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名大発AIスタートアップ 経営者の業務を引き出すAIストラテジスト募集!

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on 2026/08/07

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名大発AIスタートアップ 経営者の業務を引き出すAIストラテジスト募集!

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難波 慧人

株式会社KANNON 取締役CTO。 東京生まれ、岡山育ち。津山工業高専で機械工学を専攻後、豊橋技術科学大学に編入。卒業間際にエンジニアへの転身を決意し、人材系企業でエンジニアとして経験を積む傍ら、社内のAI活用プロジェクトを兼任。2023年11月、山下・菅原とKANNONを共同創業し、現在は生成AI研修事業「オペレス」をはじめ10以上のプロジェクトを統括。設計と事業構造の構築を中心に、AIを軸とした業務自動化に取り組んでいる。

山下 青夏

株式会社KANNON 代表取締役CEO / 山下 青夏(Sena Yamashita) 2002年名古屋生まれ。南山大学 総合政策学部。18歳で若年層向けSNSコンサル事業を立ち上げ、約1年で売却。その後、メタバース領域のスタートアップで資金調達を経験するも事業はクローズ。1年間の海外生活を経て、2023年11月に株式会社KANNONを設立(名古屋大学発ベンチャー称号が授与される)。現在はアクセシビリティ×AIの3事業を展開し、累計300社以上のAI・DX支援を手がける。

株式会社KANNONのメンバー

株式会社KANNON 取締役CTO。 東京生まれ、岡山育ち。津山工業高専で機械工学を専攻後、豊橋技術科学大学に編入。卒業間際にエンジニアへの転身を決意し、人材系企業でエンジニアとして経験を積む傍ら、社内のAI活用プロジェクトを兼任。2023年11月、山下・菅原とKANNONを共同創業し、現在は生成AI研修事業「オペレス」をはじめ10以上のプロジェクトを統括。設計と事業構造の構築を中心に、AIを軸とした業務自動化に取り組んでいる。

なにをやっているのか

私たちKANNONは、単なる「ツール提供」で終わりません。 AI・データ・業務設計で中小企業の『経営OS』をアップデートすることを目指しています。 日本企業の99%以上を占める中小企業。 しかし、多くの現場では、最新のテクノロジーやデータ活用の恩恵を十分に受けられていません。 KANNONが目指すのは、単に「便利なAIツールを導入して終わり」という一時的なDXではありません。 私たちは、「AI・データ・業務自動化」という新しい領域への挑戦と、それぞれの企業に合わせた「泥臭い業務設計」を掛け合わせることで、企業の「経営基盤(経営OS)」そのものを再構築しています。 そのビジョンを実現するため、現在私たちは以下の2つの柱で事業を展開しています。 ■ オペレス:次世代の働き方を提供する 顧客の課題の内側まで入り込み、社内に散らばった情報・業務・組織・財務を構造化し、AIがいつでも使える状態にする「AI経営基盤サービス」です。 データが繋がるほど打てる施策の幅と精度が上がる、いわば"複利"で伸びていく開発基盤。 自社開発のRPAやAIエージェントを武器に、業務の自動化から売上・利益を何倍にも伸ばす打ち手までを継続的に実行し、人がより「創造的で本質的な仕事」に向き合える新しい働き方を社会に実装します。 ■ AI丸ごと伴走プログラム:AI活用を、社内の"当たり前"に 実務で使えるAI活用を組織に根づかせる「伴走型の研修サービス」です。 ただツールを渡して終わるのではなく、現場の業務改善までを担う人材育成に入り込み、企業が自律的に変化していくプロセスを後押しします。 私たちはこれらの事業を通じて、テクノロジーを実務の現場で「本当に使える武器」へと昇華させ、AI時代の中小企業経営のあり方を根本から変えていきます。
オペレス:次世代の働き方を提供する「AI経営基盤サービス」
AI丸ごと伴走プログラム:実務で使えるAI活用を組織に根づかせる「伴走型の研修サービス」
名古屋鶴舞にある日本最大級のオープンイノベーション拠点「STATION Ai」にオフィスがあります。
社員は少数ながら、3年間で300社を超える支援実績から得た、多業種のリアルな現場情報と顧客基盤があります。
2023年に創業。名古屋大学発ベンチャーとして、東海エリアを皮切りに全国の累計300社以上の支援実績を持っています。
「オペレス」をはじめとする複数の事業を通して、「人がより多くの選択肢を持てる状態」を作っています。

