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東京|AI導入伴走するソリューションアーキテクト│事業会社PdM出身

ソリューションアーキテクト
中途
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on 2026/07/14

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東京|AI導入伴走するソリューションアーキテクト│事業会社PdM出身

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泰 昌平

スパイスファクトリー株式会社 Co-Founder / Principal Engineer, TOPS Div 1990年神奈川県生まれ。SIerやWebベンチャーを経て2016年にスパイスファクトリーを共同創業。 システム開発やWeb高速化、SaaSインテグレーションといった複数の事業を主導。2022年にはオフショア開発拠点Spice Factory Philippines Inc.の立ち上げに携わり、現地の技術組織マネジメントにも従事。 現在はCTO室所属のPrincipal Engineerとして全社横断のAI駆動推進を牽引するとともに、AI駆動による組織変革を支援するサービスライン「Spice AI Enablement」の責任者を務める。

WCTO対談:2名体制で臨む未来のビジョンとスパイスファクトリーの技術戦略とは

泰 昌平さんのストーリー

服部 省治

スパイスファクトリー株式会社の取締役CTO フルスタックな技術経験、組織成長を支える事業基盤整備や大規模プロジェクトマネジメントの経験を活かし、社会インパクトのあるDXの加速にチャレンジ中。 技術×マネジメントで高難度の課題解決や成長を支えることが好き。

「伸びしろしかない」と語る新取締役CTO服部が目指す”成長できる環境”とは

服部 省治さんのストーリー

高木 広之介

Spice Factory inc. CEO&Founder / Calligraphy / Web Design & Development / Art / Technology /Whisky / Music

ミッション「革新の触媒 ”The Spice Of Innovation”」が変える未来

高木 広之介さんのストーリー

平山 敬梧

Railsエンジニアとしてスパイスファクトリー株式会社に参画。 WEBシステム開発やプロジェクトマネジメントを経験。 何が問題なんだろう、と考えるのが好きです。 人と情報の接点を作ることで自分をハブにすることの価値を感じてもらいたい。

受託でアジャイル開発なんてできるの?エンジニア事業部長が実態を明かす

平山 敬梧さんのストーリー

スパイスファクトリー株式会社のメンバー

スパイスファクトリー株式会社 Co-Founder / Principal Engineer, TOPS Div 1990年神奈川県生まれ。SIerやWebベンチャーを経て2016年にスパイスファクトリーを共同創業。 システム開発やWeb高速化、SaaSインテグレーションといった複数の事業を主導。2022年にはオフショア開発拠点Spice Factory Philippines Inc.の立ち上げに携わり、現地の技術組織マネジメントにも従事。 現在はCTO室所属のPrincipal Engineerとして全社横断のAI駆動推進を牽引するとともに、AI駆動による組織変革を支援するサービスライ...
WCTO対談:2名体制で臨む未来のビジョンとスパイスファクトリーの技術戦略とは

WCTO対談:2名体制で臨む未来のビジョンとスパイスファクトリーの技術戦略とは

なにをやっているのか

【デジタル変革の"触媒ースパイス"として、私たちは企業や自治体の変革を支援し、共に社会的インパクトの最大化を目指します。】 ■新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360° Intelligence Firm" --------------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における"触媒(スパイス)"となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援しています。 2026年3月には創業10周年を迎え、新ビジョン「希望の循環」を掲げるとともに、スパイスファミリーとして3社(Ginger Lab/フライング・ペンギンズ/インフォポート)が新たに加わりました。従業員数は単体99名、グループ全体では123名の規模に成長しています。 ■優先的に取り組む領域 — 独自の経営指標 "Priority5" --------------------------------------------- 企業が持続可能な成長を遂げるためには、社会的な課題に真正面から向き合い、価値を創出することが求められます。 「教育」「医療介護」「公共」「気候変動」「ガバナンス」 これらの領域に関わるプロジェクトを優先的にDX支援していくことで、社会全体の発展に寄与することを目指しています。2025年度は、全プロジェクトの77%がこのPriority5領域に該当しました。 ■自社プロダクトへの挑戦 — pickles --------------------------------------------- 受託にとどまらず、自社プロダクトの開発にも力を入れています。SFA/CRMに特化したAI駆動開発パッケージ「pickles」は、業種別テンプレートから約12週間で本番稼働し、月額の範囲で進化し続ける新しい選択肢として展開中です。生成AIツールの社内利用率は100%で、日々の開発・業務にも実践的に活用しています。 ■事業の広がりと経営基盤 --------------------------------------------- 2025年度は営業黒字化し、5年で売上高2.6倍に成長。2025年3月には東証プライム上場の株式会社DTSと資本業務提携を締結し、長期的な経営基盤のもと事業拡大を加速させています。既存事業の拡大に加え、新規事業・自社プロダクトの展開に向けても営業体制を強化しています。
東京オフィス|イベントスペース
東京オフィス|ミーティングルーム
リモート主体ですが、対面MTGも重視しています
チームを超えたコミュニケーションも活発です
オフィス内はフリーアドレスで仕事が可能です
自席での業務も可能です

