社会インフラ領域の公益性と経済性を両立する和製デザインファームのデザインリード 当社では、独自に【Priority5（医療介護・教育・公共・気候変動・ガバナンス）】という指標を掲げ、この領域の社会実装支援を優先的に行い、技術力を持つプロフェッショナル集団として、社会インパクトを高め、より良い社会を目指しています。 当社は昨今のAIによる技術発展を皮切りに、現在成長加速のフェーズを迎えています。それに伴い、DX事業部自体もクライアントと共に、サービスやシステムの構想段階から伴走するビジネスデザイン組織へと進化しています。リードデザイナーとして「社会的責任の高さ・公共性の高さ」を軸に様々な業界・サービスの改善に携わることができます。9割以上が直取引のプロジェクトのため顧客の課題に直接アプローチができる環境です。 ■採用背景 直近、公共事業やエンタープライズなど大規模かつ抽象度の高いプロジェクトが増加しており、事業課題・顧客課題・社会文脈を翻訳し、体験を起点に事業を前進させるリードデザイナーを募集します。 プレイヤーとしての推進力と、組織づくりへの関心をあわせ持つ方に、次のリーダー層を担っていただきたいと考えています。 ■業務内容 プロジェクトリード／リードデザイナーとして、人間中心設計（HCD）を基盤にUX/UI を統合的に設計。ユーザー理解と利用文脈の洞察を起点に、エンジニアやPMと協働しながら、事業価値と体験価値の両立を主導します。クライアントマネジメントを含め、構想段階からプロジェクトを牽引します。 ・中規模～大規模プロジェクトのリードデザイナー（全体統括） ・HCDプロセスに基づく実務フローの実行と運用管理 ・ デザイン実務・運用 ・ステークホルダーマネジメント ・チーム貢献・ナレッジ蓄積 ・AI活用 ■業務の特徴 【社会実装を見据えた事業構想段階からの参画】 行政・学術機関・大企業などと、要件が固まる前の“問いづくり”から関わり、ビジネスデザイン・サービス開発・研究開発まで視野が広がります。UXリサーチや体験設計を起点に、抽象度の高い戦略を構造化し、社会的なインパクトのある新規事業の骨格を形づくる役割を担います。 大学との共同研究や官民連携型プロジェクトに携わる機会もあり、デザインを「アウトプットの手段」ではなく「変革のための態度」としても扱える環境です。領域横断で新しい価値を作り続ける経験は、事業会社では得にくいスケールと複雑性を持ち、シニア・リードクラスのキャリアを広げる挑戦の場になります。 【入社後のキャリア展開】 プレイヤーとしての経験を積んだ後は、ご自身の志向性に応じてキャリアを選択できます。組織づくりやメンバー育成に関心のある方はマネジメントラインへ、専門性を深めたい方はスペシャリスト（デザインリード）として、双方向のキャリアパスを用意しています。 ■デザインチームについて Interface & Experience Design Div. CDO:1名、事業部長:2名、デザイナー:17名 【チームの特徴】 UXデザイナーにおいては、商品企画、コンサルタント、カスタマーサクセス、リサーチャーなど様々なバックグラウンドやスペシャリティを持ったメンバーが在籍しています。 〇note記事 ・デザインできる組織は、どう生まれるのか。新CDO・本村章が描く「Design Enablement」という未来 https://note.com/spice_factory/n/nc51b220a795e ■使用ツール 【デザイン】 Figma etc. 【その他ツール】 Slack /Notion /Google Workspace / Jira etc. ■応募要件 ・ポートフォリオを提出できる方 ・システム・ソフトウェア開発におけるUI/UXデザインの実務経験5年以上 ・リーダー/マネジメント もしくは類似するご経験 ・ユーザー調査・分析やユーザビリティテストのご経験 ・OOUI等を活用した情報構造の設計に関わる業務経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・ウェブアクセシビリティに関する知識や経験 ・デザインエンジニアとしての経験またはそれに準じるエンジニアリング知識 ■働く環境 ・フレックスタイム、自由休憩（シエスタ）制度で自身の裁量で働き方を調整可能 ・リモートと週1出社のハイブリットワークを導入 ・セレブレーション制度や子ども手当、家族の体調不良時にも使えるウェルネス制度など「家族を大切にしてほしい」という想いから生まれました ・服装髪型も自由 ・自己研鑽費用を補助する自分磨き制度や有料の生成AIアカウント補助などスキルアップのための制度も多数