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脆弱性を見つけても、直せないままでいいですか

セキュリティ/脆弱性診断
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on 2026/08/07

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脆弱性を見つけても、直せないままでいいですか

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言語を活かした仕事
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言語を活かした仕事

河畑 福太郎

名前は某薬局店名と同じ 福太郎 です。店内アナウンスの声と僕の声が似ているとの報告が来た事がありますが無関係です。 1989年12月27日に生まれ、大学を卒業するまでは大阪府岸和田市に住んでいました。 出身大学の阪南大学では未経験ながら部員が120名いるサッカー部に所属。 超ブラックな会社を含む5回の転職経験から、企業の人材に対する考え方、社員への接し方、採用の在り方に疑問を感じており、2018年5月2日に働く人を「HR × Technology」で幸せにするために会社Find Your Lifeを設立。 これまで、グルメ情報企業で中長期戦略の立案、業務コスト削減の提案を実施。 人材派遣企業の統合案件ではPMOを担当。また、マーケティング領域のコンサルに従事。 現在はFLARETECH株式会社を日本を代表するシステム開発会社になることを目指しています。

私の履歴書 ~河畑 福太郎~

河畑 福太郎さんのストーリー

高木 界

20年以上IT業界にいる、作れてチームマネジメント、プロジェクトマネジメントもできるエンジニアです。 FLARETECHで目指すべきエンジニア像を体現しつつ、ビジネススキルの高いエンジニアの育成に情熱を燃やしています。 埼玉県出身、メディアビジネスと地図ビジネスと、トリュフとカニが好き。

【第1回】Marvelエンジニア勉強会を開催しました!

高木 界さんのストーリー

寺田 美里

エンジニア一人ひとりの「市場価値最大化」を最優先に、Web・スマホアプリ開発からAI・メタバース構築まで多岐にわたるプロジェクトを展開。技術選定の自由度が高いモダンな環境下で、上流工程から実装までを主体的にリードし、技術力とビジネス視点を兼ね備えた「社会から選ばれ続けるエンジニア」

エンジニアインタビュー【vol.14】~技術選定で自己成長のチャンスをつくる~

寺田 美里さんのストーリー

冨山 大貴

FLARETECH株式会社のメンバー

名前は某薬局店名と同じ 福太郎 です。店内アナウンスの声と僕の声が似ているとの報告が来た事がありますが無関係です。 1989年12月27日に生まれ、大学を卒業するまでは大阪府岸和田市に住んでいました。 出身大学の阪南大学では未経験ながら部員が120名いるサッカー部に所属。 超ブラックな会社を含む5回の転職経験から、企業の人材に対する考え方、社員への接し方、採用の在り方に疑問を感じており、2018年5月2日に働く人を「HR × Technology」で幸せにするために会社Find Your Lifeを設立。 これまで、グルメ情報企業で中長期戦略の立案、業務コスト削減の提案を実施。 人材...
私の履歴書 ~河畑 福太郎~

私の履歴書 ~河畑 福太郎~

なにをやっているのか

診断して、報告書を出して、それで終わり。指摘した脆弱性が半年後もそのまま残っている——そんな経験、ありませんか。 セキュリティは、いま最も人が足りていない領域のひとつです。それなのに、多くの現場でセキュリティエンジニアは「最後にチェックする人」として扱われています。設計が終わったあとに呼ばれて、直せないタイミングで問題を指摘させられる。これでは守れるものも守れません。 同じセキュリティエンジニアでも、「チェックリストを埋める人」と「設計の段階から入って、そもそも壊れない形にする人」では、数年後の市場価値がまったく変わります。FLARETECHが求めているのは、後者になりたい人です。 世間のSESのイメージは、下請け・やらされ開発・言われたものを作るだけ。私たちはその逆を証明しにいく会社です。診断の実施者ではなく、クライアントの設計や運用に踏み込んで「どう守るか」を決める側に回る。セキュリティは、事故が起きなければ誰にも気づかれない仕事だからこそ、評価される構造ごと変えにいく必要があると考えています。 そしてここには、元バリスタも、元郵便局員も、元テレビ局ADもいます。畑違いから来た人が、技術を武器に「守る側」へ回っていく——それがFLARETECHの日常です。 会社の規模や事業の全体像は、この記事のいちばん最後にまとめています。まずは「どんなエンジニアになれるか」から読んでください。
今後求められるITエンジニアの存在。活躍の場を広げ、より一層求められる技術者としての市場価値を高めていきます。
日々IT業界は進歩しています。ただ、それをさせる技術者が不足しているのが現状です。そんな技術者の人材不足の解決に挑むことがFLARETECHの使命です。

