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グロース上場!DX推進企業を支える労務総務マネージャー候補募集

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on 2026/07/27

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グロース上場!DX推進企業を支える労務総務マネージャー候補募集

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岩崎 友樹

アジアクエストの創業メンバー。 大型案件では、自らプロジェクトマネージャとして案件を担当することもあるが、最近は営業/マーケティング/採用に専念している。

岡田 百合子

アジアクエストの人材企画部で採用・人材開発・制度設計&運用を担当しています。 社会人になってから採用・教育をメインに人事分野でキャリアを積んできました。 これまでの出会いに感謝を忘れず、 これからの出会いを楽しみに、 皆さんのキャリアをサポートしていきます!

伊藤 晶子

アジアクエスト株式会社のメンバー

アジアクエストの創業メンバー。 大型案件では、自らプロジェクトマネージャとして案件を担当することもあるが、最近は営業/マーケティング/採用に専念している。

なにをやっているのか

アジアクエストは一歩先のDXを実現するAIインテグレーターです。 通常のシステムインテグレーションだけではなく、お客様のDXを共に考えるコンサルティングから、DXに必要なデジタルテクノロジーを駆使したシステムの設計、開発、運用までを一貫して請け負います。 AI活用を核としたAIXソリューションを展開することで、お客様の意思決定やビジネスプロセスをより高度な次元へ引き上げます。 2012年に設立し、東京、福岡、大分、大阪、インドネシア、マレーシアにオフィスを構えており、2021年に東証マザーズ(現グロース市場)に上場いたしました。 IoT、AI、Cloud、Mobile、Web、UI/UXの各デジタル分野の専門テクノロジーチームを有し、お客様のゴールに向けて最適なプロジェクトチームを編成します。DXに関する豊富な知見と幅広い技術力により、ビジネスモデルの有効性や技術的な課題を検証する為のPoCの実施やデジタルに対応した大規模なシステムの構築まで、スピーディーな対応が可能です。 ■コンサルティング 最上流から開発・運用・効果測定まですべてをサポートします。ハイレベルのマネジメントコンサルタントとテクニカルコンサルタントのシナジーにより、市場調査から戦略立案、計画建てから実行・運用までをワンストップで提供します。 ■IoT/AI センサーやAI/ビッグデータを活用したシステム開発・提供を行っています。例として、建設現場の管理業務の遠隔化に向けて、建設現場に設置され様々なIoTセンサーで取得したヒト・モノのデータを、デジタル空間の仮想建設現場上に表示することで、リアルタイムに建設現場の状態を可視化することができるデジタルツインシステム「3D K-Field」を開発。また、自社サービスであるIoTプラットフォーム「beaconnect plus」の提供も行っています。 ■Cloud AWSやAzure、Google Cloudなど主要なクラウドサービスの設計、環境構築、オンプレミス環境からの移行のサポートが中心です。クラウド、サーバー、ネットワーク、ストレージ、仮想化環境など、顧客のITインフラ環境を構築~移行~運用管理までサポートする「マルチクラウドマネージメントサービス(まるクラ)」の提供も行っており、自社サービス運営を通じたクラウドや仮想化案件に強みがあります。また、SESでの設計構築案件では、大手SIerとの直取引案件が多くを占めています。 ■Webシステム/モバイル開発 フルスクラッチでの「ECサイト構築ソリューション」「CMSサイト/BLOG構築」「会員サイト/コミュニティサイト構築」「Webキャンペーンシステム構築」などの受託開発実績があります。さらにスマートフォン/タブレットアプリ開発においては、「ソーシャルメディア連携アプリ」「ECショッピングアプリ」「カタログ・ディスプレイ用業務アプリ」「営業支援・SFAアプリ」などを手掛けています。受託案件を中心に幅広い領域・規模の案件があり、提案からデザイン/開発、運用までワンストップで対応しています。 ■UI/UX 企画立案、UI/UXデザインから実装まで一貫して対応し、顧客体験価値を向上させます。最新の言語/フレームワークや、ノーコード/ローコードツールなどを使用しモダンな環境で開発します。⼈事労務SaaS開発⽀援案件や、レストラン検索サイト改善案件などさまざまな案件事例があります。
アジアクエスト本社の玄関です。
モダンで大規模な案件が多いことを特徴としています。
カフェスペースでは社内イベントや勉強会などが開かれています。
社内の図書館です。書籍購入補助の制度もあります。
代表取締役社長の桃井
アジアクエストは年々グローバルで活躍できるメンバーが集結している。