なにをやっているのか

オペレス:次世代の働き方を提供する「AI経営基盤サービス」

AI丸ごと伴走プログラム:実務で使えるAI活用を組織に根づかせる「伴走型の研修サービス」

私たちKANNONは、単なる「ツール提供」で終わりません。 AI・データ・業務設計で中小企業の『経営OS』をアップデートすることを目指しています。 日本企業の99%以上を占める中小企業。 しかし、多くの現場では、最新のテクノロジーやデータ活用の恩恵を十分に受けられていません。 KANNONが目指すのは、単に「便利なAIツールを導入して終わり」という一時的なDXではありません。 私たちは、「AI・データ・業務自動化」という新しい領域への挑戦と、それぞれの企業に合わせた「泥臭い業務設計」を掛け合わせることで、企業の「経営基盤(経営OS)」そのものを再構築しています。 そのビジョンを実現するため、現在私たちは以下の2つの柱で事業を展開しています。 ■ オペレス:次世代の働き方を提供する 顧客の課題の内側まで入り込み、社内に散らばった情報・業務・組織・財務を構造化し、AIがいつでも使える状態にする「AI経営基盤サービス」です。 データが繋がるほど打てる施策の幅と精度が上がる、いわば"複利"で伸びていく開発基盤。 自社開発のRPAやAIエージェントを武器に、業務の自動化から売上・利益を何倍にも伸ばす打ち手までを継続的に実行し、人がより「創造的で本質的な仕事」に向き合える新しい働き方を社会に実装します。 ■ AI丸ごと伴走プログラム:AI活用を、社内の"当たり前"に 実務で使えるAI活用を組織に根づかせる「伴走型の研修サービス」です。 ただツールを渡して終わるのではなく、現場の業務改善までを担う人材育成に入り込み、企業が自律的に変化していくプロセスを後押しします。 私たちはこれらの事業を通じて、テクノロジーを実務の現場で「本当に使える武器」へと昇華させ、AI時代の中小企業経営のあり方を根本から変えていきます。

なぜやるのか

2023年に創業。名古屋大学発ベンチャーとして、東海エリアを皮切りに全国の累計300社以上の支援実績を持っています。

「オペレス」をはじめとする複数の事業を通して、「人がより多くの選択肢を持てる状態」を作っています。

「持っているリソースや地域によって、手に入れられる未来に格差があってはならない」 これがKANNONの根底にある想いです。 現在、都市部の大企業と、地方の中小企業との間には、テクノロジーやデータの活用において深刻な「情報格差」が存在します。 この格差は、企業の成長機会を奪うだけでなく、働く人々の可能性をも狭めてしまっています。 しかし、地方や中小企業には、素晴らしい技術、独自の強み、そして熱い想いを持った経営者がたくさんいます。 彼らが最新のAIやデータという「翼」を手に入れたら、どれほど面白いイノベーションが起きるでしょうか。 情報格差をなくし、埋もれている可能性を解き放つこと。 私たちがテクノロジーを届けるのは、ただ便利にするためではありません。 日本の、そして地方の底力をもう一度引き出し、誰もが平等に挑戦できる社会を創るためです。

