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自治体・住民向け情報配信サービスの開発/1人目のエンジニア大募集!

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on 2026/07/24

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自治体・住民向け情報配信サービスの開発/1人目のエンジニア大募集!

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後藤 想

大分県出身。 新卒で当時社員数が約20名の株式会社ホープに入社。広告事業の営業職としてキャリアをスタート。 4年目で課長としてマネジメントを経験後、立ち上げ段階のジチタイワークス事業へ異動。 課長職としてThe Model型(分業制)の営業組織の立ち上げに従事した後に、 社内異動制度(ジョブローテーション)を活用し人事部へ異動。 只今、ホープの魅力を社内外に向けて発信中!!

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後藤 想さんのストーリー

末永 沙織

大和 楓花

株式会社ホープのメンバー

大分県出身。 新卒で当時社員数が約20名の株式会社ホープに入社。広告事業の営業職としてキャリアをスタート。 4年目で課長としてマネジメントを経験後、立ち上げ段階のジチタイワークス事業へ異動。 課長職としてThe Model型(分業制)の営業組織の立ち上げに従事した後に、 社内異動制度(ジョブローテーション)を活用し人事部へ異動。 只今、ホープの魅力を社内外に向けて発信中!!
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なにをやっているのか

●Who?ー どんな会社か 私たちは福岡発・地方創生ベンチャーとして、様々なサービスで自治体の課題解決を支援しています。 「 自治体に特化したサービス会社 」として、私たちだからできる新しい価値の提供を目指し、常に変化と挑戦をしながら、成長を追求し続けます。 ●What?ー 何をやっているのか 私たちは、主に以下の事業を中心に自治体に特化したサービスを展開しています。 ■広告事業 SMART RESOURCEサービス・SMART CREATIONサービスの2つのサービスを中心に、広告を活用した自治体の財源確保、歳出削減に繋がるサービスを提供しています。広告事業を通じて全国の自治体に対し、創業以来累計で約102.9億円(2023年12月末)の財源確保を実現した実績があります。 https://www.zaigenkakuho.com/service/ad/ ■ジチタイワークス事業 官民連携・自治体同士の連携の促進を目的とする媒体発行・プロモーション事業などを行っています。「自治体で働く”コトとヒト”を元気に。」をコンセプトに、自治体の行政活動と自治体職員の仕事や暮らしをより良くするサービスを日々提供中です。 https://www.zaigenkakuho.com/service/jichitaiworks/ ■企業版ふるさと納税支援事業 企業版ふるさと納税制度の認知向上、自治体からの業務委託を受けての企業への寄附ご案内などを行っています。自治体および企業とのリレーションを活かして自治体と企業をつなぎ、寄附額の増加ひいては自治体の財源確保に貢献しています。 https://www.zaigenkakuho.com/kigyou_furusato/
住民向け情報冊子の無料協働発行、自治体職員向け行政マガジン『ジチタイワークス』の発行、自治体向けサービスの簡単検索、資料請求までがワンストップ!「ジチタイワークスHA×SH」の運営など
自治体×○○○で様々なサービスを展開しています
MVPポスター|広告事業の営業部門における月間MVPにはオリジナルポスターを作成。社内掲示され皆から賞賛を送ります

なにをやっているのか

住民向け情報冊子の無料協働発行、自治体職員向け行政マガジン『ジチタイワークス』の発行、自治体向けサービスの簡単検索、資料請求までがワンストップ!「ジチタイワークスHA×SH」の運営など