なにをやっているのか

アジアクエスト本社の玄関です。

モダンで大規模な案件が多いことを特徴としています。

アジアクエストは一歩先のDXを実現するAIインテグレーターです。 通常のシステムインテグレーションだけではなく、お客様のDXを共に考えるコンサルティングから、DXに必要なデジタルテクノロジーを駆使したシステムの設計、開発、運用までを一貫して請け負います。 AI活用を核としたAIXソリューションを展開することで、お客様の意思決定やビジネスプロセスをより高度な次元へ引き上げます。 2012年に設立し、東京、福岡、大分、大阪、インドネシア、マレーシアにオフィスを構えており、2021年に東証マザーズ(現グロース市場)に上場いたしました。 IoT、AI、Cloud、Mobile、Web、UI/UXの各デジタル分野の専門テクノロジーチームを有し、お客様のゴールに向けて最適なプロジェクトチームを編成します。DXに関する豊富な知見と幅広い技術力により、ビジネスモデルの有効性や技術的な課題を検証する為のPoCの実施やデジタルに対応した大規模なシステムの構築まで、スピーディーな対応が可能です。 ■コンサルティング 最上流から開発・運用・効果測定まですべてをサポートします。ハイレベルのマネジメントコンサルタントとテクニカルコンサルタントのシナジーにより、市場調査から戦略立案、計画建てから実行・運用までをワンストップで提供します。 ■IoT/AI センサーやAI/ビッグデータを活用したシステム開発・提供を行っています。例として、建設現場の管理業務の遠隔化に向けて、建設現場に設置され様々なIoTセンサーで取得したヒト・モノのデータを、デジタル空間の仮想建設現場上に表示することで、リアルタイムに建設現場の状態を可視化することができるデジタルツインシステム「3D K-Field」を開発。また、自社サービスであるIoTプラットフォーム「beaconnect plus」の提供も行っています。 ■Cloud AWSやAzure、Google Cloudなど主要なクラウドサービスの設計、環境構築、オンプレミス環境からの移行のサポートが中心です。クラウド、サーバー、ネットワーク、ストレージ、仮想化環境など、顧客のITインフラ環境を構築~移行~運用管理までサポートする「マルチクラウドマネージメントサービス(まるクラ)」の提供も行っており、自社サービス運営を通じたクラウドや仮想化案件に強みがあります。また、SESでの設計構築案件では、大手SIerとの直取引案件が多くを占めています。 ■Webシステム/モバイル開発 フルスクラッチでの「ECサイト構築ソリューション」「CMSサイト/BLOG構築」「会員サイト/コミュニティサイト構築」「Webキャンペーンシステム構築」などの受託開発実績があります。さらにスマートフォン/タブレットアプリ開発においては、「ソーシャルメディア連携アプリ」「ECショッピングアプリ」「カタログ・ディスプレイ用業務アプリ」「営業支援・SFAアプリ」などを手掛けています。受託案件を中心に幅広い領域・規模の案件があり、提案からデザイン/開発、運用までワンストップで対応しています。 ■UI/UX 企画立案、UI/UXデザインから実装まで一貫して対応し、顧客体験価値を向上させます。最新の言語/フレームワークや、ノーコード/ローコードツールなどを使用しモダンな環境で開発します。⼈事労務SaaS開発⽀援案件や、レストラン検索サイト改善案件などさまざまな案件事例があります。

なぜやるのか

代表取締役社長の桃井

アジアクエストは年々グローバルで活躍できるメンバーが集結している。

社名のとおり、アジアをはじめとした世界中の企業の変革を共に描き、その実現に寄り添う存在になろうと当社を創業しました。 その背景には、AI、IoT、クラウドなど、デジタルテクノロジーの加速度的な進化により、既存のビジネスモデルや人々の習慣が劇的に変化している状況があります。 そうしたテクノロジーによるビジネスの変革は「デジタルトランスフォーメーション」と呼ばれ、今後世界中の企業が避けては通れない道であると考えています。 また、世界を取り巻く環境や、国内の人口構成も深刻なほどに大きく変化していきます。 日本のマーケットがシュリンクしていく中にあって、日本企業は積極的にアジアに出ていくようになることと、逆にアジアをはじめ世界中から人を招き入れなければならなくなるという社会情勢があります。 事業のキーワードは“デジタルトランスフォーメーション”と"アジア”です。 この変化の激しい時代において、私達はいかなる変化もポジティブに受け止め、変化の中にチャンスを見出し、そこに適切な価値やサービスを提供していくことで、変わりゆく時代をより素晴らしく、より快適なものにしていきたいと思っています。