なにをやっているのか

今後求められるITエンジニアの存在。活躍の場を広げ、より一層求められる技術者としての市場価値を高めていきます。

日々IT業界は進歩しています。ただ、それをさせる技術者が不足しているのが現状です。そんな技術者の人材不足の解決に挑むことがFLARETECHの使命です。

診断して、報告書を出して、それで終わり。指摘した脆弱性が半年後もそのまま残っている——そんな経験、ありませんか。 セキュリティは、いま最も人が足りていない領域のひとつです。それなのに、多くの現場でセキュリティエンジニアは「最後にチェックする人」として扱われています。設計が終わったあとに呼ばれて、直せないタイミングで問題を指摘させられる。これでは守れるものも守れません。 同じセキュリティエンジニアでも、「チェックリストを埋める人」と「設計の段階から入って、そもそも壊れない形にする人」では、数年後の市場価値がまったく変わります。FLARETECHが求めているのは、後者になりたい人です。 世間のSESのイメージは、下請け・やらされ開発・言われたものを作るだけ。私たちはその逆を証明しにいく会社です。診断の実施者ではなく、クライアントの設計や運用に踏み込んで「どう守るか」を決める側に回る。セキュリティは、事故が起きなければ誰にも気づかれない仕事だからこそ、評価される構造ごと変えにいく必要があると考えています。 そしてここには、元バリスタも、元郵便局員も、元テレビ局ADもいます。畑違いから来た人が、技術を武器に「守る側」へ回っていく——それがFLARETECHの日常です。 会社の規模や事業の全体像は、この記事のいちばん最後にまとめています。まずは「どんなエンジニアになれるか」から読んでください。

なぜやるのか

日々、IT業界は進歩しています。ただ、それを支える技術者が不足しているのが現状です。そんな技術者の人材不足の解決に挑むことがFLARETECHの使命です。 そしてもうひとつ、私たちが本気で終わらせたいものがあります。それは「エンジニアが替えの利く作業者として消費されること」——つまり、市場価値が上がらないまま年数だけが過ぎていく働き方です。 セキュリティの現場では、これが別の形で起きます。決められた手順で診断し、決められたフォーマットで報告する。手を動かした量は多いのに、「なぜその対策なのか」を設計する経験だけが積み上がらない。専門性が高い職種なのに、代わりが利く仕事の仕方をさせられてしまう。その構造から抜け出す場所をつくることが、私たちの役割だと考えています。 FLARETECHは、技術者の「市場価値」に本気でコミットする会社です。エンジニアのキャリアに寄り添う専門部署「L&D部」を中心に、全部門が連携して一人ひとりの市場価値を上げるための万全なバックアップ体制を整えています。私たちが目指すのは「日本一働きがいのある会社」。働きがいと成長の実感こそが、充実した人生の基盤だと信じています。

どうやっているのか

【異業種からの転身が主役】 現在従業員数は220名を突破。人材紹介の営業出身者をはじめ、元郵便局員、元バリスタ、元テレビ局ADなど、まったくの異業種から飛び込んできた多様なメンバーが多数活躍しています。エンジニアが9割を占め、技術的な相談や勉強会が日常的に行われるフラットな組織です。 【上流に入り込むための「幅」】 提携先企業は4,000社以上。だからこそ「診断だけ」で終わらないポジションを用意できます。セキュリティ要件の定義、設計レビュー、クラウド環境の防御設計まで、セキュリティエンジニアの職域そのものを広げにいけます。 【L&D部によるキャリア設計】 L&D部があなたの3年後・5年後を本気で設計します。要件定義やコンサルティングといった最上流工程へキャリアを引き上げることをミッションに、月1回の勉強会でCTOやベテランエンジニアによる座学・グループワークも実施しています。資格取得支援もあり、専門性を証明しながらキャリアを伸ばせます。 【AI駆動開発を推奨】 CursorやClaude Codeを使った開発効率化を推奨しており、AI駆動開発勉強会も実施。セキュリティの現場でも、調査やログの読み解きを効率化して、設計や判断に時間を使う動きが進んでいます。 【FLARETECHをもっと知るYouTube】 また、FLARETECHのことをより知っていただけるYouTube動画もございますので、ぜひご覧ください。 https://www.youtube.com/channel/UCbLZK0VW8Kf0PtzuoPn5vXg

