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IT業界で…営業も、会社運営も、何でもやりたい方を募集します!

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中途

on 2026/08/04

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IT業界で…営業も、会社運営も、何でもやりたい方を募集します!

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言語を活かした仕事

管理部岩崎

好きな言葉は「しかたがない」 ネガティブな言葉に捉えられがちですが実は私はポジティブな言葉として使っています。 仕方ない、からどうしよう?何しよう? 立ち止まって時間を無駄にするよりは次の何かを探すほうがいい、起こってしまったことはは仕方ない、と サッサと片付けて、「次は失敗しない為にはどうする?」を考えるようにしています。

メンバー紹介:元野球少年・福島くん

管理部岩崎さんのストーリー

松尾 俊典

クラヴィスの代表。 趣味はキャンプやスキンダイビングとアウドドアからゲームなどのインドアまで。

宇都木 紫帆

『死ぬこと以外はかすり傷』 学生時代から自分のモットーとして掲げてきた言葉です。 中途半端なことをして後悔したくない…やらないで損するよりやって損しよう! 常にこの言葉で自分を鼓舞しながら、日々全力で取り組んでいます!

株式会社クラヴィスのメンバー

好きな言葉は「しかたがない」 ネガティブな言葉に捉えられがちですが実は私はポジティブな言葉として使っています。 仕方ない、からどうしよう?何しよう? 立ち止まって時間を無駄にするよりは次の何かを探すほうがいい、起こってしまったことはは仕方ない、と サッサと片付けて、「次は失敗しない為にはどうする?」を考えるようにしています。
メンバー紹介:元野球少年・福島くん

メンバー紹介:元野球少年・福島くん

なにをやっているのか

私たちは、「技術力と品質へのこだわり」を武器に、お客様のビジネス課題を解決する総合ITソリューション企業です。 現在は、マーケティングオートメーション事業を含むSC事業と新たに立ち上げたコンサルティング部門そして元々のSI事業を軸としています。 そんな私たちですが、目指すのは想像を超える「+1」の価値創造で世の中にポジティブスパイラルを生み出すこと。そして、世の中の「会社」のイメージを私たちから変えていくこと。多くの人にとって会社という働く場所が、自分に素晴らしい体験や出会いをくれる場所であって欲しい。その想いを胸にまっさらで固定観念に縛られない新しい会社づくりを進めています。 〜事業内容〜 ■SC/MA(システムコンサルティング・マーケティングオートメーション)事業 ・企業内に散在する様々なシステムから収集したデータを統合 ・データを活用したマーケティング施策の実施 ・上記を基にしたシステムコンサルティングと開発 ▶️プロジェクト例(https://clavis.bz/service/our_case):スマホアプリ / 学習塾向けシステム ■マーケティング事業 ・お客様の根本的な悩みを共に言語化し解決に導くために伴走をしていきます。 その過程で発生する様々な悩みたいして最適解を探して最終的な問題解決へと導きます。 ▶️コンサル嫌いのためって…??https://marketing.clavis.bz/lp/marketing/ ■SI(システムインテグレーション)事業 ・業務系 / Web系システム開発 ・プロジェクトの企画からコンサルティングし、運用サポートまでワンストップに対応 ▶️プロジェクト例(https://clavis.bz/service/our_case):テレビ通販会社向け大規模システム / スマホアプリ / 学習塾向けシステム 〜今後の注力領域〜 コンサルティング力を強化することで、より上流工程のプロジェクトの案件比率を増やす、お客様の経営課題解決に直結するサービス構築に貢献したいと考えています。 また、MAの最前線で取り組んできた知見と技術を活かして、これまでやりとりをしていなかった業界のお客様とも接点を持ち、新規サービスの開発に注力しているフェーズです。 ※同じ方一緒に向かってくれる仲間を募集中※ 以下、お問い合わせをいただくことがありましたので、前提条件を記載いたします。 ・正社員のみの募集となります。(副業での募集はしておりません) ・少なくとも週1日以上、本社での勤務が可能な方が対象です。(フルリモートワークでの募集はしておりません) ・日本語能力試験N1以上(お客様と会話をする機会が多くあるため)  
直接話すことで伝わることがたくさんあります。テレワークと対面でのコミュニケーションをうまく使っていきましょう!
雑談って大事。会社イベントが多いので自然と共通の話題も増えていきます。
たった1社の考えかもしれませんが、IT業界と社会全体をより良くしていきたい!そんな会社づくりを目指します。
会社のロゴは鍵をイメージしています。クラヴィスはラテン語で鍵という意味。プロジェクトやお客様にとってのキーパーソンになるようなメンバーを育てています!

