▍採用背景（なぜ必要か） 日本の一次産業は今、静かな危機に直面しています。 茶農家の数はこの15年で半減以下、栽培面積は最盛期の75%にまで縮小しました。 高齢化と後継者不足で、離農はいまも加速しています。 一方で海外の抹茶需要は急拡大しており、政府も2030年に日本茶輸出額5兆円という目標を掲げています。 「良いものを作れば売れる」はずなのに、売り先とつながる仕組みがないだけで、日本の生産者は稼げずに撤退していく。 この需給のねじれを、一番農業は営業とマーケティングの力で解決しようとしています。 海外営業は、ゼロからのスタートではありません。 代表を含む数名がすでに海外バイヤーと商談し、受注を積み上げてきました。今期は前期比500%という急成長を見込んでおり、案件そのものは順調に集まっています。 一方で組織としてはまだ「特定の人に頼らないと回らない」フェーズです。 最近ようやくリード創出から商談までを型化していくチーム体制が立ち上がり、主要メンバー以外からも成果が出始めていますが、英語での商談を担えるメンバーはまだ限られており、需要の拡大に体制が追いついていない場面もあります。 このカオスを整流化し、事業をもう一段引き上げてくれる方を探しています。 ▍立ち位置/部署 海外営業チームの一員として、新規開拓（インサイドセールス）または提案・クロージング（フィールドセールス）を担当いただきます。少数精鋭のチームで、上長や代表との距離が近く、意思決定や施策の意思表示がダイレクトに事業へ反映される環境です。ご経験・志向性に応じて配属領域を相談します。 ▍業務内容 ※海外バイヤーとの商談・交渉は英語で行っていただきます。 新規開拓（インサイドセールス） • MAツール・SFA（HubSpot等）の運用と改善 • リードの創出と育成 • 電話・メールでの海外顧客対応（英語） • 営業データの分析とレポート作成 • フィールドセールスチームへの連携 提案・クロージング（フィールドセールス） • 海外バイヤーとの商談・交渉（英語） • 輸出手続きと物流管理 • 現地市場の調査と分析 • 海外展示会への参加 • 現地パートナーとの関係構築 ▍おもしろポイント/魅力 • 意義と勝ち筋が両立した事業：衰退する日本の一次産業と、拡大する世界の需要をつなぐ仕事。自分の営業活動が、農家の未来と世界における日本の一次産業の広がりに直結します。 • 急成長のリアルな手触り：今期は前期比500%の成長を見込むフェーズ。案件は既に集まっており、成果が事業にダイレクトに反映されます。 • 仕組みを自分でつくれる裁量：型化の途上にあるからこそ、CRM/SFAの運用やプロセス設計に自分の意志を反映できます。整った環境で決められた通りに動く仕事ではありません。 • 英語力がそのまま武器になる環境：現在、海外商談を担えるメンバーは限られており、実践的な英語コミュニケーション力を持つ方はすぐに価値を発揮できます。 • 明確なキャリアの伸びしろ：まずは即戦 ▍必須要件 • 英語での商談が必須です。ビジネスにおける実践的な英語力（ネイティブレベルは不要。商談で相手の意図を汲み取り、的確に提案できる力） • 法人営業経験1年以上（有形無形問わず、自走して売上を作った経験） • 泥臭いテレアポや後追い営業、地道な積み上げに対する抵抗がないこと ▍歓迎要件 • スタートアップ・ベンチャーでの営業チーム立ち上げ・型化（プレイングマネージャー）経験 • 海外在住・留学・ワーホリ等の経験 • 帰国後、スタートアップや中小企業での営業・事業開発経験 • CRM/SFAを活用した営業の仕組み化経験 ▍求める人物像 • 現状の課題や非効率に対して「仕方ない」で終わらせず、「なぜ改善されていないのか」と行動に移せる方 • 整った承認フローやマニュアルよりも、仕組みがない環境で自ら型をつくることに面白さを感じる方 • 「日本の良いものを世界に広めたい」という思いを、口だけでなく泥臭い実行力で示せる方 • ベンチャーで働く理由が、年収アップやストックオプションではなく、ミッションへの共感や裁量への渇望にある方 ▍募集要項 正社員／東京本社／フレックスタイム制 インセンティブやSOもあります！ ▍選考フロー 「話を聞きに行きたい」→ 代表・長野とのカジュアル面談（30分）→ 1次・2次面接 → 内定（2〜3週間） 応募ではなく、壁打ちからで構いません。 「いまの会社では物足りない」「海外と本気で関わりたい」 そのモヤモヤを、私たちの事業の文脈でどう実現できるか、一緒に考えさせてください。 ご連絡をお待ちしております。 長野 真悟（代表取締役CEO）「一次産業を、一番産業に。」