＜「日本のインフラ崩壊」という社会課題に、あなたの提案で挑む＞ 私たちの原点は2011年の東日本大震災。被災地でインフラ復旧に尽力する建設業の方々の姿に衝撃を受け、「日本の生活インフラを守る」という使命を掲げて誕生しました。 しかし今、そのインフラを支える業界は「深刻な人手不足」という最大の危機に直面しています。 私たちのミッションは、自社の強固なデータベースを武器に、この社会課題を根本から解決することです。 ＜仕事内容＞ 「モノ売り」から「経営課題の解決（コト売り）」へ 建設業界の経営者に対し、自社メディア（工事士.comなど）を活用した採用コンサルティングを行います。 「とりあえず求人を出しませんか？」という単なる広告の枠売りではありません。 「なぜ人が採れないのか」「他社に負けない自社の本当の魅力は何か」 を経営者と共に言語化し、採用成功というゴールまで伴走するプロフェッショナルな仕事です。 【具体的な仕事の流れ】 ▼ 戦略的アプローチ（データ×インサイドセールス） 気合と根性の『無差別な飛び込み営業』などは一切ありません。 自社のデータを分析し、採用ニーズの高い企業へ戦略的に電話等でアプローチします。 経営者と繋がるまでの泥臭いプロセスは当然ありますが、無駄を省き、生産性高く商談を創出する『考える営業』です。 ▼ ヒアリング・提案（商談相手は「社長」です） 対峙するのは企業のトップです。 「どんな組織を作りたいか」という経営の根幹をヒアリングし、最適な採用戦略を提案します。若手のうちから圧倒的なビジネス視座と提案力が身につく環境です。 ▼ 求人制作のディレクション 自社の制作チームを巻き込み、ターゲットの心を動かすクリエイティブを企画・ディレクションします。あなたのアイデアが企業の採用を左右します。 ▼ カスタマーサクセス（伴走支援） 掲載して終わりではありません。応募データを見ながら改善施策を打ち出し、中長期的なパートナーとして企業の成長を支え続けます。 ■「年功序列ゼロ」のキャリアパス 社歴や年齢は一切関係ありません。 人が良い環境が自慢ですので、周りを気にせずのびのびと昇給、昇格を狙っていってください。 ・最短でのセールスマネージャー／リーダー層への抜擢 ・自社の組織作りを担う「採用人事」へのキャリアチェンジ ・新規事業の立ち上げメンバー　 など、成果を出し、自分の強みをしかしながら色んなポストに挑戦していってください！ ■ 選考フロー 27卒の選考フローは以下としております。 少しでも気になった方、是非ざっくばらんにお話ししましょう！ エントリー ↓ 説明会 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 説明会前に、カジュアル面談希望の場合はお気軽にご連絡くださいませ！