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スクールマネージャー

関西｜教育現場で組織づくりに挑む、スクールマネージャー募集！

SalTree株式会社

スクールマネージャー

中途

on 2026/07/11

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関西｜教育現場で組織づくりに挑む、スクールマネージャー募集！

はじめまして、井関真大です。 SalTree株式会社の代表として、教育事業やコワーキングスペース事業を運営しています。私自身、決して順風満帆な学生時代を過ごしたわけではありません。卓球に打ち込んでいた一方で、勉強には苦手意識がありました。しかし、「努力によって人生は変えられる」と信じて挑戦を続けた結果、大学受験や英語学習を通じて大きく人生が変わりました。その経験から、「誰もが自分の才能を活かせる社会をつくる」という想いを持つようになり、現在は教育を中心に事業を展開しています。 SalTreeでは、・Something New ・Give & Empower ・for the Company ・with Integrity という4つのバリューを大切にしています。新しいことに挑戦し、人を応援し、組織全体の成長を考え、誠実に行動する。そんな仲間が集まる会社を目指しています。現在は武田塾の複数校舎運営、英語教育事業、自習室・コワーキングスペース事業などを展開していますが、私たちが本当にやりたいことは「一人ひとりが自分らしく輝けるきっかけをつくること」です。もし、「成長したい」「誰かの人生に良い影響を与えたい」「新しいことに挑戦したい」そんな想いを持っている方がいれば、ぜひ気軽にお話しましょう。未来を一緒につくれる仲間との出会いを楽しみにしています。

根津悠馬

SalTree株式会社に新卒で入社し、現在は執行役員兼武田塾事業部統括として、複数校舎の運営や組織づくりに携わっています。大学時代に武田塾で講師として働き始め、教務、校舎長、統括と様々な役割を経験してきました。学生時代から教育業界に身を置く中で、「人の成長に本気で向き合うこと」のやりがいと難しさを学び、今日まで走り続けています。現在は校舎運営だけでなく、人材採用・育成、組織づくり、KPI管理、事業戦略の立案など幅広い業務を担当しています。一人ひとりの生徒や社員、講師の可能性を最大限に引き出せる環境づくりを目指し、日々試行錯誤を重ねています。私自身が大切にしているのは、「教育者である前に、一人の社会人。社会人である前に、一人の人間。」という考え方です。仕事のスキルだけではなく、人としての在り方や人間力を磨き続けることが、良い組織づくりにつながると考えています。教育を通じて、生徒だけでなく社員や講師も成長し続けられる会社を目指しています。

三國由奈

2025.06 SalTree株式会社へ中途入社武田塾練馬校教務を経て校舎長へ生徒数100名/講師30名規模組織の運営マネジメント規模・合格実績ともに社内トップ/武田塾Aランク校舎のトップを目指して奮闘（Past...）ベンチャー系事業会社へ新卒入社・M&A仲介サポート・新卒1年目にて新規事業立ち上げに唯一の裏方社員としてアサイン

山本啓太

SalTreeには2026年1月から参加し、現在は武田塾滋賀守山校・武田塾滋賀彦根校で校舎長を務めています。武田塾歴は今年で8年目です。今後は関西の校舎でもSalTreeらしさを実現していくことが目標です！