こんなことやります

急成長中の受託開発(DX支援)や新規事業で、クライアントのシステムを「守る設計」から担います。診断の実施だけでなく、対策の設計と定着まで踏み込める環境です。 【具体的な業務内容】 ・Webアプリケーション/ネットワークの脆弱性診断と対策提案 ・システムのセキュリティ要件定義、設計レビュー ・クラウド環境(AWS/Azure/Google Cloud)のセキュリティ設計・実装 ・ログ監視、インシデント対応、再発防止策の設計 ・セキュリティガイドラインの策定、開発チームへの展開 ・CursorやClaude Code等のAIを活用した調査・分析の効率化 【プロジェクト事例】 ・Webサービスの脆弱性診断と、開発チームと連携した改修支援 ・クラウド移行にともなうセキュリティ設計・権限設計 ・監視基盤の整備とインシデント対応フローの構築 ・社内セキュリティ基準の策定と定着支援 【開発環境】 AWS/Azure/Google Cloud/Linux/WAF/SIEM/各種脆弱性診断ツール/Python/SQL/Git/Cursor・Claude Code(AI駆動開発) 【必須条件(MUST)】 ・セキュリティ領域の実務経験(脆弱性診断・セキュリティ設計・運用監視のいずれか/目安1年以上)  ※インフラやサーバーサイドのご経験からセキュリティへ広げたい方もご相談ください 【歓迎条件(WANT)】 ・Webアプリケーション/ネットワークの脆弱性診断のご経験 ・クラウド環境のセキュリティ設計・権限設計のご経験 ・インシデント対応、ログ分析のご経験 ・情報処理安全確保支援士、CISSP等の資格 ・セキュリティ要件定義や設計レビューなど上流工程のご経験 【こんな方が活躍できます!】 ・診断して報告書を出すだけで終わる働き方に、そろそろ限界を感じている方 ・指摘するだけでなく、直るところまで見届けたい方 ・設計の段階から「そもそも壊れない形」をつくりにいきたい方 ・インフラやサーバーサイドから、セキュリティへ職域を広げたい方 ・異業種からの転身組でも、技術で市場価値をつくりたい方 【あなたの「1年後」「3年後」のリアル】 L&D部との面談を通じ、診断の実施者から「どう守るかを決める人」へ視座を引き上げます。ゆくゆくはセキュリティアーキテクトやセキュリティコンサルタントなど、慢性的に人が足りていない領域の中核 【FLARETECHで働く社員の声(口コミ)】 ▼ 納得感のある評価と成長環境 ・透明性の高い評価:評価制度や案件単価が非常にクリアで、どう処遇に反映されるかが明確 ・市場価値の向上:比較的高単価な案件への参画を通じ、自身の市場価値を高められている実感がある ▼ 理想的なワークライフバランス ・柔軟な働き方:フルリモートワークが活用されており、通勤時間を家族との時間や自己研鑽に充てられる ▼ 孤立しないチーム文化 ・風通しの良さ:経営層との距離が近く、自分の意見や提案が組織運営に反映されやすい 口コミ全文はこちら:https://x.gd/94Fne 「言われた通りに作る日々を終わらせたい」——その気持ちに少しでも心が動いたら、ぜひ一度お話ししましょう。あなたのこれまでの経験が、ここでどう化けるかを一緒に考えます。 ―――――――――――――――― 【会社について(最後に)】 FLARETECH株式会社は、クライアントのDX支援を中心としたシステム開発を軸に、AI事業やHR事業など幅広い領域で事業を展開するテックカンパニーです。「エンジニアの市場価値を高める」ことをミッションに、創業から5年で提携先企業4,000社以上、取引先600社以上の実績を築きました。社員数は220名を突破し、2025年度上期売上高は18億円(前年同期比150%増)を達成。2030年に1,000名体制・売上100億円を目指す成長フェーズにあります。 【代表 河畑より】 私がFLARETECHを運営する上で大事にしているのは、「社員一人ひとりが主役になり、それぞれの個性が輝く会社にする」という想いです。それが、IT企業4社、IT業界7年の経験を経て出た結論です。社員全員が自己実現をする場として受託開発やSES事業を行っております。FLARETECHで会社の成長を牽引するコアメンバーとして、圧倒的な経験を積みましょう!
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    メンバーの性格タイプ

    河畑 福太郎さんの性格タイプは「コマンダー」
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    河畑 福太郎代表取締役
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    寺田 美里システム部
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2020/11に設立

    230人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/

    東京都港区西麻布3丁目21-20 霞町コーポ B1