■ 株式会社Saixについて 経営者の隣に入ってAIを実装し、意思決定と仕事のかたちを作り直す会社です。2025年10月創業、いまが創業1年目のスタートアップです。 顧問先は医療法人・建設業・教育サービス・士業など、IT企業ではない実産業の中小企業が中心。人手が足りないなかで地域と現場を支えている会社の生産性を、AIで引き上げるのが仕事です。ビジョンは「世の中から残業をなくす」。人が本来の才能を発揮できない「やらされ仕事」を消す、という意味です。 代表の杉田は同志社大学在学中に1社目を起業し、卒業後リクルートでGrowth Marketingに従事したのち、Saixを創業しました。会社公式AIメディア（登録者48,000名+・累計視聴277万回+）で経営者向けに発信しており、そこから届く相談を起点に支援実績は100社+です。 ■ 創業1年目のいまだから任せられること AI関連の展示会に出展しています。会場に来るのは、自社の課題を抱えて足を運んだ経営者や役員の方々です。 チラシを配る役ではありません。声をかけ、課題を聞き、その場で「御社ならこうできます」まで話して、後日の面談につなげます。代表と同じ立ち位置でブースに立ってもらいます。 ■ お任せしたいこと（段階的に広げます） 初回の出展 ・ブース前を通る来場者への声かけと、サービス内容の説明 ・話した内容の記録 2回目以降 ・課題のヒアリングと、面談につながる方の見極め ・展示会後の振り返りと、次回に向けた改善案 継続していく先 ・出展そのものの設計（何を訴求し、どう立つか）に関わる 事前に説明の型とロープレの機会を用意します。当日は代表も同じブースに立つので、いきなり放り出されることはありません。営業経験は要りません。 ■ 出展当日の流れ（例） 開場前：ブースの設営と、その日話す内容の確認。代表とロープレを1回 開場中：ブース前を通る方への声かけと、課題のヒアリング。話した内容はその場で記録します 昼の休憩：午前の反応を振り返り、午後の声のかけ方を変えます 終了後：面談につながる方を整理し、次回の改善点を代表と話します 出展の合間の時期は、東京・日本橋のオフィスで次回の準備に関わってもらいます。 ■ ここで学べること ・1日で何十人もの経営者と話す機会。学生のうちに、これだけ経営者と会話できる場はまずありません ・初対面の相手に価値を30秒で伝える力。同世代がアルバイト先で得る経験とは、話す相手の層がまるで違います ・断られ続けても立て直す胆力と、その場で言い方を変える瞬発力 ・選考で話せる実務。「何人と話したか」ではなく「どう伝え方を変えたか」を語れます ■ 一緒に働きたい人 ・将来は自分で事業をつくりたい、事業をつくる側に回りたいと考えている ・大学1〜2年生を歓迎します（29卒・30卒の方も歓迎です） ・初対面の人と話すことに前向きになれる ・会場（東京・福岡など）に足を運べる ・テキストでの報告・相談をこまめにできる 断られても引きずらず、次の人に声をかけられるかを重視します。 ■ 働く場所 展示会場のほか、東京・日本橋のオフィスに代表のすぐ隣の作業席を用意しています。自分が話した相手が、その後どう顧客になっていくかを追えます。 ■ よくある質問 Q. 営業も接客もしたことがありません A. 経験は前提にしていません。説明の型とロープレを先に用意し、当日は代表も同じブースに立ちます。 Q. 学業と両立できますか A. 学生インターンなので、両立できる形を前提にしています。参加できる日程は、カジュアル面談でお互いの状況をすり合わせて決めます。 Q. 展示会がない時期は何をしますか A. 出展の設計、当日使う資料の準備、獲得した接点へのフォローです。当日だけの単発ではなく、通しで関わってもらう枠です。 ■ 選考の流れ 1. 「話を聞きに行きたい」ボタンからご連絡ください 2. 30分のカジュアル面談（オンライン・代表の杉田が対応します） 3. 日本橋のオフィスで顔合わせ → 業務開始