井関真大

代表取締役

根津悠馬

執行役員

三國由奈

山本啓太

校舎長

なにをやっているのか

私たちは、大学受験予備校「武田塾」のFC運営をはじめ、教育・Webマーケティング・リトリートなど多角的に事業を展開する総合ベンチャー企業です。私たちのミッションは「ポテンシャルを咲かせるカンパニー」。学歴、経歴、過去の挫折。そんなものは関係ありません。「変わりたい」「自分の力を試したい」という熱い想いを持った中途メンバーが、未経験から圧倒的なスピードで成長し、大活躍しています。 ◆多角的なアプローチで可能性を広げる事業展開私たちは、一人ひとりのポテンシャルを引き出し、人生の選択肢を広げるために、以下の事業を展開しています。 ①自立支援学習事業（武田塾の運営）：生徒の自学自習を徹底管理し、「わかる・やってみる・できる」のステップで逆転合格へ導きます。校舎長は、生徒の人生を変える「逆転合格のプロデューサー」です。一人ひとりの学習計画からメンタルケアまで深く寄り添い、単なる教室運営にとどまらず生徒の夢を直接叶える大きなやりがいを実感できる仕事です。その他にも、以下のような事業を行っております。 ②有料自習室事業：運動もできるスペースを取り入れ、極限まで集中できる学習環境を提供します。 ③リトリート事業：日常から離れて自身の「根っこ」と向き合い、未来を見つめ直す特別な体験を提供します。 ④Web集客支援事業：確かなSEO実績に基づき、サイト制作から成果に繋がるコンテンツ作成までを一貫してサポートします。 ⑤メディア事業：独自サイトの運営を通じて、より多くの方に最適な学習環境の存在を届けます。 ◆確かな成果を生む、本質的なアプローチ結果として、生徒の88%が1年間で偏差値を11以上アップさせています。私たちの強みは、知識の詰め込みではなく「正しい学習方法の提示」と「自学自習の管理」です。自分で考え、実行する「自立する力」を育みます。 ◆さらなる展開と教育基盤への進化今後はこのノウハウをベースに校舎展開を進めます。より多くの生徒に「できる」喜びを届け、若者の人生の選択肢を広げる教育基盤となることを目指します。 ◆SalTree株式会社のことが映像で分かるYouTubeチャンネル、「いせきの木」はこちらいせきの木： https://www.youtube.com/@isekinoki

私たちは不可能だと思っていたことが可能になったとき、人間は自分自身に自信を持てると信じています。

一人で抱え込まずにチームで相談して解決策を探り、事例を共有しながら全体で成長していく環境があります。

従業員数も200名を超え（2026年6月時点）、着々とメンバーが集まっています！

なにをやっているのか

私たちは不可能だと思っていたことが可能になったとき、人間は自分自身に自信を持てると信じています。

生徒のポテンシャルを咲かせる学習塾、武田塾（ひばりヶ丘校）

なぜやるのか

従業員数も200名を超え（2026年6月時点）、着々とメンバーが集まっています！

すべての人が持つポテンシャルを引き出すことが、メンバー全員の目標です！

◆すべての人が持つ「隠れたポテンシャル」を引き出す私たちが目指すのは、すべての人が自分の可能性を信じ、自らの足で未来を切り拓ける社会です。誰もが持つポテンシャルを最大限に引き出したいという思いから、教育事業に取り組んでいます。 ◆思い込みを打破し、成功体験を届ける成績が伸びないのは、能力不足ではなく「正しいやり方」を知らないだけです。私たちは「正しい努力で必ず結果は出る」という成功体験を提供することを使命としています。生徒が自信を取り戻し、目標に向かう姿は私たちの大きな原動力です。 ◆人生の転機に立ち会い、関わるすべての人の可能性をひらく仲間へ誰かの人生に本気で向き合い、その変化を喜べる仲間を探しています。私たちが向き合うのは生徒だけではありません。共に働く社員、そしてあなた自身のポテンシャルも最大限に引き出し合える環境です。教育を通じて社会に価値を提供し、互いに刺激を与えながら成長していきたい方からの挑戦をお待ちしています。

