400万人が利用するビジネスSNS

  • 企業の海外研修派遣のサポート
  • 3エントリー

世界へ挑む人々の伴走者として、最高の成長舞台を支える海外研修コーディネータ

企業の海外研修派遣のサポート
中途
3エントリー

on 2026/07/15

128 views

3人がエントリー中

世界へ挑む人々の伴走者として、最高の成長舞台を支える海外研修コーディネータ

東京
中途
オンライン面談OK
海外に出張あり
東京
中途
海外に出張あり

別所 佑子

新卒でメーカー系SIerに入社し、主に生産管理システムの導入・開発に従事。その後、もともと興味があった多文化共生の教育学を学ぶためにカナダに留学。帰国後、グローバル・エデュケーションに入社し、様々なグローバル人材育成、組織開発のプロジェクトに従事。

海外研修の「リアルな成長ドラマ」を公開!

別所 佑子さんのストーリー

Emi Furukawa

入社当初から各業界一流企業の人的資本経営の一環とした海外研修をメインとして担当してまいりました。企業様から留学のご依頼を頂いた際の提案・企画から、ご導入後の留学カウンセリング、渡航前オリエンテーション、手続き関係まで全てのフローに携わっています。ご担当者様とのお打合せのためにご訪問することもよくあります。また、海外留学の担当として非常に大切な海外学校との打ち合わせも定期的に行っています。社内では海外研修チームのまとめ役として4人ほどのメンバーのマネジメントを行っています。 私自身も留学経験があり、アメリカのニューヨークにある大学でビジネス経営学を学びました。大学はマンハッタンのミッドタウンにあり、ビジネスパーソンが多く通う大学でした。ニューヨークという厳しい場所で生き抜いている人たちから聞く話はとても勉強なりました。周りの学生同様に夏休みを取らずに3年間で卒業したため、最後の1年はイベント会社でインターンシップを行い、夜はコーチングのコースを受講し資格を取得しました。留学前に英語の学習にかなりの力を入れたにも関わらず、渡航時はほとんど英語が通じず驚きました。この経験は留学生の皆さんを送り出す際に非常に役立っています。

海外研修の「リアルな成長ドラマ」を公開!

Emi Furukawaさんのストーリー

グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社のメンバー

新卒でメーカー系SIerに入社し、主に生産管理システムの導入・開発に従事。その後、もともと興味があった多文化共生の教育学を学ぶためにカナダに留学。帰国後、グローバル・エデュケーションに入社し、様々なグローバル人材育成、組織開発のプロジェクトに従事。
海外研修の「リアルな成長ドラマ」を公開!

海外研修の「リアルな成長ドラマ」を公開!

なにをやっているのか

創業時から私たちのミッションはグローバル&自立型人材の育成です。 世界中の教育プログラムと企業、団体、個人の学習ニーズを結びつけ、 グローバルに活躍する人々の能力開発を支援していく これが私たちの目指しているところです。 グローバル人材に必要とされる、スキル、マインドを一から定義し、 クライアントに対し私たちならではの独自性の高いプログラムを追求し続けてきました。 その結果、ハーバード大学、カーネギーメロン大学など 世界的に知られる海外の教育機関をはじめとした様々なパートナーや 国内外問わず、第一線で活躍する多くの講師と、ビジョンを共有し、共感しあいながら 日本のグローバル人材育成の課題解決のため、 様々なプログラムを共創しています。 「日本の一流ビジネスパーソン」が「世界を舞台に活躍する一流プロフェッショナル」となり、 世界中どこでもその能力や意欲を発揮して活躍するきっかけを創造するため、 多くのすばらしい仲間とともに日々奮闘しています。
社内はオープンダイアログがお約束。性別国籍年齢関係なく意見が飛び交います。
社員旅行の一コマ
ダイバーシティを大切にしたいという思いから、一つひとつ違うレンガを社屋に利用しています。
大きな桜の木が見えるレンガ造りのオフィスです
チームワークの良さも大きな特徴です
人材育成&組織開発のプロフェッショナルとして、自らを磨き続けます。