なにをやっているのか

私たちは、「技術力と品質へのこだわり」を武器に、お客様のビジネス課題を解決する総合ITソリューション企業です。 現在は、マーケティングオートメーション事業を含むSC事業と新たに立ち上げたコンサルティング部門そして元々のSI事業を軸としています。 そんな私たちですが、目指すのは想像を超える「+1」の価値創造で世の中にポジティブスパイラルを生み出すこと。そして、世の中の「会社」のイメージを私たちから変えていくこと。多くの人にとって会社という働く場所が、自分に素晴らしい体験や出会いをくれる場所であって欲しい。その想いを胸にまっさらで固定観念に縛られない新しい会社づくりを進めています。 〜事業内容〜 ■SC/MA(システムコンサルティング・マーケティングオートメーション)事業 ・企業内に散在する様々なシステムから収集したデータを統合 ・データを活用したマーケティング施策の実施 ・上記を基にしたシステムコンサルティングと開発 ▶️プロジェクト例(https://clavis.bz/service/our_case):スマホアプリ / 学習塾向けシステム ■マーケティング事業 ・お客様の根本的な悩みを共に言語化し解決に導くために伴走をしていきます。 その過程で発生する様々な悩みたいして最適解を探して最終的な問題解決へと導きます。 ▶️コンサル嫌いのためって…??https://marketing.clavis.bz/lp/marketing/ ■SI(システムインテグレーション)事業 ・業務系 / Web系システム開発 ・プロジェクトの企画からコンサルティングし、運用サポートまでワンストップに対応 ▶️プロジェクト例(https://clavis.bz/service/our_case):テレビ通販会社向け大規模システム / スマホアプリ / 学習塾向けシステム 〜今後の注力領域〜 コンサルティング力を強化することで、より上流工程のプロジェクトの案件比率を増やす、お客様の経営課題解決に直結するサービス構築に貢献したいと考えています。 また、MAの最前線で取り組んできた知見と技術を活かして、これまでやりとりをしていなかった業界のお客様とも接点を持ち、新規サービスの開発に注力しているフェーズです。 ※同じ方一緒に向かってくれる仲間を募集中※ 以下、お問い合わせをいただくことがありましたので、前提条件を記載いたします。 ・正社員のみの募集となります。(副業での募集はしておりません) ・少なくとも週1日以上、本社での勤務が可能な方が対象です。(フルリモートワークでの募集はしておりません) ・日本語能力試験N1以上(お客様と会話をする機会が多くあるため)  

なぜやるのか

たった1社の考えかもしれませんが、IT業界と社会全体をより良くしていきたい!そんな会社づくりを目指します。

会社のロゴは鍵をイメージしています。クラヴィスはラテン語で鍵という意味。プロジェクトやお客様にとってのキーパーソンになるようなメンバーを育てています!

私たちは、IT業界と社会全体において問題意識を持っており、それらにアプローチする組織でありたいと思っています。 第一に特に現在のIT業界、特にSESやSIにおける分野で起こり得ることとして、 ・生産性を意識せず利益を優先し、品質や納期が後回しになっている場合がある ・作業をこなすだけで、顧客の期待を超える提案や成果が不足している というようなことがあると考えています。 技術の急速な進歩や複雑化するビジネス環境の中で、単なるシステム開発だけでは真の課題解決に至らないケースが増えています。 クラヴィスでは、求められていることだけでなく、お客様の期待を超える「+1」の価値を創造し、ビジネスにポジティブスパイラルを生み出すことに真っ直ぐに向き合っていきます。 次に、社会全体の「会社」に対するネガティブなイメージ。 みなさんは、「会社」と聞くとどんなことを思い浮かべますか? 新卒向けの会社説明会などで、学生に会社のイメージが何色かを質問すると、 多くの方が「グレー」と挙げることに衝撃を受け、何とか変えていきたいと思っています。 仕事を進める中でもちろん難しいことや大変なこともありますが、成長実感や達成感を得られ、人の役に立っているという喜びを感じられる場所が「会社」であって欲しい。 まだ、たった1社の考えかもしれませんが、そんな価値観を広げていくことで、世の中のあり方が変わっていくと信じています。

どうやっているのか

直接話すことで伝わることがたくさんあります。テレワークと対面でのコミュニケーションをうまく使っていきましょう!

