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社長直下│社長の右腕として経営を学ぶ。新卒から圧倒的成長を求める学生へ！

株式会社ROBOT PAYMENT

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新卒

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on 2026/07/24

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社長直下│社長の右腕として経営を学ぶ。新卒から圧倒的成長を求める学生へ！

株式会社ROBOT PAYMENT

東京

新卒

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東京

新卒

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社長室

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社長室

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上村岳生

【現在】ROBOT PAYMENT 　HRBP本部長【やってること】　採用責任者人事制度設計評価制度設計・・【2社目】SES企業　法人営業/採用担当【1社目】ハウスクリーニングECプラットフォーム事業会社　品質管理部/社内SE

嬉莞爾

学生時代は、ES添削サービスの立ち上げや教育事業のグロースに関わりました。大学4年冬からROBOT PAYMENTの社長秘書として働き始め、社長直下で勉強しつつ、個人事業主として資料作成サービスを展開しました。現在は株式会社IRラボという会社を起業し、上場企業のIR(Investor Relations)に携わる方々のサポートをしています。そして自らも世の中に期待される企業を目指し、まずは上場を一つの目標として奮闘しています。

尾崎壮大

早稲田大学理工学部出身。現在秘書3年目で、秘書全体のマネジメントを主に行う。他にも、営業や人事、IR、新規事業の立ち上げなど、幅広い分野に携わっている。今年1月には、弊社社長から出資を受け起業。 CS、カスタマーハラスメント対策の分野で事業を展開中。

金田桃子

1社目：人材会社でCA/営業を3年経験 2社目：株式会社ROBOTPAYMENTにて採用人事に従事モットーは”情けは人の為ならず”です！

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上村岳生

HRBP

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嬉莞爾

社長室

指名OK

尾崎壮大

社長室

指名OK

金田桃子

なにをやっているのか

ROBOT PAYMENTは、「商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする」をビジョンに掲げているFintech企業です。商取引を阻む社会課題である「慣習」「非効率」「与信」という3つの壁に対して、私たちは、お金をつなぐ様々な革新的サービスで解決し、日本企業が本来の力を発揮できるよう、お金の流れを潤滑にすることで、商取引が円滑に進み、新たな価値が次々と生まれる機会を創出してまいります。そして、日本の経済力を底上げし、企業が持続的に成長できる環境を提供します。 ▍提供しているサービス ■サブスクペイ ”企業の売上向上・経理業務のDX化を推進！” ◎利用実績14,000社！創業以降「かんたんに導入でき、売上がアップする決済サービス」をコンセプトに開発を重ね、毎年進化を続けている、当社の主要事業です。主に消費者向けECを始めとしたインターネット上で販売などを行う事業者、及び企業間ビジネスを行う事業者に対して、インターネット決済を代行するサービスを行っています。事業者は様々な決済手段を金融機関やカード会社との手続きなどの手間を割くことなく利用することができます。特にサブスクリプションビジネスの支援に強みを持っています。 ■請求管理ロボ ”毎月の請求業務を80%削減するクラウドサービス”◎ 導入実績700社以上！ 2014年8月にサービスを開始した請求・集金業務を管理・統合・自動化するクラウドサービスです。企業ごとに独自のプロセスを持つ請求・集金業務のパターンを認識・学習し、オートメーション化を実現できます。経理業務のDX化を実現し、負担となっている毎月の請求業務から解放します。またBPOや債権保証のオプションも利用でき、業務効率化・収益向上・資金繰り改善に貢献します。 ▍参考情報 ▼3分でわかるROBOT PAYMENT https://www.robotpayment.co.jp/recruit/company/3min ▼株式会社ROBOTPAYMENT https://www.robotpayment.co.jp/ ▼ROBOTPAYMENTのプレスリリース https://www.robotpayment.co.jp/news/

部署の垣根がない活発なコミュニケーションは、ロボットペイメントの強みのひとつです。

社歴や職歴にこだわらないフラットなコミュニケーションは、創業以来のロボットペイメントの文化です。社員同士の関係はとても良く、プライベートで交流するメンバーも多い職場です。

