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キャリアと人生に番狂わせを!

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on 2026/07/13

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キャリアと人生に番狂わせを!

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なにをやっているのか

Y&I Groupは、「挑戦と爆速成長」をテーマに進化を続ける“成長集団”です。 コアはIT領域。そこから採用・教育・空間デザインを軸に、スポーツマネジメント、ショップコンサルティング、新規プロダクト開発へとスケールを拡大。 創業10期目にして社員数550名・売上40億円を突破し、いま第3創業期として100億企業・1000名体制を本気で見据えています。 ▍事業展開 ITソリューション事業:エンジニアリソース提供/請負開発/Web制作 HRソリューション事業:採用支援/人材開発/キャリア支援 CEソリューション事業:オフィス設立支援/空間デザイン スポーツマネジメント事業:スポーツ施設運営/スクール事業 ショップコンサルティング事業:店舗運営支援・売上最大化サポート 新規プロダクト事業:次世代サービス・プロダクトの創出 設立以来、連続で増収増益を達成。 現在は「テクニカルスキル × ヒューマンスキル」を掛け合わせた教育体制を刷新し、 次世代のメガベンチャーを創るフェーズへ。 “ハイリドキ”は、まさに今。 変化を恐れず挑戦を仕掛ける仲間と共に、未来をつくっています。
移転パーティーの様子①
移転パーティーの様子②
若手が活躍中です。

なにをやっているのか

移転パーティーの様子①

移転パーティーの様子②

Y&I Groupは、「挑戦と爆速成長」をテーマに進化を続ける“成長集団”です。 コアはIT領域。そこから採用・教育・空間デザインを軸に、スポーツマネジメント、ショップコンサルティング、新規プロダクト開発へとスケールを拡大。 創業10期目にして社員数550名・売上40億円を突破し、いま第3創業期として100億企業・1000名体制を本気で見据えています。 ▍事業展開 ITソリューション事業:エンジニアリソース提供/請負開発/Web制作 HRソリューション事業:採用支援/人材開発/キャリア支援 CEソリューション事業:オフィス設立支援/空間デザイン スポーツマネジメント事業:スポーツ施設運営/スクール事業 ショップコンサルティング事業:店舗運営支援・売上最大化サポート 新規プロダクト事業:次世代サービス・プロダクトの創出 設立以来、連続で増収増益を達成。 現在は「テクニカルスキル × ヒューマンスキル」を掛け合わせた教育体制を刷新し、 次世代のメガベンチャーを創るフェーズへ。 “ハイリドキ”は、まさに今。 変化を恐れず挑戦を仕掛ける仲間と共に、未来をつくっています。

なぜやるのか

若手が活躍中です。

▍Y&I Groupは、“10年後の世界を本気で見据える集団”です。 テクノロジーが急速に進化し、AIがあらゆる産業を変えていく時代。 便利になる一方で、「人の価値」が置き去りにされつつあります。 私たちはその現実に挑みます。 AI時代に淘汰されるのではなく、AIを使いこなし、創造する側に立つ人材を育てる。 それがY&I Groupの使命です。 求めるのは、【テクニカルスキル(技術力)×ヒューマンスキル(人間力)】を兼ね備えた人材。 どちらか一方ではなく、“人とテクノロジーの融合”こそが未来を動かす力になる。 私たちは「10年後に最も必要とされる人材を、世界で一番輩出する会社」を目指しています。 その想いが、ITを軸に教育・人材・スポーツ・空間・新規プロダクトなど、 多角的な挑戦を仕掛ける原動力です。 安定よりも、挑戦を。 結果よりも、成長を。 “なくてはならない存在”であり続けるために。 だから私たちは、社員一人ひとりの成長に本気で向き合う。 個の覚醒が、組織を変え、社会を変える。 ──それが、Y&I Groupが存在する理由です。

