージングなどの採用支援に従事。 ｜ AI・ロボットスタートアップ ｜ 技術採用チームの立ち上げ 　ダイレクトリクルーティング体制のゼロベース構築、エージェント開拓、クロージング伴走。 ｜ 宇宙開発ベンチャー ｜ グローバル採用コンサルティング 　海外スカウト・選考フロー構築およびダイレクトリクルーティングの実行。 ｜ 次世代エアモビリティ企業 ｜ 事業立ち上げ期のHR支援 　新事業開始に伴う、グローバル採用基盤の構築からHR戦略の策定・実務支援。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▍本ポジションの魅力ポイント ・グローバルクライアントとの協働機会が多く、英語を活かせる環境 ・LinkedInを中心としたグローバル採用のノウハウを習得できる ・国内外の多国籍メンバーと連携しながら、柔軟かつスピード感あるPJに関われる ・多様な業界・現地採用などの案件に関わることで視野が広がる ・グローバル人材採用の専門性を磨ける ▍応募要件 【必須（MUST）】 　・外資系人材紹介会社での中途採用支援または外資系企業での自社中途採用経験 　・LinkedIn（LTS）を使用した経験 （ソーシング、ダイレクトスカウト） 　・英語力：日常会話レベル以上（留学経験があるなど、一定の読み書きが可能な方） 【歓迎（WANT）】 　・エンジニアなどIT/技術職領域の採用支援経験 　・大手企業（エンタープライズ）向けの折衝経験 　・MVP受賞やトップ実績を残されたご経験 【求める人物像】 　・目標達成意欲が高く、スピード感を持って目的志向で行動できる方 　・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、優先順位を立てて行動できる方 　・高速でPDCAを回し、改善・実行を継続できる方 　・周囲を動かし、成果につなげるリーダーシップを発揮できる方 ※本募集は、弊社の雇用（または契約）の募集です