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これまで培ってきた労務の知見を活かし、成長企業を支える労務メンバー募集

労務|スタートアップ支援
中途

on 2026/07/23

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これまで培ってきた労務の知見を活かし、成長企業を支える労務メンバー募集

中途
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中途

濵中 省吾

新卒で大手化学メーカーに研究職として入社し、17年間勤務した後、代表の夢に共感して株式会社Wewillにジョイン。経理未経験で簿記も知らない状態から、勉強と実務を繰り返してコンサルタント職となり、現在はアソシエイトメンバーを束ねる業務推進課の課長として、メンバーのアサイン・ケア、業務品質と売上向上のための施策の起案と実行などを行い、会社の基盤強化と売上アップに努めている。

総合化学メーカーの研究職からコンサルタントへ!メンバーの成長を支え、会社の成長を担うPMO責任者インタビュー

濵中 省吾さんのストーリー

金原 佳寿美

大学を卒業後、子ども向け英会話教室の運営会社に入社。営業を経て、管理部門へ異動。愛知県にあるグループ内会社へ転籍し、組織改編に関わるプロジェクトに参画する。結婚、妊娠を機に浜松市へ引越し、転職活動を行う。ITスキルとキャリアについて学べるセミナーへ参加したのをきかっけに、2018年11月、We willにジョイン

竹内 俊人

社労士として長年活動すると同時に、人事責任者(CHRO)として現場の人事・労務管理に携わっています。 多様な現代においては、もはや法律(労働法)だけでは問題を解決できません。 ①経営として成り立つかどうか。②企業に求められるコンプライアンス遵守を適切に担保できるかどうか。そして何より、③そこで働く人の気持ちを損なっていないかどうか。 これらのバランスがとれた“三方良し”の人事労務管理を自ら実践し、クライアントに対し提案することが、私の専門家としての矜持です。

【CHROインタビュー】性善説のカルチャーを貫きながら、組織の急拡大は支えられるのか?現役の社労士が挑むWewill人事部のミッション

竹内 俊人さんのストーリー

浅井 拓也

大学在学中に夢だったラジオDJを目指し、大学を2年休学。クラブDJやラジオ局のADなどを経験。 その後総合広告代理店での営業や、HRテック企業、独立系Sierでの採用人事を経験し、株式会社Wewillに入社。 採用や労務等を担当中!

【人事部インタビュー】35名→71名、急成長の舞台裏。Wewillが本当に求める人材とは?

浅井 拓也さんのストーリー

株式会社Wewillのメンバー

新卒で大手化学メーカーに研究職として入社し、17年間勤務した後、代表の夢に共感して株式会社Wewillにジョイン。経理未経験で簿記も知らない状態から、勉強と実務を繰り返してコンサルタント職となり、現在はアソシエイトメンバーを束ねる業務推進課の課長として、メンバーのアサイン・ケア、業務品質と売上向上のための施策の起案と実行などを行い、会社の基盤強化と売上アップに努めている。
総合化学メーカーの研究職からコンサルタントへ!メンバーの成長を支え、会社の成長を担うPMO責任者インタビュー

総合化学メーカーの研究職からコンサルタントへ!メンバーの成長を支え、会社の成長を担うPMO責任者インタビュー

なにをやっているのか

【成長企業のバックオフィスを、確実な実務で支える】 Wewillは、スタートアップの成長を支えるバックオフィスのプロフェッショナル集団です。 自社開発の分業管理プラットフォーム「SYNUPS(シナプス)」を活用し、業務フローを可視化・標準化。設計から日常の運用までチームでサポートしています。

なにをやっているのか

【成長企業のバックオフィスを、確実な実務で支える】 Wewillは、スタートアップの成長を支えるバックオフィスのプロフェッショナル集団です。 自社開発の分業管理プラットフォーム「SYNUPS(シナプス)」を活用し、業務フローを可視化・標準化。設計から日常の運用までチームでサポートしています。

なぜやるのか

【バックオフィスを、属人化のない「安心のインフラ」へ】 多くの企業で、バックオフィスは個人のマンパワーやアナログな習慣に依存しがちです。 私たちは、テクノロジーとチームプレイの力でこの現状を変革します。1人でプレッシャーを抱え込むのではなく、チームで支え合いながら確実なアウトプットを出せる場所を創ります。

どうやっているのか

【自社開発SaaSによる徹底した可視化・分業。】 私たちは、個人のマンパワーや個人の犠牲に依存した過酷な働き方はさせません。 案件ごとにコンサルタント、スペシャリスト, アソシエイトで最適なプロジェクトチームを結成し、自社開発の分業管理プラットフォーム「SYNUPS」上でタスクを完全に可視化・共有します。 業務が徹底的に型化・分業化されているからこそ、孤独な抱え込みや特定の時期にだけ発生する過度な負担から解放されます。内製のチームプレイとテクノロジーを掛け合わせることで、顧客に安心感を届けると同時に、自らも持続可能なプロとしてのキャリアを歩むことができます。

こんなことやります

【あなたの労務経験が力になる。確かな実務で、次世代の成長企業を支える】 クライアントの成長に貢献するバックオフィスチームの一員(アソシエイト)として、労務の実務運用をお任せします。 複雑な仕組み化等は他の役割のメンバーが担うため、目の前の実務に集中し、あなたの持つ労務の知識やスキルをのびのびと活かせる環境です。 ◆主なミッション ・給与計算を中心とした日々の労務実務 ┗お客様(スタートアップ等)の給与計算、社保手続き、入退社対応などの実務を行います。 クラウド型のシステムを駆使し、正確かつスピーディーに、かつ安定的に業務を進めていただきます。 ・チームでのオペレーション改善提案 「この処理、もっと自動化できるのでは?」「このクラウド連携を使えば手入力が減らせる」といった日々の気づきをチームに共有し、よりスマートな業務フローへ作り変えるプロセスに携わることができます。 ◆参画の目安 ・労務実務のご経験(給与計算、手続きの一連の流れがわかる方を想定しています。) ・ITツール(チャット、Google Workspace、各種SaaSなど)の使用に抵抗がない方 少しでも気になった方、まずはお気軽にご連絡ください! ※『即時応募』とはなりませんのでご安心ください。 ※ご都合のよいタイミングでご視聴いただける会社説明動画等の提供をしております。
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メンバーの性格タイプ

濵中 省吾さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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濵中 省吾業務推進課・課長
金原 佳寿美さんの性格タイプは「コントリビューター」
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金原 佳寿美カスタマーサクセス部 業務推進課 ・アソシエイトリーダー
竹内 俊人さんの性格タイプは「ライザー」
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竹内 俊人取締役/CHRO
浅井 拓也さんの性格タイプは「コマンダー」
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浅井 拓也人事部
濵中 省吾さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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濵中 省吾業務推進課・課長
金原 佳寿美さんの性格タイプは「コントリビューター」
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金原 佳寿美カスタマーサクセス部 業務推進課 ・アソシエイトリーダー
竹内 俊人さんの性格タイプは「ライザー」
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竹内 俊人取締役/CHRO
浅井 拓也さんの性格タイプは「コマンダー」
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浅井 拓也人事部

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募集の特徴
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会社情報

2017/10に設立

70人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

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