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28卒／サマーインターン
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本番の就活まで使える武器と作戦を、1日で手に入れる

株式会社コトラ

28卒／サマーインターン

学生インターン

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on 2026/07/13

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本番の就活まで使える武器と作戦を、1日で手に入れる

株式会社コトラ

東京

学生インターン

オンライン面談OK

東京

学生インターン

エグゼクティブコンサルタント

コンサルタント

大西利佳子

■プロフェッショナルとしての礎を築く：慶應義塾大学在学中は體育會ゴルフ部主将を務め、1997年に日本長期信用銀行（現 SBI新生銀行）へ入行。長銀証券への出向や事業法人担当として融資・金融商品アレンジ業務に従事し、ビジネスの根幹を支えるプロフェッショナルとしての基礎を確立しました。 ■20代での起業、コトラの設立：「人が輝く場所を創る」という志を胸に、2001年に自ら会社を設立。翌年には現在の株式会社コトラを立ち上げました。ゼロから事業を形にするチャレンジを、今もなお続けています。 ■経営と政策、多角的な視点から社会を動かす：自社の経営に留まらず、銀行や上場企業の社外取締役を歴任。さらに、経済産業省の中小企業政策審議会委員、文部科学省の「アントレプレナーシップ推進大使」、内閣府の政府広報アドバイザーといった公職を通じて、国の未来を創る政策提言や次世代育成にも深く関わっています。 ■「本物」のプロフェッショナルとして生きる舞台の提供：日本の未来を左右するプロフェッショナル市場の創出という挑戦。自らの足で立ち、専門性を研ぎ澄ませる。私たちが提供するのは、プロフェッショナルが、その能力によって社会に介在し続けるための舞台です。

枝松健志

東北大学経済学部卒。日本長期信用銀行（現・SBI新生銀行）に入行。大企業および中堅企業向け融資、審査業務に従事。長銀破綻時には会長秘書を務める。その後ベンチャーキャピタルに転じ、ソフトバンク系VC及び伊藤忠商事系VCにてベンチャー企業への投資と成長支援に注力、複数の投資先でマネジメントを経験する。「企業の成長を人材面からサポートする」ことを目指し人材コンサルタントに転身。

吉田馨

慶應義塾大学卒業後、日産自動車に就職。その後EYアドバイザリー、PwCコンサルティングにてマネージャーとして国内大手・外資系保険会社向けの様々なプロジェクトの経験を積んだ後、日系コンサルティングファームや大手人材会社にて人事コンサルティングに従事。

網中響太郎

明治大学政治経済学部を2021年に卒業後、新卒でコトラに入社。入社時からコンサルタント業務に従事し現在5年目。入社2年目にBIG4パートナーと共にウェビナーを主催しファシリーテーションを務め、2024年は全社3位の実績で表彰を受ける。現在はサステナビリティ・ESG領域、大手金融機関、コンサルティングファームを担当し、チームリーダーとしてメンバー5名をリードしつつ、新人育成にも関与。