どうやっているのか

カフェスペースでは社内イベントや勉強会などが開かれています。

社内の図書館です。書籍購入補助の制度もあります。

社員の成長促進のための制度や、個性を活かした役割配置など、 自由度が高く、社員一人一人の力を最大限に発揮できる環境づくりを行っています。 ◆社員の成長を促進する環境 ・書籍購入補助 業務に役立つ書籍費用を補助する制度です。 ・資格取得支援制度 資格勉強のための書籍購入や受験費用などを補助する制度です。 140件以上の資格を対象に支援金を支給いたします。 ・勉強会 技術顧問による勉強会が定期的に行われています。 また社員自ら企画した勉強会が随時開催されています。 ・アウトプット文化 社内向けSlackチャンネルではアウトプット用のチャンネルがいくつもあったり、connpassでの社外向けイベントやテックブログでの記事執筆も盛んです。 ・社員の「やりたい」を叶える環境 「やりたい!」と声を上げれば、例え経験が浅い分野でも任せてもらえる文化があります。 例えば、上流経験を積みたいエンジニアがPMを行ったり、若くてもリーダーやマネージャーになったりなど、社員一人一人に寄り添い挑戦をさせてくれる社風です。 もちろんすべて最初から任せるのではなく、少しずつできることからお任せしてフォローもします。また、部署異動の実績も多数あります。 ・パーソナリティ診断による個性を活かす体制づくり クリフトンストレングスなどの3つのパーソナリティ診断を社員全員が受けています。その結果を元に、個性を活かした業務をお任せしたり、チームの組み合わせに役立たせています。 ・社内イベント 全社会参加の会社の方針を共有する全社会を始め、任意参加の部活動や本社カフェスペースにて定期的に開かれる交流イベントなどがあります。 ◆その他働く環境・制度 ・選べる勤務時間 始業: 9:00~10:00の間 終業:18:00~19:00の間 ※就業時間:8時間 ※1日毎に始業時間を選べます ※SESの場合客先に準じる ・オフィス出社時の時差勤務制度 始業: 7:00~11:00の間 終業:16:00~20:00の間 ・リモートと出社のハイブリット勤務 ・ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可能(東京本社) ・企業型確定拠出年金(DC)制度有 ・業務用サブディスプレイ貸与 ・MacとWindows選択可能 ・男性の育休取得や時短勤務などの実績あり

こんなことやります

管理部総務グループの労務領域をリードしていただき、 近い将来はマネージャーとして運用管理をお任せすることを期待しています。 会社全体として、社員へのサポートや組織づくりの施策等をきめ細かく行っているため、 一般的な総務/労務業務と比較すると、多岐にわたった業務を経験することができます! 💡 どんなことをするの? 1. 労務管理業務 ・給与・賞与計算および税務処理 ・月次給与および賞与の計算、支払管理 ・年末調整、住民税の年度更新等、関連する税務手続きの実施 ・勤怠管理 ・全従業員の勤怠管理および集計業務を所掌 ・勤怠システム(ZAC)を用いた運用およびデータ管理 ・社会保険・労災関連手続き ・健康保険、厚生年金、雇用保険等、社会保険の算定基礎届や年度更新等の手続き ・労政コンプライアンス対応 ・労働基準法等の関連法令遵守に向けた対応(36協定の更新、就業規則の変更対応など) ・従業員管理 ・入社および退社時の各種手続きと関連部門との連携 ・従業員サポート・ウェルビーイング ・従業員からの労務関連の問い合わせ窓口業務の統括 ・休職者や不調者への適切な対応、復職支援等の実施 ・健康診断、ストレスチェックなどの安全衛生管理業務の推進 等 2. 総務・ファシリティ管理業務 ・オフィス管理・ファシリティマネジメント ・オフィス設備の維持管理および改善計画の立案 ・オフィス移転やレイアウト変更などのプロジェクト管理 ・庶務業務の管理 ・郵送物の処理、電話応対等の総務グループが担う日常的な庶務業務の監督と標準化 ・福利厚生および資産管理 ・企業型DC(確定拠出年金)制度の窓口管理と運用サポート 等 <補足> ・現在使用しているシステム   人事管理:SmartHR   給与計算:Money Forward   勤怠管理:ZAC 【組織について】 ・所属は「管理部 総務グループ」  総務グループは、リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー4名 ・管理部は、総務・経理・法務のグループから成るバックオフィスを担当する部署。  ※採用や評価を行っている人材企画部とは別の部署になります。  管理部全体では、管理部全体では、本部長1名、部長1名、次長1名、リーダー2名、サブリーダー1名、メンバー9名 🤝 こんな方、ぜひお話ししましょう! ・業務に主体的かつポジティブに関わり、創意工夫できる力のある方 ・会社全体の動きを自分ごととして捉え考えられる方 ・管理部門として必須な守秘義務等、信頼性の高い方 ・チームメンバーや関係者と協力し、円滑に業務を行える方 ・自己管理ができ、パフォーマンスが安定している方 ・当社の企業文化との親和性が高い方 ・長期的に安定して就業することを希望している方 🏠 働く環境とカルチャー ハイブリッドワーク: 週2回はオフィスで顔を合わせ、それ以外はリモートOK!オンとオフを切り替えて柔軟に働けます。 切磋琢磨するバリュー: プロ意識(Professionalism)、挑戦心(Venture spirit)、そしてお互いを尊重する心(Engagement)を大切にしています。 少しでも気になったら、まずはカジュアルにお話ししてみませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンから、エントリーをお待ちしています!
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    メンバーの性格タイプ

    岩崎 友樹さんの性格タイプは「コーチ」
    岩崎 友樹さんのアバター
    岩崎 友樹エンジニア
    岡田 百合子さんの性格タイプは「モチベーター」
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    岡田 百合子人材企画部
    伊藤 晶子さんの性格タイプは「フォアランナー」
    伊藤 晶子さんのアバター
    伊藤 晶子コーポレート・スタッフ
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
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    会社情報

    2012/04に設立

    444人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 海外進出している/

    東京都文京区後楽2-6-1 住友不動産飯田橋ファーストタワー27F