なにをやっているのか

サブスクペイ

請求管理ロボ

なぜやるのか

❚ Vision：商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする日本経済は、「失われた30年」と言われるように、1990年初頭以降デフレ脱却ができず、技術革新や成長産業の創出も進まず、さらには少子高齢化による労働人口の減少が経済成長を妨げ、結果として国際競争力が大きく低下しています。商取引を阻む社会課題である【「慣習」「非効率」「与信」という3つの壁】に対して、私たちはお金をつなぐ様々な革新的サービスで解決し、日本企業が本来の力を発揮できるよう、お金の流れを潤滑にすることで、商取引が円滑に進み新たな価値が次々と生まれる機会を創出してまいります。そして日本の経済力を底上げし、企業が持続的に成長できる環境を提供します。

どうやっているのか

部署の垣根がない活発なコミュニケーションは、ロボットペイメントの強みのひとつです。

社歴や職歴にこだわらないフラットなコミュニケーションは、創業以来のロボットペイメントの文化です。社員同士の関係はとても良く、プライベートで交流するメンバーも多い職場です。

会社が目指す姿（ミッション・ビジョン）を実現するために大切な価値観として、5つのバリューを掲げています。これらは日々メンバーが行動するうえでの指針であり、ロボットペイメントのカルチャーとも言えます。 ▍どんどんチャレンジする前例がない取り組みにも果敢に挑戦することを推奨する文化です。手を挙げた人には、どんどんチャンスを与えます。そして多少の失敗は許容できる強固な経営基盤と、チャレンジする人を孤立させないサポート体制があります。 ▍本音でコミュニケーションする役職や入社年数に関係なく対等に意見を言い合う文化です。その意見が妥当なのかは、「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」で判断されます。私たちはフラットで心理的安全性の高い組織こそが、素晴らしいサービスを作れると信じています。 ▍仲間を大切にする個人よりチームで成果を出すことにやりがいを見出す文化です。自分の役割にこだわらず、周りに積極的に手を差し伸べたほうが仕事を進めやすくなると、全員が理解しています。社員の人柄や関係性に惹かれて入社したメンバーも多いです。 ▍スマートなサービスを追求するお客様の声に寄り添う文化です。私たちはサービスの提供を通じて、お客様のビジネスが成功することを目指しています。お客様の成功を第一に考え、そのためにできることを部署や職種に関係なく会社全体で追い求めます。 ▍世の中にインパクトを与える社内の自己満足で終わらず、世の中に与える価値を追求する文化です。ただサービスを作って提供するのではなく、社会的に意義のある取り組みや情報発信も行います。一人ひとりのメンバーも、社内外から評価される存在を目指します。私たちは、「お金をつなぐクラウドで世の中を笑顔に」というビジョンの下、企業のお金をテクノロジーでつなぐサービスでお客様を成功に導き、日本を、そして世の中を幸せにし、皆を笑顔にすることを目指します。

こんなことやります

■ 募集背景：「次世代の経営者」を育てる当社は複数事業を展開する上場Fintech/B2B SaaS企業です。代表・清久のスケジュールは秒単位で埋まり、思考のスピードは加速し続けています。募集するのは、単なる「秘書」や「指示待ちの部下」ではありません。清久の思考・意思決定・行動のすべてを最前線でインストールし、**社長の「脳の拡張機能」として事業を動かす「経営責任者候補」**です。「上場企業のトップが何を優先し、どう意思決定しているか」を体感したい方、是非ご応募をお待ちしています。 ■職務内容社長や経営陣の「思考」を具体的な「行動」へと変換する、以下の業務を担っていただきます。 ①全社プロジェクト推進領域・代表の構想の言語化・要件分解・複数部署を巻き込んだ全社プロジェクト推進・会議体／意思決定プロセスの再設計 ②経営・戦略領域・全社／事業KPIの設計・モニタリング・経営会議の設計・運営、意思決定の伴走・経営判断に必要な情報収集・分析・資料化 ※入社後は経験を踏まえてスタートテーマを設定し、清久と協働しながら範囲を広げていただきます。 ■ポジションの魅力・「経営の解像度」が飛躍的に高まる: 上場企業の意思決定のスピード、情報の取捨選択、人脈構築術を最短距離で吸収できます。・20代での圧倒的成長: 一般的な新卒が数年かけて経験する「社内外の調整力」や「リサーチスキル」を、入社初年度から極めることができます。・代表の隣で、経営判断のプロセスを日々学びながら試行錯誤し、実行ができる環境です。 ■成果とキャリア・期待する成果: 社長が言葉にする前に「最適解（予約・調査・調整）」が完了している状態を目指していただきます。・キャリアイメージ: 社長秘書として経営の勘所を掴んだ後は、経営企画、人事マネージャー、あるいは新規事業の推進担当など、会社の中枢を担うパスが用意されています。

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