どうやっているのか

Y&I Groupが急成長を遂げている理由。 それは、“人を本気で育てる仕組み”と“挑戦を後押しする文化”があるからです。 大手企業のように縦割りでスピードを失うこともなく、 立ち上げ期ベンチャーのようにリソースが不足することもない。 「大手ではできない挑戦」も、 「ベンチャーでは難しい安定成長」も、 どちらも実現できる── それがY&I Groupというフィールドです。 ここには、圧倒的な成長環境と挑戦のステージが整っています。 ▍完全自己資本によるスピード経営 外部資本ゼロ。だからこそ、すべての意思決定がスピーディ。 新規事業への投資も、社員への利益還元も、社内だけで完結します。 「やりたい」をすぐに形にできるベンチャーらしい柔軟さがあり、 意思決定までの距離の近さと、挑戦の速さはY&Iならではの強みです。 ▍人間性(ヒューマンスキル)の育成 AIでは代替できない“人としての力”を磨く。 Y&I Groupでは、コミュニケーション・リーダーシップ・共感力など、 ヒューマンスキルの育成を軸とした教育コンテンツを多数展開。 “テクニカルだけではなく、人間力で成果を出せる人材”を育てています。 ▍専門性(テクニカルスキル)の育成 現役エンジニアによる勉強会・座談会、社内開発PJ、資格取得支援、メンター制度、年4回の昇給。 これらを通じて、「学ぶ→実践→評価→次の挑戦」のサイクルが高速で回る仕組みを構築。 社員一人ひとりが爆速で成長できるよう、教育投資を惜しみません。 ▍若手が主役のカルチャー 平均年齢28歳。20代からプロジェクトを動かし、成果に応じてMVPやインセンティブで正当に評価。 入社から数ヶ月で資格を取得し、リーダーやPMとして活躍する社員も多数。 「年齢ではなく、挑戦で評価される」──そんなフェアな文化が根付いています。 Y&I Groupは、 「人を育てる仕組み」×「挑戦を後押しする文化」×「圧倒的なスピード経営」で、 次世代メガベンチャーへの道を突き進んでいます。 “安定ではなく挑戦を選ぶすべての人へ。” ここには、本気で成長したい人が主役になれるステージがあります。

こんなことやります

【こんなことやります】 BUNKLE株式会社では経験、未経験関係なくエンジニアを募集しています。 経験を積み、研修期間を終えて実力を認められたインターン生に対しては、自社開発しているシステムの開発現場にステップアップすることや新卒採用の選考に進むことも可能です。 ◆インターン応募から受講までの流れ◆ 3ヶ月〜6ヶ月の研修プログラムを組んでいます! それぞれのレベルに合わせてしっかりフォローしていきますので、未経験でもご安心ください! インターン開始時にオリエンテーション、新人研修を経て、その後は講師が指導にあたります。これだけの研修期間を設けることで、新卒/未経験でも即戦力となる人材へと着実に成長していただけます。 ◆なぜ、未経験から「成長」できるのか? ◆
 自社のエンジニアや外部企業様などこれまでに数千人以上の利用してきた当社ならではの教育カリキュラムで実践的なプログラミングを基礎から学ぶことができます。学習できる言語はHTML、CSS、JavaScript、PHP、Javaなど様々!あなたの将来のビジョンに沿った言語を選択することができます。 また、研修生には技術力と合わしてポータブルスキルも身につけていただきます。
ポータブルスキルを高めれば対人交渉力、課題解決力などが向上します。
インターン生にはポータブルスキルの向上の課題に励んでいただきます。
どんなビジネスでも人との関わりがあるので、交渉をうまく進めるためのノウハウは欠かせません。
これからの社会に通用するIT人材育成を目的としている弊社。
指示待ち人間ではなく、高度なアウトプットができる方法を教えます。 現場を経験した上でIT企業を目指すのと知らないで目指すのとでは、自分に何が足りないのかを明確にした上でスキルアップを図ることができます。 研修期間を終えて実力を認められたインターン生に対しては、長期インターンや新卒採用の選考に進むことも可能です。 現在のスキルなどは問いません!
エンジニアを視野に入れている方は
自分自身の成長のためにぜひ一歩踏み出してみませんか? まずはカジュアル面談から!皆様からのご応募お待ちしています! ◆カジュアル面談の内容◆ インターンに進む前に応募者全員にカジュアル面談を実施しています。 カジュアル面談では ・最近のIT業界の実態 ・これから学ぶべきプログラミング スキル ・新卒エンジニアに求められるスキル ・エンジニアの仕事内容 ・未経験からエンジニアなるための学習方法 などについて1時間程お話しできればと思います。 ◆こんな方におすすめ◆ ・1Dayインターンじゃ実際の働き方が想像できない方 ・グループワークなどのインターンでは満足できない方
・自分が働くイメージを持ちたい方
・現役のエンジニアと深くコミュニケーションがとりたい方 ・技術力のみならずヒューマンスキルも向上させたいかた
4人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

鈴木 佑奈さんの性格タイプは「コントリビューター」
鈴木 佑奈さんのアバター
鈴木 佑奈横浜支社 組織開発本部
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2016/08に設立

500人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区三田1丁目4−1 住友不動産麻布十番ビル 4F