自治体×○○○で様々なサービスを展開しています

●Who?ー どんな会社か 私たちは福岡発・地方創生ベンチャーとして、様々なサービスで自治体の課題解決を支援しています。 「 自治体に特化したサービス会社 」として、私たちだからできる新しい価値の提供を目指し、常に変化と挑戦をしながら、成長を追求し続けます。 ●What?ー 何をやっているのか 私たちは、主に以下の事業を中心に自治体に特化したサービスを展開しています。 ■広告事業 SMART RESOURCEサービス・SMART CREATIONサービスの2つのサービスを中心に、広告を活用した自治体の財源確保、歳出削減に繋がるサービスを提供しています。広告事業を通じて全国の自治体に対し、創業以来累計で約102.9億円(2023年12月末)の財源確保を実現した実績があります。 https://www.zaigenkakuho.com/service/ad/ ■ジチタイワークス事業 官民連携・自治体同士の連携の促進を目的とする媒体発行・プロモーション事業などを行っています。「自治体で働く”コトとヒト”を元気に。」をコンセプトに、自治体の行政活動と自治体職員の仕事や暮らしをより良くするサービスを日々提供中です。 https://www.zaigenkakuho.com/service/jichitaiworks/ ■企業版ふるさと納税支援事業 企業版ふるさと納税制度の認知向上、自治体からの業務委託を受けての企業への寄附ご案内などを行っています。自治体および企業とのリレーションを活かして自治体と企業をつなぎ、寄附額の増加ひいては自治体の財源確保に貢献しています。 https://www.zaigenkakuho.com/kigyou_furusato/

なぜやるのか

●Purpose?ー 目指すものはなにか 「自治体を通じて人々に新たな価値を提供し、会社及び従業員の成長を追求する」 このグループ企業理念を実現するため、 「自治体に特化したサービス会社」として様々なサービスを展開してきました。 昨今、自治体を取り巻く環境は、より変化が大きい状況となっています。 自治体の課題を解決することで住民サービス向上に繋がり、日本全国に暮らす人々全員に新たな価値の提供が可能になること、そして共に成長することが、我々の目的です。

どうやっているのか

MVPポスター|広告事業の営業部門における月間MVPにはオリジナルポスターを作成。社内掲示され皆から賞賛を送ります

●How?ー どうやっているのか 社員一人ひとりの成長が会社の成長、さらに自治体や住民への貢献に繋がると信じて、社内で以下のような様々な取り組みを行っています。 ■BOOK DAY スキルアップ、自己研鑚のための本を会社負担で購入できる制度。 これまでに購入した累計3,000冊以上の蔵書も自由に借りることができます。 ■社内勉強会 社内外含めて様々なバックグラウンドを持った人材により、仕事からプライベートに関するものまで幅広いテーマの講義を提供。 ■MVPポスター 広告事業の法人営業部門から毎月選ばれる月間MVPにオリジナルポスターを制作。社内掲示され、皆から賞賛を送ります。 ■ジョブローテーション 年1回の組織編成に際し、働きたい部署・職種を希望することができる制度。 平均8割を超える希望が実現しており、未経験からのジョブチェンジも。事業やサービスの展開に伴ってキャリアの選択肢も広がっています。 ■HOPE NEXT GENERATIONS 次世代の経営人材を目指す社員へ、直接経営者から学ぶ機会を提供。 参加者は1年間、経営会議へのオブザーバー参加、課題図書の深掘りやケーススタディ、CEOからの助言など様々なイベントを通じて、参加者自身で立てた経営に関する知識や視点を向上させるための目標達成を目指します。近年は立候補で選出。 ■社員総会 方向性を一致させる場として、社員全員参加の社員総会を毎年開催。 前期の振り返りや今後の方向性擦り合わせの他、年間表彰も毎年実施。 ■ななかい 経営陣から1名+社員から6名の計7名での対話の場「ななかい」を毎月実施。対話の内容は議事録として全社員へ共有。仕事からプライベートまで幅広い質問が飛び交い、経営者の視点を知る場、経営への提言の場、経営と現場の情報格差を埋める場として活用されています。

こんなことやります

全国の自治体に広く導入されている、住民向け行政情報配信サービス「マチイロ」を運営するマチイロ事業部にて、一人目のエンジニアとしてプロダクト開発全般を担うポジションを募集します! ▼ マチイロとは? 自治体が発信する広報紙・行政ニュース・イベント・子育て・防災などの情報を、住民に分かりやすく届ける情報配信プラットフォームです。 自治体には「運用負荷の低い発信手段」を、住民には「必要な行政情報を見逃さず受け取れる体験」を届けることで、双方の課題解決を担っています。 ▼ 具体的な業務内容 住民向けアプリ、自治体向け管理機能、情報配信基盤、通知・翻訳・検索などの機能改善に加え、バックエンド・インフラ・運用体制の整備、技術選定、開発プロセスづくりまで幅広く担っていただきます。 [企画・設計] 自治体・利用者双方の課題を踏まえた要件定義・仕様設計(広報紙・行政ニュース・子育て・防災など) [開発] 自動翻訳・検索・レコメンド・プッシュ通知・閲覧分析など、サービス価値を高める機能の設計・実装 [基盤整備] API・データベース・管理画面・バッチ処理・配信基盤などの設計・実装、安定稼働やセキュリティの改善 [技術選定・体制構築] 事業フェーズに合った技術・ツールの選定、コード品質・テスト・レビューなど開発プロセスの整備 [連携] 営業・CS・デザイナー・外部開発パートナーと連携し、現場の要望をプロダクトに落とし込む ▼ 開発環境・技術スタック 内製化にあたり、サービスをより成長させるために最適なプログラミング言語、フレームワーク、インフラ(AWS等)、各種ツールなどを、外部開発パートナーと連携しつつ、ご自身の裁量でゼロから見直し・選定していただくことも可能です。「自分が理想とする開発環境」をイチから構築できる面白さがあります。 ▼ チーム・サポート体制 現在は外部の開発パートナーと連携しながら開発を進めており、決まっていないことも多い立ち上げ期ですが、そのぶん技術選定や開発環境については一人目エンジニアとして裁量を持って進められます。 また、事業責任者やプロダクトマネージャーとビジネス面や仕様について密に相談・連携しながら進められる安心の環境です。 ▼ キャリアパス 一人目のエンジニアとして課題整理・技術選定・開発基盤づくりから主体的に関わっていただいた後、事業の成長に合わせて次のようなキャリアを目指せます。 ・ テックリードとして技術を牽引する道 ・ 開発チームを立ち上げ・マネジメントする「開発責任者(エンジニアリングマネージャー)」の道 ・ 技術の視点から事業戦略に関与し、経営の意思決定に加わる「将来の最高技術責任者(CTO)」の道 上場企業の一事業部という安定した経営基盤の上で、立ち上げ期ならではの裁量を持って成長できるポジションです。 〈経験〉 ■ 必須 ・ Webアプリケーションのバックエンド開発経験(Laravel、Ruby on Railsまたはそれに近いWebフレームワークでの開発経験/目安3年以上) ・ 要件が固まりきっていない状態から、関係者と連携しながら設計・実装・リリースまで進めた経験 ・ 本番サービスの運用・改善経験(障害調査、ログ確認、パフォーマンス改善など) ■ 歓迎 ・ プッシュ通知・検索・レコメンド・翻訳・配信基盤など、マチイロと親和性の高い機能開発の経験 ・ 技術選定、開発プロセス改善、チーム立ち上げに関わった経験 〈スキル〉 ■ 必須 ・ PostgreSQL、MySQLなどのRDBMSを用いたテーブル設計・クエリ実装・性能改善スキル ・ 職種をまたいで円滑にコミュニケーションを取り、技術的な内容を非エンジニアにも分かりやすく説明できるスキル ・ AWSまたはGCP、Docker、GitHub Actions、TerraformなどのクラウドインフラおよびCI/CD周りのスキル ■ 歓迎|スキル ・ iOS/Androidアプリの開発スキル ・ セキュリティ・個人情報保護・アクセシビリティに関する知識 〈スタンス〉 ・ 決まっていないことが多い立ち上げ期でも、一つひとつ上司と相談しながら物事を進められる方 ・ ホープ(およびマチイロ)のミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 ・ ファクトベースで物事を考えられる方 ・ 技術やトレンドに対して学習意欲がある方 ・ 課題に対してテクノロジーでの解決に固執せず、他の手段でもプロダクト改善を進められる方 ■ 事前共有事項 ・副業・兼業を認めていないため、本規則ををご理解・ご同意いただける方 ・正社員雇用かつ福岡オフィスへ出社が可能な方
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2005/02に設立

    253人のメンバー

    福岡市中央区薬院1-14-5 MG薬院ビル7F