なにをやっているのか

東京オフィス|イベントスペース

東京オフィス|ミーティングルーム

【デジタル変革の"触媒ースパイス"として、私たちは企業や自治体の変革を支援し、共に社会的インパクトの最大化を目指します。】 ■新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360° Intelligence Firm" --------------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における"触媒(スパイス)"となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援しています。 2026年3月には創業10周年を迎え、新ビジョン「希望の循環」を掲げるとともに、スパイスファミリーとして3社(Ginger Lab/フライング・ペンギンズ/インフォポート)が新たに加わりました。従業員数は単体99名、グループ全体では123名の規模に成長しています。 ■優先的に取り組む領域 — 独自の経営指標 "Priority5" --------------------------------------------- 企業が持続可能な成長を遂げるためには、社会的な課題に真正面から向き合い、価値を創出することが求められます。 「教育」「医療介護」「公共」「気候変動」「ガバナンス」 これらの領域に関わるプロジェクトを優先的にDX支援していくことで、社会全体の発展に寄与することを目指しています。2025年度は、全プロジェクトの77%がこのPriority5領域に該当しました。 ■自社プロダクトへの挑戦 — pickles --------------------------------------------- 受託にとどまらず、自社プロダクトの開発にも力を入れています。SFA/CRMに特化したAI駆動開発パッケージ「pickles」は、業種別テンプレートから約12週間で本番稼働し、月額の範囲で進化し続ける新しい選択肢として展開中です。生成AIツールの社内利用率は100%で、日々の開発・業務にも実践的に活用しています。 ■事業の広がりと経営基盤 --------------------------------------------- 2025年度は営業黒字化し、5年で売上高2.6倍に成長。2025年3月には東証プライム上場の株式会社DTSと資本業務提携を締結し、長期的な経営基盤のもと事業拡大を加速させています。既存事業の拡大に加え、新規事業・自社プロダクトの展開に向けても営業体制を強化しています。

なぜやるのか

オフィス内はフリーアドレスで仕事が可能です

自席での業務も可能です

■Our Purpose - 社会に私たちが存在する意義 - --------------------------------------- 1ピクセルずつ、 世界をより良いものにする。 One pixel at a time, make the world a better place. 私たちは「誰かがやってくれる」を待たずに当事者意識を持ち、 課題に対して5cmの階段を登るように小さく改善します。 世界は、1pxずつより良くすることができると信じています。 ■Our Vision - 私たちが描く、社会のありたい姿 - --------------------------------------------- 希望の循環 創業から10年。これまでは「アジアを代表するデジタルインテグレーター」という、到達点を描くビジョンを掲げてきました。 AIが進化し、社会の前提が揺らぎはじめたいま、私たちは問い直しました。これからのビジョンは"どこに到達するか"ではなく、"どんな社会をつくりたいか"ではないか、と。 その問いの末に掲げたのが、新ビジョン【希望の循環】です。目標ではなく社会のありたい状態を描き、その実現にどれだけ貢献できているかをKPIに分解して、経営と接続していきます。 AIが多くの仕事を代替していく時代に、人間にしかできないのは、より良い未来を信じ、意思を持って歩き続けることだと考えています。 悲観は気分で、楽観は意思。希望とは、状況ではなく、選び取る態度。 1ピクセルずつ、小さな意思が積み重なり、やがて社会の風景を変えていく。その循環のなかに、私たち自身もいます。 ▼なぜ、私たちは“希望の循環”を描くのか。― スパイスファクトリー、“次の10年”の選択 https://note.com/spice_factory/n/n79709de09f5a ■Our Mission - 社会に私たちが果たすべき使命 - --------------------------------------- – 革新の触媒 – “The Spice Of Innovation” 私たちはクライアント企業のデジタル変革における“触媒”(スパイス)となり、 世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。 ▼ミッション「革新の触媒 ”The Spice Of Innovation”」が変える未来 https://www.wantedly.com/companies/spice-factory/post_articles/997880

どうやっているのか

リモート主体ですが、対面MTGも重視しています

チームを超えたコミュニケーションも活発です

■プライム案件の自社内開発、社会的インパクトの高さ、アジャイル・チーム開発、スピードの速さが特色 --------------------------------------------- 私たちは下請けは行わないというポリシーを貫いています。 また、多くのプロジェクトではアジャイル開発を採用し、プロジェクトの目的やコンセプトを明確にしつつ、変化する状況に柔軟に対応しながら、継続的に改善を行っています。この手法により、プロジェクト本来の価値を最大限に引き出し、社会的インパクトを高めることを目指しています。 ■当社データ --------------------------------------------- グループ全体116名(内、単体90名) ※2026年度1月時点 平均年齢:36歳 女性比率:42% 職種比率:エンジニア42%、デザイナー22%、プロジェクトマネージャー16%、コーポレート10%、パブリックリレーションズ7%、グロースパートナー3% 女性管理職比率:29% 男女賃金格差:91% 平均残業時間:所定外労働時間 月平均20.1時間 有給休暇取得率:58% 育児休暇取得率:100%(対象6名中5名が男性社員) 外国籍比率:8% ★Great Place to Work® Institute Japan(GPTW)「働きがいのある会社」認定 ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング」3年連続選出 ★コーポレートサイト:https://spice-factory.co.jp/ ★技術ブログ(オウンドメディア):https://spice-factory.co.jp/allspice/ ★note:https://note.com/spice_factory ★スパイスファクトリーのスパイストーク:https://podcasters.spotify.com/pod/show/spice-factory

