▍丁寧な座学とOJT研修で、未経験から着実にスタート 入社後は、まず社内研修からスタートします。 ERPの基本知識、業務理解、資料作成、議事録作成、システム設定、検証、運用サポートなど、コンサルタントとして必要な基礎を一つずつ学んでいきます。 最初に担当する領域は【人事給与】領域を想定しています。 給与計算、勤怠、人事情報など、企業にとって欠かせない業務に関わるため、実務を通じて企業活動の仕組みそのものを理解できます。 研修後も、いきなり一人で任せることはありません。 先輩のサポートを受けながら、 ✓ 打ち合わせへの同席 ✓ 議事録作成 ✓ 資料作成 ✓ 設定作業 ✓ 検証 ✓ 問い合わせ対応 など、できることから段階的に担当していきます。 ▍「聞く」「整理する」「伝える」を大切にする仕事 ERPコンサルタントの仕事は、華やかなプレゼンだけではありません。 むしろ大切なのは、お客様の業務に深く入り込み、小さな違和感や困りごとを丁寧に拾うことです。 【仕事の流れ】 ▶︎ 1. 打ち合わせ お客様の業務内容や課題をヒアリングし、現状を整理します。 「何に困っているのか」「どんな運用をしているのか」「どこにムダがあるのか」を丁寧に確認します。 ▶︎ 2. 要件定義 ヒアリング内容をもとに、必要な機能や運用ルールを整理します。 お客様と開発・設定側の間に立ち、認識のズレが起きないように言語化していきます。 ▶︎ 3. 提案・設定 複数のERPパッケージや機能の中から、課題解決に合うものを提案します。 実際にシステムが動く形に設定し、検証を行います。 ▶︎ 4. 導入支援 お客様がスムーズに使い始められるよう、操作説明や運用サポートを行います。 導入して終わりではなく、現場に定着するところまで伴走します。 ▶︎ 5. 事務・資料作成 議事録、提案資料、設定資料、検証資料などを作成します。 正確に情報をまとめ、関係者にわかりやすく共有することも大切な仕事です。 ▍学びたい気持ちを会社が支える 当社では、社員の学習意欲を大切にしています。 ✓ 技術書や業務関連書籍の購入費用 ✓ オンライン講座の受講費用 ✓ 資格取得のための受験費用 これらは会社が全額サポートします。 ERP、業務改善、IT基礎、Excel、資料作成、コミュニケーション、マネジメントなど、学びたい領域は人それぞれです。 今のスキルに自信がなくても問題ありません。 【学びたい】【成長したい】という前向きな気持ちがある方を、会社として全力で応援します。 ▍社長が100人全員を見る。個を埋もれさせない組織 当社の強みは、技術力だけではありません。 【一人ひとりに向き合う姿勢】です。 2026年からは、代表自らが全社員と向き合う体制を始動しています。 現場が離れていても、キャリアの悩み、将来の希望、今の不安を直接相談できる機会があります。 また、月に一度の帰社日や懇親会、部活動など、社員同士のつながりをつくる場も大切にしています。 SESや客先常駐の仕事では、どうしても孤独を感じやすい場面があります。 だからこそ私たちは、【一人にはさせない】文化を大切にしています。 仕事の相談も、キャリアの相談も、趣味の話もできる。 そんなフラットな関係性が、ニューロンネットワークらしさです。 ▍遊びも本気になれば、武器になる 当社には、社員や社長の「好き」から生まれた取り組みもあります。 月間35万PVを達成した秋葉原ベースキャンプや、バイク系YouTubeチャンネル「ハチマルレプリカ」もその一つです。 仕事だけで人を見るのではなく、その人の興味や熱量も大切にする。 ゲーム、アニメ、バイク、ガジェット、音楽、スポーツなど、何かに夢中になれることは立派な個性です。 部活動制度もあり、活動費は会社から支給されます。 共通の趣味を通じて社員同士がつながり、普段の仕事では見えない一面を知るきっかけにもなっています。