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IT業界の課題を最適な人材で解決!介在価値を追求する人材営業Wanted

【IT×人材営業】IT業界の課
中途

on 2026/07/21

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IT業界の課題を最適な人材で解決!介在価値を追求する人材営業Wanted

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望月 梢

2024年2月からTSR株式会社の代表取締役CEOに就任し、TSRの成長を目指して、戦略策定、営業管理、社員採用と多方面で活動中しています。 元々はエンジニア出身ですが、エンジニアが”望むキャリアを自由に描ける"そんな場を作りたく 「情けは人の為ならず 巡り巡って己が為」をモットーに邁進中です。 経営者という立場で所属エンジニアとクライアント双方の満足度が高い会社作りを進めています!

徳貞 清夏

インフラエンジニアとしてキャリアをスタートし、産休・育休を経て現在は営業へ異動。一度IT業界を離れた経験を活かし、客観的な視点からエンジニアのキャリアをサポートしています。「エンジニアが輝ける未来を創る」という大きな目標へ向けて、営業部一体となってチームで共に歩んでいます!

TSR株式会社のメンバー

2024年2月からTSR株式会社の代表取締役CEOに就任し、TSRの成長を目指して、戦略策定、営業管理、社員採用と多方面で活動中しています。 元々はエンジニア出身ですが、エンジニアが”望むキャリアを自由に描ける"そんな場を作りたく 「情けは人の為ならず 巡り巡って己が為」をモットーに邁進中です。 経営者という立場で所属エンジニアとクライアント双方の満足度が高い会社作りを進めています!

なにをやっているのか

━━━━━━━━━━━━━  会社概要 ━━━━━━━━━━━━━ TSR株式会社はITインフラ領域・アプリケーション領域の設計開発保守に加え、クライアントの重要プロジェクトのPM・PMO支援など幅広い工程のソリューションを提供しております。 クライアントは大手企業や官公庁からの依頼が数多くあり、安定した業績を残しています。 特にITインフラ領域においては、100名近くのエンジニアを有しており、エンジニア自身の技術力向上に長年注力してきたことで、大手SIerからの高い信頼も得ています。 価値ある技術を安定的に社会に供給していくため、“ヒト”を大事にする会社として社員教育・評価にも力を入れているため、年齢に関係なく目指していきたいキャリアを形成することが可能です。 当社は東証グロース上場企業 株式会社TWOSTONE&Sons100%子会社となっており、2009年に設立し、2023年TWOSTONE&Sonsグループにジョインしました。 そして、2024年6月にTSR(株)とTSRソリューションズ(株)が合併し、在籍エンジニア数がグループ内最大規模になり、今までよりも強く事業を拡大するフェーズとなっています。

なにをやっているのか

━━━━━━━━━━━━━  会社概要 ━━━━━━━━━━━━━ TSR株式会社はITインフラ領域・アプリケーション領域の設計開発保守に加え、クライアントの重要プロジェクトのPM・PMO支援など幅広い工程のソリューションを提供しております。 クライアントは大手企業や官公庁からの依頼が数多くあり、安定した業績を残しています。 特にITインフラ領域においては、100名近くのエンジニアを有しており、エンジニア自身の技術力向上に長年注力してきたことで、大手SIerからの高い信頼も得ています。 価値ある技術を安定的に社会に供給していくため、“ヒト”を大事にする会社として社員教育・評価にも力を入れているため、年齢に関係なく目指していきたいキャリアを形成することが可能です。 当社は東証グロース上場企業 株式会社TWOSTONE&Sons100%子会社となっており、2009年に設立し、2023年TWOSTONE&Sonsグループにジョインしました。 そして、2024年6月にTSR(株)とTSRソリューションズ(株)が合併し、在籍エンジニア数がグループ内最大規模になり、今までよりも強く事業を拡大するフェーズとなっています。

なぜやるのか

━━━━━━━━━━━━━ MISSION・VISION・VALUES ━━━━━━━━━━━━━ ⚫︎MISSION: ICTの世界に「安心」と「成長」を ⚫︎VISION: 技術の今昔問わず、世の中のICTシステムに高品質な技術を届ける ⚫︎VALUES: Tecnology innovation. - 技術力を高める -   自らの技術に深みを作りその技術を提供し続ける Stretch our potential. - 人間力を高める -   楽しく真剣に臨み自らに魅力を持たせる Reliable partner. - 信頼を創造する -   任された事へ真摯に最大限の努力を ━━━━━━━━━━━━━ キャリアの限界を突破し、次のステージを目指すあなたへ ━━━━━━━━━━━━━ あなたは今の会社で、自身の市場価値が正当に評価されていると心から言えるでしょうか。エンジニアという職種は、技術の進化が激しい一方で、キャリアパスが不明確であったり、組織に属しながらも「お客様ありき」の評価制度に納得感が持てないという課題に直面しがちです。 特にインフラ領域では、運用・保守に留まり、設計・構築といった上流工程への挑戦機会が限られることも少なくありません。 私たちは、エンジニアが「ここでならキャリアアップできる」と確信し、安心して成長に集中できる環境こそが、最高の技術者集団を形成する基盤だと信じています。 ▍エンジニア出身の代表が追求する「後悔しない成長環境」 当社の代表 望月は、エンジニア出身です。だからこそ、エンジニアのキャリアを最も大切に考えています。「入社して後悔しないよう、成長できる環境を提供すること」に、最も力を注いでいます。 短期的な目標としては、案件ごとに区切るのではなく、要件定義から開発、運用、保守までを一貫して請け負う「ワンストップ体制」の確立を強く推進しています。これにより、エンジニアはプロジェクト全体に深く関わり、真の技術力を磨くことができます。 ▍受託開発拡大で広がるキャリアパス さらに中長期的には、従来のSESに留まらず、自社での「受託開発」領域を積極的に拡大し、ハイスキルな人材を育成する環境を整えます。受託開発を通じて新たな領域に挑戦したい方のジョブチェンジや、プロジェクトマネージャー(PM)など多様なキャリアを選択できる機会を提供し、長期的なキャリア形成を可能にしていきます。 当社は、エンジニアが「どんなエンジニアになりたいのか」という目標に、本気で伴走します。 ▍“人”の介在価値が最も試される、社会的インパクトの大きな仕事 私たちが提供しているのは、単なる人材の紹介ではありません。 システムやAIでは代替できない「人と人のマッチング」を生み出すことです。 企業が抱える潜在的な課題を汲み取り、エンジニアの持つ技術や志向性を深く理解する。双方が最も輝ける場所を提案することで、企業のプロジェクトを成功に導き、エンジニア個人の人生やキャリアを大きく前進させることができます。 あなたの提案やサポートが、IT業界の未来を創る一助となる。 そんな大きなやりがいと介在価値をダイレクトに感じることができる仕事です。