雑談って大事。会社イベントが多いので自然と共通の話題も増えていきます。

■働き方とコミュニケーション ・週休3日制の試験導入:社員のライフステージの変化やワークライフバランスを重視し、新しい働き方にもチャレンジしています ・リモートワークとオフィスワークの併用:状況に応じて柔軟に働く場所を選択できます ・社員旅行:全員が参加!行先を全員で決定することで、チームワークを醸成しています ・フリーアドレス制:交流や相談がしやすい環境を作っています ■組織構造の革新 - Horaculcy(ホラクラシー) 従来のピラミッド型組織から脱却し、次世代型の組織モデルを模索しています。その一環として「ホラクラシー」の概念を取り入れ、「スリーマンセル制度」を導入もしていました。これは、3人1組のスモールチームで活動することで、メンバーの主体性を発揮させることを目的としています。 ■モノづくりへの取り組み ・上流工程から下流工程まで一貫した関与:プロジェクト全体を俯瞰し、総合的な品質管理を実現しています ・バグの少なさへのこだわり:高い技術力を活かし、バグの少ないソフトウェア開発を徹底しています ・納期厳守の徹底:これは当たり前のことになりますが、お客様との信頼関係を重視し、期限内に高品質の成果物を提供をしています。 ・プロジェクト全体を俯瞰する能力の育成:一貫した関与を通じて、社員がプロジェクト全体を見渡せる視点を育成しています ■自社サービス開発への取り組み 将来的な自社サービスの立ち上げを目指すべく、全体の技術力向上と、サービス化に向けた様々な研究開発をミッションに掲げています。 モノづくりがしたい!となった時には、個人やチームで自由にモノづくりに取り組むことができます。 新規戦略として若手のメンバーが中心になり自社サービスの開発に向けて調査を実施中! ■ヒトづくりへの取り組み ・新卒 若手向け研修:入社前研修、新入社員研修、フォローアップ研修 ・帰社日:月1回の全体で会議や研修などを実施 ・グループワーク:チームビルディングの促進 ・鍵塾(講師会):年1回/1人、若手社員向けの講義 ・半期に一度の面談の実施:目標の管理やビジョンとのベクトル合わせと、各個人に必要な指導を細かく丁寧に実施 ・書籍購入支援制度:社員の自己啓発を奨励し、知識の幅を広げることを支援 —--------------- ▶️メンバーや仕事について発信中です! ・メンバー紹介:https://recruit.clavis.bz/member ・インタビュー:https://recruit.clavis.bz/interview

こんなことやります

お客様にとって「鍵」、キーパーソンになろう。 量産された食器ではなく、職人が丁寧に作った器に価値があるように、 AI技術が驚異的なスピードで発展する中で、私たち人間だからこそ生み出せたものに価値が上がっています。 今までのようにコードを書いているだけではAIで十分!となる時代は、もうすぐそこに。 いえ、もう来ているのかもしれません。 そんな中で、私たちは世の中の「〜なったらいいのに」をするべく「スマホアプリ開発やMA導入」など、 様々な方法でお客様の解決しています。 そして・・・今回はエンジニアではなく、営業的なポジションの募集です!!! ■募集背景 今回、ビジネスの拡大に伴い、当社のフロントに立ち、クライアントの課題解決をリードする「営業(セールス/事業開発)ポジション」の新しい仲間を募集することになりました。 ■ やれること ・「最初から最後まで」だからこそできる、本質的な提案 マーケティング・開発・運用のすべてを自社で一貫して行えるアセットがあるため、「開発だけ」「マーケだけ」の部分的なアプローチではなく、「売上をあげるためのシステム統合と運用設計」といった、クライアントのビジネスの根幹に踏み込んだ提案に取り組みます。 ・営業活動=事業開発・会社経営への直結 営業活動を通じて市場やクライアントから得た「生の声」は、すぐに自社の新しいサービス企画や、組織体制の強化へとフィードバックされます。「ただ営業の数字を追う」のではなく、「得たヒントを元に会社の新しい事業やルールを創る」という、会社の未来をデザインする取り組みに挑戦できます。 ■具体的な業務内容 あなたのスキルや「やってみたいこと」に合わせて、以下のような業務をグラデーションを持たせながらお任せしていきます。 1. クライアントの課題解決(営業フロント業務) 新規・既存クライアントへのヒアリング、経営課題・事業課題の抽出 マーケティング〜開発〜運用までを見据えた、一気通貫型のソリューション提案 社内の開発・マーケチームと連携した、プロジェクトの立ち上げ・要件定義のブリッジ 2. 会社運営・事業開発(「色々やりたい」を叶える領域) 顧客のニーズを捉えた、新規サービスやプロダクトの企画・立案 営業プロセスの仕組み化、自社の営業戦略の設計 組織拡大に伴う、採用活動やカルチャーづくりへのコミット 将来的には、新規事業の責任者や、会社全体の事業計画・マネジメントへの参画 ◆◆ こんな「取り組み」にワクワクする方を待っています!◆◆ 「受注して終わり」の営業に飽きてしまった方 (納品後の運用支援まで一貫して関われるからこそ、お客様の成功を最後まで見届けられます) 自分の「役割(ポジション)」の壁を壊したい方 (気づいた課題があれば、職種に関わらずどんどん提案・実行して、組織や会社のルールを作っていける環境です) ■働き方 クラヴィスでは、SES型の働き方ではなく、自社内で完結するプロジェクトを中心に進めています!そのため、外部の力はほとんど借りず、クラヴィスに在籍するメンバーとプロジェクトを進行します。 ※恵比寿の事務所に出社があります。 正社員としての就業を前提とした募集になります。
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    メンバーの性格タイプ

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    宇都木 紫帆SC事業部 新規開拓チーム リーダー
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    宇都木 紫帆SC事業部 新規開拓チーム リーダー

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2005/09に設立

    17人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/

    東京都渋谷区恵比寿西2-7-10 えびす第3ビル 3F