なにをやっているのか

社内はオープンダイアログがお約束。性別国籍年齢関係なく意見が飛び交います。

社員旅行の一コマ

創業時から私たちのミッションはグローバル&自立型人材の育成です。 世界中の教育プログラムと企業、団体、個人の学習ニーズを結びつけ、 グローバルに活躍する人々の能力開発を支援していく これが私たちの目指しているところです。 グローバル人材に必要とされる、スキル、マインドを一から定義し、 クライアントに対し私たちならではの独自性の高いプログラムを追求し続けてきました。 その結果、ハーバード大学、カーネギーメロン大学など 世界的に知られる海外の教育機関をはじめとした様々なパートナーや 国内外問わず、第一線で活躍する多くの講師と、ビジョンを共有し、共感しあいながら 日本のグローバル人材育成の課題解決のため、 様々なプログラムを共創しています。 「日本の一流ビジネスパーソン」が「世界を舞台に活躍する一流プロフェッショナル」となり、 世界中どこでもその能力や意欲を発揮して活躍するきっかけを創造するため、 多くのすばらしい仲間とともに日々奮闘しています。

なぜやるのか

チームワークの良さも大きな特徴です

人材育成&組織開発のプロフェッショナルとして、自らを磨き続けます。

私たちがグローバル人材育成領域において成し遂げたいこと、 それは一人でも多くの人がグローバルな自分を開発していくことでイキイキと働くこと。 グローバル化が国家や企業から個人という単位で進んだ今、 代替可能な職は「安く、早く、良品質」に行える場所へと流れていきます。 人材のボーダーレス化が進み、高い専門性と適切なスキル・マインドを持った 人材が生き残れる時代へと変化しました。 この状況下で、日本の人材がイキイキと働くためには、 グローバルスタンダードを理解し、自分に必要な能力を訓練した プロフェッショナルになることが求められています。 そうしたプロフェッショナルを、私たちのプログラムを通して輩出し、 一人でも多くの人が、グローバルな自分の可能性を最大限開発し、 イキイキと働いている状態を創出できたらこれほど嬉しいことは他にありません。 これからもこの思いを胸にとどめ、真摯に事業に向き合っていきます。

どうやっているのか

ダイバーシティを大切にしたいという思いから、一つひとつ違うレンガを社屋に利用しています。

大きな桜の木が見えるレンガ造りのオフィスです

クライアントに対してベストな選択肢を実現するためには一切妥協しない。 創業以来このスタンスでグローバル人材育成に日々向き合っています。 そうして、ベストな選択肢を提供することにこだわってきたからこそ、 今では250社以上の方々に私たちのプログラムを提供することができました。 社員の経歴は様々ですが、人材育成への熱意という部分では共通しており、 自身のやりたいと思ったことを提案して賛同を得て、すぐ実現していくような スタイルで仕事をしています。 社内のメンバー、トップ講師と海外の一流大学をはじめとする教育機関と連携し、 様々なネットワークを活用しながら、常にクライアントに期待以上のサービスを提供できるよう 仕事に取り組んでいます。

こんなことやります

「人と世界を繋ぐ架け橋」として、グローバル研修の運営・伴走サポートをお任せします。 単なるデータ入力や書類手続きだけを行う事務職ではありません。海外研修を受講する受講者、企業の育成担当者、そして世界中のトップクラスの教育機関という、さまざまなステークホルダーの間に立ち、丁寧な調整と細やかな気配りでプロジェクトを成功に導く重要なポジションです。 大手クライアント企業の社員の方々が、海外研修(留学・インターン・ビジネススクール派遣など)に臨むための準備から帰国後のフォローまで、運営に関わるプロセス全体に深く関わります。 ✨ 一番のやりがい 「英語が苦手、海外なんて不安……」が「やり切れた!」に変わる瞬間。 あなたの丁寧なサポートによって受講者が一歩を踏み出し、研修の最終日に素晴らしい笑顔で「やり切れた!」と達成感を滲ませる姿。そして数年後に「あの時の大変な経験があったから今の自分があります」と、感謝の言葉をくれる瞬間に立ち会えます。 📋 具体的なお仕事内容 【ステークホルダーとの丁寧なコーディネーション】 クライアント企業の担当者、受講者、海外パートナー校の間に入り、メールやオンラインミーティングを通じて、研修スケジュールやプログラム内容の細かな調整を行います。研修スタート後も現地の教育機関と密に連携し、トラブルにも周囲と協力しながらしなやかに対応します。 【受講者への渡航前の伴走・安心のサポート】 受講生が渡航前に感じる心理的な不安を和らげるためのオリエンテーションを企画・実施したり、事前課題の案内や丁寧な連絡対応(メール・チャットなど)を通じて、安心して挑戦に臨める土台を作ります。 【世界中の教育機関と繋がるオープンな環境】 ハーバードやUCバークレー、ロンドン・ビジネス・スクールなど、世界トップクラスの海外パートナー校の担当者と英語でやり取りを重ね、お互いをリスペクトしながら一つのプロジェクトを作り上げていく知的で刺激的な空間です。
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK