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メイクアップアーティスト/オープニングスタッフ募集

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on 2026/08/05

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メイクアップアーティスト/オープニングスタッフ募集

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酒井 伶隆

新卒で株式会社ALBONAに入社し、広告事業やSNS運用など事業サイドを経験した後にHR領域を担当しています。 会社にいる人の人生ごと会社組織を最高にしたいと思ってます!

“自信ゼロ・逃げ癖”だった私が、MVPを獲るまでの1年間【社員インタビュー】

酒井 伶隆さんのストーリー

八丁 梨緒奈

福岡生まれ→新卒で5年半人材業界@東京→キャリアアドバイザーや就活カフェの運営に従事。 福岡へのUターンを機に、2024年8月に株式会社ALBONAに入社。 現在はALBONAで採用担当を行なっています🗣️💫 今年の目標は、10年ぶりに福岡へ帰ってきたので、 美味しい居酒屋/豚骨ラーメン/Barを開拓することです...!

櫻井 沙和

株式会社ALBONAのメンバー

新卒で株式会社ALBONAに入社し、広告事業やSNS運用など事業サイドを経験した後にHR領域を担当しています。 会社にいる人の人生ごと会社組織を最高にしたいと思ってます!
“自信ゼロ・逃げ癖”だった私が、MVPを獲るまでの1年間【社員インタビュー】

“自信ゼロ・逃げ癖”だった私が、MVPを獲るまでの1年間【社員インタビュー】

なにをやっているのか

『ALBONAは、マーケティング資本を中核資産とし、 その資産を使って事業を設計・立ち上げ・成長させる会社です。』 デジタルマーケティング×事業開発を強みに複数の自社事業を立ち上げ非連続成長してきました。 昨年は昨対比350%の成長率を実現し、来期は年商200億円企業を目指しています。 現在は8つの事業を展開しています。 【メーカー事業】 SNS・インフルエンサーを起点に自社ブランドを企画〜販売まで一気通貫で展開。 商品ではなく“欲しくなる理由”を作り、熱狂的なファンを生む事業。 【デジタルマーケティング支援事業】 広告運用に留まらず、戦略・クリエイティブ・データ分析まで担い企業の売上を直接伸ばす 成果コミット型BtoBマーケティング支援。 【占いプラットフォーム事業】 占い師とユーザーを繋ぐオンラインサービス。 体験設計とUX改善により継続率を高めるリテンション型プロダクト。 【アプリ事業】 300万DL突破の急成長プロダクト。日常行動を価値に変えるポイ活サービス。 継続利用とデータ活用で急成長している自社プロダクト。 【海外メーカー支援(グローバル)】 日本の商品・コンテンツを海外へ展開。 現地マーケティングとEC運用でブランドのグローバル成長を支援。 【ライブコマース事業】 配信と購買体験を融合した次世代EC。双方向コミュニケーションでCVを最大化。 【アパレルブランド事業】 SNSトレンドを起点にリカバリーウェアブランドを構築。 コミュニティ型ファンマーケティングで成長するD2C事業。 【メイクサロン事業】 リアル店舗とデジタル集客を連動させたメイクサロンサービス。 リピート設計でLTVを最大化。 WEBマーケティングの「正解」は常に変化していきます。 ラーニングとアンラーニングを繰り返し、変化し続けなければいけません。 変化を恐れていては市場に取り残されていくため、新しい挑戦に毎日ワクワクして働きつづけます。 どんな人が働いている? 9割が業界未経験入社。 バックグラウンドはバラバラです。 元人材会社 / 元看護師 / 元薬剤師 / 元メーカー 元広告代理店 / 元コンサル etc… 共通しているのは能力ではなく「いいヤツ」であること!!! クラスにいたら嫌いな人がいないタイプの人しかいません。 利他的なメンバーが非常に多いため支え合い、 チームワークが高くわからないことはいつでも相談できます。 また、業務範囲や裁量が大きいため、意欲次第でぐんぐんスキルの幅を広げていけます。
自社ブランドの商品を展開

なにをやっているのか

『ALBONAは、マーケティング資本を中核資産とし、 その資産を使って事業を設計・立ち上げ・成長させる会社です。』 デジタルマーケティング×事業開発を強みに複数の自社事業を立ち上げ非連続成長してきました。 昨年は昨対比350%の成長率を実現し、来期は年商200億円企業を目指しています。 現在は8つの事業を展開しています。 【メーカー事業】 SNS・インフルエンサーを起点に自社ブランドを企画〜販売まで一気通貫で展開。 商品ではなく“欲しくなる理由”を作り、熱狂的なファンを生む事業。 【デジタルマーケティング支援事業】 広告運用に留まらず、戦略・クリエイティブ・データ分析まで担い企業の売上を直接伸ばす 成果コミット型BtoBマーケティング支援。 【占いプラットフォーム事業】 占い師とユーザーを繋ぐオンラインサービス。 体験設計とUX改善により継続率を高めるリテンション型プロダクト。 【アプリ事業】 300万DL突破の急成長プロダクト。日常行動を価値に変えるポイ活サービス。 継続利用とデータ活用で急成長している自社プロダクト。 【海外メーカー支援(グローバル)】 日本の商品・コンテンツを海外へ展開。 現地マーケティングとEC運用でブランドのグローバル成長を支援。 【ライブコマース事業】 配信と購買体験を融合した次世代EC。双方向コミュニケーションでCVを最大化。 【アパレルブランド事業】 SNSトレンドを起点にリカバリーウェアブランドを構築。 コミュニティ型ファンマーケティングで成長するD2C事業。 【メイクサロン事業】 リアル店舗とデジタル集客を連動させたメイクサロンサービス。 リピート設計でLTVを最大化。 WEBマーケティングの「正解」は常に変化していきます。 ラーニングとアンラーニングを繰り返し、変化し続けなければいけません。 変化を恐れていては市場に取り残されていくため、新しい挑戦に毎日ワクワクして働きつづけます。 どんな人が働いている? 9割が業界未経験入社。 バックグラウンドはバラバラです。 元人材会社 / 元看護師 / 元薬剤師 / 元メーカー 元広告代理店 / 元コンサル etc… 共通しているのは能力ではなく「いいヤツ」であること!!! クラスにいたら嫌いな人がいないタイプの人しかいません。 利他的なメンバーが非常に多いため支え合い、 チームワークが高くわからないことはいつでも相談できます。 また、業務範囲や裁量が大きいため、意欲次第でぐんぐんスキルの幅を広げていけます。

なぜやるのか

【+1%の幸せを増やす】 私たちのミッションは「世の中に +1% の新たな幸せを創る」 大きな革命ではなく、日常が少し良くなる瞬間を増やす。 広告で人を集めるのではなく、人生が変わるきっかけを生み出す。 そして私たちの挑戦は 単なるマーケティングでは終わりません。 後継者不足・デジタル化に悩む企業を当事者として再生する。 社会に必要なのは、「分析する人」ではなく 責任を持って事業を動かす人だと考えています。

どうやっているのか

自社ブランドの商品を展開

人材の成長が事業の成長になる組織 ALBONAの特徴は、特別なスキルよりも 挑戦できる環境設計です。 1. 役割を固定しない「事業家」スタイル  マーケ、商品、企画、改善を分断しません。  事業の売上を伸ばすためなら全部やります。 ======== ・広告運用 ・商品企画 ・データ分析 ・施策改善 ・新規事業 ======== すべて“同じ仕事”です。 なぜならゴールは売上ではなく「事業の成長」だから。 2. 経営に近い距離で働く 平均年齢27歳 最年少役員27歳 最短1年で管理職 平均昇給率113% 意思決定は現場で行われます。 「なぜこの施策をやるのか」を考えながら働くことで 未経験でも一歩ずつ成長していける環境です。

こんなことやります

働きやすさとキャリアアップが叶う環境 お客様へのマンツーマンでのメイク施術を中心に担当していただきます。 服装・髪色・ネイルは完全自由なので、自分らしいスタイルで働けます。 昇給やインセンティブ制度があり、頑張りがしっかり評価される給与体系です。 ▼業務内容 ・サロンオープン前の準備作業 ・マンツーマンでのお客様へのメイク施術 ・営業終了後の片付けやクローズ業務 ・SNS(Instagram/TikTok等)での美容発信 ▼応募要件 ※美容師免許必須 下記いづれかの経験がある方 ・美容部員としての接客・メイク経験 ・フリーランスのメイクアップアーティスト経験 ・メイク・ヘアなど美容サロンでのご経験 ・コスメブランドでのタッチアップ・カウンセリング経験 ・美容・メイクが好きで、学び続けたい気持ちがある方 ・お客様との信頼関係づくりを大切にしてきた方 ▼歓迎要件 ・店長/副店長/リーダーなど、後輩育成やチームを支えた経験 ・新店舗立ち上げや、新しいルール・仕組みづくりへの関与経験 ・メイク理論やカウンセリングを言語化することに興味がある方 ・「デパコスで、もっと丁寧に接客したかった」という原体験がある方 ・SNS(Instagram/TikTok等)での美容発信や世界観づくりに抵抗がない方 ▼求める人物像 ・流れ作業ではなく、一人ひとりのお悩みに丁寧に向き合いたい方 ・メイクを「作業」ではなく「価値」として届けたい方 ・立ち上げ期ならではの試行錯誤を前向きに楽しめる方 ・指示待ちではなく、「こうしたらもっと良くなる」を考えられる方 ▼勤務時間 ・7:00〜20:00内のシフト制(早番・遅番)、実働8時間/休憩1時間 ※大型連休有り。 あなたの技術と個性を活かしながら、一緒にお客様へ新しい幸せを届けませんか?ご応募お待ちしております。
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    メンバーの性格タイプ

    酒井 伶隆さんの性格タイプは「フォアランナー」
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    酒井 伶隆人事部
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く

    会社情報

    2020/05に設立

    150人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 社長が20代/

    東京都渋谷区道玄坂1丁目20-8 寿パークビル4階