どうやっているのか

一人で抱え込まずにチームで相談して解決策を探り、事例を共有しながら全体で成長していく環境があります。

校舎長MTGにて、付箋を用いて活発に意見を出し合うワークの様子です。

SalTree株式会社では、生徒の可能性を広げるだけでなく、一緒に働くメンバー自身の可能性も広げていける環境づくりを大切にしています。 ◆四半期ごとの社長1on1 四半期に一度、社長との面談を実施しています。業務の振り返りやキャリアの方向性、会社への提案などを直接話し合います。トップダウンではなく、現場の声を大切にしながら会社をつくる文化です。 ◆月次MTG 月に1回、全メンバーが集まり、各事業の状況共有や成長に向けた取り組みを行います。普段は離れて働くメンバー同士が会社の方向性を確認し、学び合える場です。 ◆評価制度で、挑戦と貢献を正しく評価する年齢や社歴に関わらず、成果、チームへの貢献、Valueの体現を重視しています。数字としての成果だけでなく、仲間を支え、課題に主体的に取り組む姿勢も正しく評価する制度です。 ◆年1回の合宿年に1回メンバーが集まり、会社のMVVやビジョンへの理解を深める合宿を行っています。日々の業務から立ち止まり、「会社の目指す方向性」を全体で共有して価値観を再確認する重要な機会です。 ◆4つのValueを大切にした組織づくり SalTreeでは、以下の4つのValueを大切にしています。 ①「Something New」新しいことに挑戦し、変化を楽しむこと。 ②「Give & Empower」仲間や生徒の可能性を信じ、力を引き出すこと。 ③「for the Company」自分事の範囲を広げ、仲間や会社のために動くことを楽しむこと。 ④「with Integrity」誠実に向き合い、正しいことを大切にすること。このValuesは、ただ掲げているだけの言葉ではありません。日々のMTG、1on1、評価、意思決定の中で、「SalTreeらしい行動とは何か」を考えるための軸になっています。

こんなことやります

【１：一緒に働くイメージ】校舎長は、直接の授業を行いません。生徒への学科指導は講師に任せ、あなたは「校舎の責任者」として以下に専念できます。・生徒が目標へ向かうための学習計画サポート・日々生徒と向き合う講師のマネジメントと育成生徒の合格という成功体験はもちろん、講師たちの成長も間近でサポートできる。教育者でありながら、ひとつのチームを率いるリーダーとして働く日常が待っています。【1日の流れ】 13:00：出勤・問合せ対応（メール確認）・KPI確認・スタッフと打ち合わせ 14:00：受験相談（入会希望者への面談） 15:30：シフト確認/調整 16:00：休憩 17:00：講師研修 18:30：定期面談（生徒の進捗確認・コース提案） 19:30：追客（電話・メール） 20:30：教務チェック（個別指導が終わりに実施する面談） 21:30：生徒対応・進路相談 22:00：退勤【２：お任せする具体的なお仕事】校舎の「経営者」として、幅広い業務に携わります。・運営：生徒の進捗管理、面談、保護者対応・人事：講師の採用、シフト管理、研修育成・営業：入塾希望者の無料受験相談・管理：売上や人員などの数値進捗管理・その他：SNS運用などのマーケティング、経理、総務など【３：こんな方と働きたいです】・教育業界での経験（塾講師、教室長など）を活かしたい方・異業種での営業経験やリーダー経験がある方・人の成長を心から喜べ、コミュニケーションを大切にできる方・表面的な関わりではなく、真摯な姿勢で相手と向き合える誠実さを持つ方【４：入社後のステップと将来のワクワク】入社後1か月間はしっかりとした研修があり、現場配属後も他校舎のメンバーと毎週情報共有する場があるため、未経験でも安心です。現場に慣れてきたら、裁量を持って校舎の課題解決に取り組めます。例えば、講師間の情報共有の仕組みを新しく導入して生徒の学習環境を改善し、生徒数を40名から90名へと大きく拡大させた実績も実際にあります。あなたのアイデア次第で、地域に愛される魅力的な校舎をつくり上げ、事業のコアメンバーへと成長できる環境です。【５：まずはカジュアルにお話ししませんか？】「ちょっと興味がある」「ベンチャーの雰囲気を覗いてみたい」それだけで大歓迎です！あなたのこれまでのこと、これからのキャリアについて、フランクにお話ししましょう。「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！

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