【コンサルタントの1日】20代でチームを率いる。入社6年目リーダーのスケジュールを公開！

網中響太郎さんのストーリー

大西利佳子

代表取締役

枝松健志

エグゼクティブコンサルタント

吉田馨

エグゼクティブコンサルタント

網中響太郎

コンサルタント

なにをやっているのか

「人が変われば企業が変わる。仕組みが変われば人が活きる。」組織とヒトの活性化を通じ、付加価値の高い組織とヒトの創出に貢献することが、私たちの経営理念です。コトラはこの理念のもと、企業の経営基盤である「人的資本」を最大化させるプロフェッショナル集団です。以下の4つの事業を柱に、多角的なアプローチで「人的資本」を最大化させています。【事業内容】 ◎ハイクラス人材紹介「ハイクラスな個人の人生」と「企業の変革」を、一気通貫でプロデュースする。具体的には、、、クライアント企業へのコンサル：経営陣・現場リーダー、人事とMTGし、「事業成長に今誰が必要か」という採用戦略から立案。ハイクラス人材へのキャリア面談：金融・コンサル等のプロ層と対話し、潜在的な強みを言語化。一気通貫の支援：求人開拓から面接対策、内定後の条件交渉まで、一人のコンサルタントが両面を担当します。 ◎人的資本コンサルティング「人の価値」をエビデンスで証明し、顧客の経営戦略をアップデートする。具体的には、、、組織の可視化： AIによるスキル可視化に加えて、国際基準（ISO 30414）や独自のアセスメント（KOTORA25）を用い、企業の「人の価値」をデータで分析。変革の実行支援：経営戦略を実現するための研修企画、採用基準の策定、組織文化の構築を伴走支援します。 ◎HRDX支援最先端のテクノロジーを組織に実装し、「人が活きる」未来を創る。具体的には、、、テクノロジーの実装：自社開発のAIツールを用い、顧客の採用・評価プロセスのDXを推進。科学的な組織づくり：経験や勘に頼らず、データサイエンスを駆使して「採用力強化」「離職防止」や「最適配置」の仕組みを創ります。

『虎の祭典2024』での当社代表大西　業界の「ハブ」として「資産運用立国とダイバーシティ」に関する業界のリーダーとのパネルトークや、女性ビジネスリーダーにフィーチャーしたTIGER WOMAN OF THE YEAR授賞式を実施

優績者を表彰する「年間賞」の様子　年次不問のフラットなカルチャー、実力・成果主義のマインドを表す全社イベント　毎年1-2月に実施

なにをやっているのか

なぜやるのか

転職候補者様との面談の様子

東京タワーを望むオフィス

人口が減少する中で、日本が持続可能な成長を続けるためには、一人ひとりの「プロフェッショナル度」を高め、その能力を最大限に発揮できる場を提供することが不可欠です。私たちは、「人が変わったことで、組織全体が劇的に進化する瞬間」を何度も生み出してきました。転職の支援をゴールとするのではなく、プロフェッショナルが活躍する場を作ることで企業の生産性を高め、日本全体を再始動させる。その使命を胸に、私たちは日々挑戦を続けています。

どうやっているのか

『虎の祭典2024』での当社代表大西　業界の「ハブ」として「資産運用立国とダイバーシティ」に関する業界のリーダーとのパネルトークや、女性ビジネスリーダーにフィーチャーしたTIGER WOMAN OF THE YEAR授賞式を実施

優績者を表彰する「年間賞」の様子　年次不問のフラットなカルチャー、実力・成果主義のマインドを表す全社イベント　毎年1-2月に実施

▼業界の「ハブ」として、最高密度の情報が集まるプラットフォーム私たちは単なる仲介役（エージェント）ではありません。金融、IT、コンサルティング、製造業といった各業界のトップ層と、企業の経営課題が交差する「業界のハブ（プラットフォーム）」を目指しています。日々、経営層やプロフェッショナルと対峙することで、マーケットの最先端情報がコトラに集約されます。この情報密度の中で、あなたは一介の人材紹介担当ではなく、業界の付加価値を最大化させる「司令塔」としての役割を担います。 ▼24年の知を凝縮。「根性論」を排除した科学的コンサルティングプロフェッショナル人材紹介の領域で24年にわたり蓄積してきた成功パターンを、独自の「成功のロジック」として言語化・システム化しています。「背中を見て覚えろ」という文化ではありません。業界の動向、候補者のキャリアパス、成約に至るまでのプロセスを徹底的に分析。新卒1年目から、ベテランコンサルタントと同等の解像度で顧客と向き合える土壌を整えています。この「合理的な仕組み」があるからこそ、新卒入社3〜4年目で全社実績TOP5に入るメンバーが続出しています。 ▼「年次・学歴不問」の実力主義と、リーダーシップの早期獲得コトラには「石の上にも三年」という言葉はありません。年次や学歴にかかわらず、成果と実力に応じてチャンスが広がり、実績を出した人が正当に評価される環境です。若手であっても成果を出せば、大きな裁量や重要な役割を任され、その貢献に見合う評価を受けることができます。20代からチームを率いるリーダーに抜擢されることも、ごく当たり前の光景です。自ら手を挙げれば、組織を牽引するチャンスが即座に与えられます。経営判断に直結する裁量権を持ち、早い段階から「経営に近い視点」でビジネスを動かす経験を積むことができます。 ▼プロフェッショナルが、プロフェッショナルとして自立する環境「早くから突き抜けたい」「市場価値をどこまでも高めたい」そんな野心を持つメンバーが、互いに切磋琢磨しています。ベテランは業界屈指の専門性を持ち、若手はそのスピードと吸収力で組織を活性化させる。互いにプロとして自立し、成果に対して誠実であること。それがコトラのカルチャーです。あなたの実力が、ダイレクトに市場価値へと直結する。その手応えを、日々実感できる環境です。