こんなことやります

■募集背景 スパイスファクトリーでは、顧客企業の新規事業開発、プロダクト開発、DX推進、AI活用支援を行っています。 生成AIやAIエージェントの進化により、企業ごとの業務や事業課題に合わせたソリューション開発の重要性が高まっています。 一方で、顧客の要望をそのまま開発するだけでは、事業成果につながるプロダクトにはなりません。 今後さらに価値ある支援を行うためには、ユーザー課題や事業課題を捉え、プロダクトとして何をつくるべきかを定義し、開発チームとともに実現まで推進できる人材が必要です。 そこで今回、事業会社でPdM/POとしてプロダクト開発を推進してきた方を対象に、顧客の事業課題に深く入り込み、AI・ソフトウェアを活用して価値創出をリードするソリューションアーキテクトを募集します。 ■ミッション 顧客の事業課題やユーザー課題を捉え、AIやソフトウェアを活用したプロダクト・業務ソリューションとして形にすることがミッションです。 既存プロダクトの改善や機能開発にとどまらず、顧客ごとに異なる課題に向き合い、「何をつくるべきか」「どう成果につなげるか」を定義し、実行まで推進していただきます。 ■業務内容 顧客企業の事業課題に対して、課題発見、プロダクト構想、要件整理、開発推進、改善までを一貫して担っていただきます。 顧客との対話を通じて、業務やユーザーの課題を整理し、AIやソフトウェアで解決できる形に落とし込み、 そのうえで、エンジニアやデザイナーと連携しながら、プロトタイプやプロダクトの企画・設計・改善を進めていただきます。 ・顧客やユーザーへのヒアリング、課題整理 ・事業課題、業務課題、ユーザー課題の構造化 ・AIやソフトウェアを活用したプロダクト構想 ・要件定義、ロードマップ策定、優先順位付け ・プロトタイプ設計、検証、顧客フィードバックの反映 ・エンジニア、デザイナー、ビジネスメンバーとの連携 ・RAG、AIエージェント、プロンプト設計などの活用検討 ・KPI設計、効果検証、継続的な改善提案 ・顧客の業務フローや既存システムとの接続設計 ・プロジェクト進捗管理、ステークホルダーとの合意形成 ■必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方。 ・事業会社、SaaS企業、Webサービス企業でのPdM/PO経験 ・プロダクト企画、機能開発、改善施策の推進経験 ・ユーザー課題や事業課題をもとに、要件定義や優先順位付けを行った経験 ・エンジニア、デザイナー、ビジネスサイドと連携した開発推進経験 ・KPI設計、効果検証、改善サイクルを回した経験 ■歓迎要件 ・AI、生成AI、LLM、RAG、AIエージェントに関する知見 ・業務システム、SaaS、BtoBプロダクトの企画・開発経験 ・新規事業開発や0→1フェーズのプロダクト開発経験 ・顧客折衝、提案、コンサルティング経験 ・データ分析、SQL、API、システム連携に関する基礎理解 ・プロダクトのグロースや事業成果に責任を持った経験 ■このポジションの魅力 事業会社のPdM/POとして培った、課題発見、優先順位付け、開発推進、改善サイクルの経験を、より多様な顧客課題に対して活かすことができます。 特定の自社プロダクトだけに閉じず、顧客ごとに異なる事業課題や業務課題に向き合い、AIやソフトウェアを活用した最適な解決策を設計できます。 また、コンサルティング、デザイン、エンジニアリングが一気通貫で連携する環境のため、構想だけで終わらず、実際にプロダクトや業務システムとして形にし、成果創出まで関わることができます。 ▼働く環境 ・ハイブリッド勤務(週1-2出社) / フレックスコアタイム(11:00~15:00) ・シエスタ制度(自由なタイミングで休憩・中抜け可能) ・体調不良時に月1日取得可能な「ウェルネス制度」は自身や家族・ペットの体調不良時にも利用可能 ・子ども手当、育業支援制度、セレブレーション休日など、多様なライフイベントを支える制度も充実 ・Slackでの気軽な発信文化“分報”など、リモート環境でも気軽に雑談・相談しやすい雰囲気です ・生成AI有料アカウント補助 ・書籍購入やセミナー参加を支援する「自分磨き制度」 ・資格取得支援制度(会社指定資格の受験料全額補助)etc…
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    メンバーの性格タイプ

    平山 敬梧さんの性格タイプは「モチベーター」
    平山 敬梧さんのアバター
    平山 敬梧事業部長
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2016/03に設立

    90人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/

    東京都港区台場2丁目3−1 トレードピアお台場20F南