どうやっているのか

▍あなたの「目標」に合わせた成長をサポートする仕組み 私たちは、エンジニアが能動的に目標を設定し、それに向かって挑戦することを最も重視しています。 入社時や案件アサイン前に、営業側や人事側がこれまでの経験、得意な技術、伸ばしたい技術、そして「どんなエンジニアになりたいか」というキャリアパスを丁寧にヒアリングします。 その目標に基づき、成長できる案件やプロジェクトにアサインすることを徹底しています。 ▍TSR独自の制度で、スキルアップを全面支援 社員が自らスキルアップに取り組む姿勢を評価し、TSR独自の支援制度でバックアップしています。 ・ITスクール無料受講 開発、インフラ関連の技術だけでなく、ビジネススキルやヒューマンスキルも学べるカリキュラムを契約しています。社員はこれらを無料で受講でき、自らの市場価値を高めるために活用しています。 ・資格取得支援 資格取得時の受験料とお祝い金を支給する報奨金制度を設けています。書籍購入の補助もあり、能動的な学習をサポートしています。 ▍安心して働ける環境を提供するチームアサインとフォロー体制 ・チームアサイン前提 プロジェクトへのアサインは基本的にチームで行います。人数はプロジェクトによって異なりますが、2名から10名以上のチームがあり、おおよそ2〜3名程度が目安となるケースが多いです。 ・現場でのフォロー体制 チームでアサインされた現場には基本的にリーダーやマネージャー層の社員がいるため、不明点や困りごとは何でも聞ける体制が整っており、経験が浅い方でも安心して業務に集中できます。 ・キャリアフォロー体制 上長との定期的な1on1はもちろん、【社外キャリア相談窓口】を設置しているので、自社内で相談しづらいことやキャリアについての悩みを抱え込まないようサポートしています。

こんなことやります

ITエンジニアを求めているクライアント企業と、活躍の場を探しているエンジニアを繋ぐ「両面型」のキャリアコンサルタント・法人営業をお任せします。 【具体的な業務内容】 ⚫︎クライアント企業(法人)へのアプローチ ⚫︎新規・既存企業へのヒアリング、IT人材のニーズ発掘 ⚫︎課題解決に向けたエンジニア人材の提案・クロージング ⚫︎エンジニアへのキャリアサポート ⚫︎面談でのスキルや希望条件のヒアリング、キャリアカウンセリング ⚫︎最適な案件・プロジェクトのご案内 ⚫︎就業中エンジニアの定期的なフォローアップ、メンタリング ★ゲーム業界から大手SIerまで、幅広い業界・規模のクライアントの課題解決に携わることができます! 【こんな方と働きたい!】 ⚫︎無形商材の法人営業(BtoB)経験をお持ちの方(IT・人材業界の経験があれば尚可!) ⚫︎人とコミュニケーションをとるのが好きな方 ⚫︎相手の悩みを引き出し、寄り添える傾聴力がある方 ⚫︎成長意欲が高く、自ら主体的に行動できる方 ⚫︎チームワークを大切にし、周囲と協力して目標を追いかけられる方 ⚫︎「人材業界に興味がある」「IT業界で成長したい」 そんな熱い想いをお持ちの方からのエントリーをお待ちしています。 ▍異業種出身も活躍中!風通しの良い少数精鋭チーム 配属となるチームは、20代〜50代まで各年代が1名ずつ在籍する4名体制です。年齢や社歴に関係なくフラットに意見を言い合える、アットホームな雰囲気が自慢です。 実際に、元栄養士など全くの未経験からチャレンジし、最前線で活躍しているメンバーもいます。困ったことがあればすぐに相談できる環境なので、人材業界やIT業界が初めての方もご安心ください。 ▍成果にコミットするための柔軟なカルチャー 私たちはメンバーが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすさも大切にしています。 リモートワークやスライド勤務(時差出勤)などの制度を活用し、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働く場所と時間を選択することが可能です。自ら計画を立てて自律的に動ける方にとっては、非常に働きやすい環境です。また、個人の頑張りや成果はしっかりと評価し、還元するカルチャーが根付いています。 少しでも興味を持っていただけたら、まずはカジュアルにお話ししませんか? 「まずは話を聞いてみたい」というスタンスでも大歓迎です。 あなたからのご応募を、チーム一同心よりお待ちしております!
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    メンバーの性格タイプ

    望月 梢さんの性格タイプは「モチベーター」
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    望月 梢代表取締役CEO
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    徳貞 清夏営業部 マネージャー
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2009/04に設立

    160人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/

    東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F