こんなことやります

---------------------------------------- ◆◇ 下記に当てはまる方はぜひご参加ください！ ---------------------------------------- ・自己分析を進めているが、企業に伝わる強みへの落とし込み方が分からない・面接で深掘りされたときに、自分の経験をうまく言語化できるようになりたい・サマーインターン選考に向けて、面接力を高めておきたい・金融、コンサル、外資系など、ハイキャリア領域に興味がある・志望業界や職種を絞りたいが、自分に合う環境がまだ分からない・「大手企業」「総合職」といった表面的な理解から一歩踏み込みたい・就活をなんとなく進めるのではなく、データと根拠をもって進めたい・プロのコンサルタントから直接フィードバックを受けたい・自分の強みや価値観を、本選考で伝わる言葉に磨きたい ---------------------------------------- ◆◇ 当日のプログラム ---------------------------------------- ▼オープニング：目的共有とマインドセット就活を進めるうえで必要な考え方と、当日の2つの実践ワークの全体像を共有します。 ▼Track 1：自己分析ワークカード比較ワークを通じて、自分が重視する価値観や就活の軸を可視化します。「なんとなく大切にしていること」で終わらせず、その背景にある経験や判断基準まで掘り下げ、自分の言葉で語れる状態を目指します。 ▼プロコンサルタントによる1対1個別フィードバック面談ハイクラス転職市場を知るコンサルタントが、1名20分の個別面談を実施します。自己認識のズレや強みの見せ方を客観的にフィードバックし、本選考に向けた改善ポイントを明確にします。 ▼Track 2：企業・職種研究ワーク「会社名」や「業界イメージ」だけで企業を見るのではなく、配属領域ごとの役割やカルチャーの違いまで比較・分析します。自分の価値観や強みと照らし合わせながら、本当に自分に合う企業・職種を考えていきます。 ▼クロス分析：ギャップ抽出・練習メニュー作成自分の強みと志望企業が求める人物像のギャップを整理し、本選考までに取り組むべき練習メニューを設計します。 ▼特別講演：キャリアの本質ハイクラス転職市場を知り尽くした代表が、就活生に向けてキャリアの考え方をお伝えします。 ---------------------------------------- ◆◇ インターンの魅力 ---------------------------------------- ◎自己分析を「企業に伝わる強み」まで落とし込める ◎プロのコンサルタントから1対1でフィードバックを受けられる ◎面接で深掘りされたときの伝え方を磨ける ◎企業名や知名度だけでなく、職種・配属領域まで踏み込んで理解できる ◎自分に合う企業・職種を考えるための判断軸が明確になる ◎金融・コンサル・外資系など、ハイキャリア領域を目指すうえでの視点が得られる ◎本選考までに何を準備すべきか、具体的なアクションが見える ---------------------------------------- ◆◇ 開催詳細 ---------------------------------------- 【イベント名】 KOTORA Summer Lab 2026 【対象】大学3年生、2028年3月卒業予定の方【日程】 2026年07月21日（火） 2026年08月25日（火） 2026年09月04日（金） 2026年09月11日（金）【時間】 9:30〜16:00 【会場】麻布台ヒルズ森JPタワー 11階株式会社コトラオフィス【住所】〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 11階【定員】各回10名 ※少人数制で実施します【服装】自由 ※私服参加OK ※リラックスできる服装でご参加ください【持ち物】・筆記用具・PCまたはタブレット ※お申し込み後に事前アンケートへのご回答をお願いしています【参加費用】無料 ※当日はランチをご用意します。【選考方法】書類確認後にご連絡いたします定員を超えた場合は書類確認後に面接を実施する場合があります

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