どうやっているのか

名古屋鶴舞にある日本最大級のオープンイノベーション拠点「STATION Ai」にオフィスがあります。

社員は少数ながら、3年間で300社を超える支援実績から得た、多業種のリアルな現場情報と顧客基盤があります。

KANNONは、まだまだ少人数のスタートアップ組織です。 だからこそ、大手企業では決して味わえない「事業づくり」のダイナミズムと、圧倒的な成長環境がここにはあります。 KANNONの組織の特徴は主に4つあります。 ①決まった仕事はない。仕組みづくりから関わる「裁量」 決められたタスクをこなすだけのポジションはありません。 事業の成長に必要な仕組み、社内の開発フロー、顧客への提供価値のすべてを、自らの手でゼロから企画し、カタチにしていける環境です。 ②経営陣との距離はゼロ。意思決定のリアルに触れる「成長環境」 少人数組織だからこそ、日々の経営判断や事業戦略の策定がすぐ目の前で行われています。経営者に近い距離でビジネスの動くダイナミズムをダイレクトに吸収しながら、自身の視座を高めることができます。 ③現場の一次情報が、そのまま武器になる「事業構造」 この3年間で300社を超える支援実績から得た、多業種のリアルな現場情報と顧客基盤があります。ゼロから事業を創りながらも、「誰の、どの痛みを解くのか」がすでに手元にある。 仮説検証のサイクルが圧倒的に速い環境です。 ④東海・中部から、全国、そして世界へ広がる「地域性」 私たちは地域に深く根ざしながらも、目線は常にグローバルを見据えています。ここ東海・中部エリアを最初の起点として、日本中、そして世界の「情報格差」をなくす強固なモデルを、今まさに創り出しています。 「最先端の技術を、もっと生きた形で社会に実装したい」「ただの歯車ではなく、自分の手で事業を動かす手触り感が欲しい」。そんな想いを持った、挑戦心溢れるプロフェッショナルたちが集まっています。

こんなことやります

【事業概要】 KANNONは、名古屋大学発ベンチャー認定・STATION Ai入居のAIスタートアップです。企業向けの生成AIの導入支援事業を収益の柱としながら、次の主力事業として、中小企業向けAI経営基盤『オペレス』を開発・提供しています。 オペレスは、会社の業務を丸ごとAIが読める形にする基盤です。受注・見積・請求といった日々の業務、帳票やExcel、そして担当者の頭の中にしかない判断基準までを、AIが扱える形で蓄積し、その上で業務を動かし続けます。PoCではなく、すでに1社目が本番稼働に入り、複数社の導入が並行して進んでいます。 【募集背景】 オペレスの導入は、この「人の頭の中にしかない業務」を聞き出し、言葉にするところから始まります。どれだけAIが進化しても、業務が言葉になっていなければ読み込ませることができません。つまりこの事業は、聞き出して言葉にできる人の数までしか広がりません。現在この役割は代表とCTOの2人が直接担っており、ここが事業の成長の上限になりつつあります。 経営者から業務を引き出し、オペレスに載る形に設計するAIストラテジストを募集します。 【業務内容】 ①契約前のすり合わせ:「導入して何がどう変わるのか」を経営者と話して揃えていきます。期待の食い違いは、ここでなくしておきます ②業務のヒアリング:値決めの基準、例外の扱い、誰が何を決めているかをヒアリングします。帳票には書かれていない「会社の動かし方」を、経営者と現場から聞き出します。 ③業務の文書化:聞き出したことを、誰が読んでも同じ業務ができる文書にまとめます。 ④導入後の伴走:導入後も顧客に伴走し、実装チームとともに改善します ⑤サービスの標準づくり:一社でうまくいったやり方を、ほかの業種でも使える形に整えていきます。 実際の仕事の中心は、ヒアリングした内容の整理や、音声のない操作動画から手順を復元する、といった地道な言語化です。派手ではありませんが、この文書の質が、AI導入の成否をそのまま決めます。 【ポジションの魅力】 ・経営者と一対一で向き合う仕事を、キャリアの早い段階から持てます。大企業向けのコンサルティングやシステム導入では、部長クラスまでで終わることが多い領域です。 ・AIが進むほど、価値が上がる仕事です。実装はAIが担える範囲がどんどん広がりますが、現場に入って業務を聞き出す仕事は残ります。むしろここが最後まで人にしかできない部分です。 ・作った文書がそのまま納品され、その会社で毎日使われます。提案が実行されないまま終わる、ということがありません。 ・進め方の標準がまだないので、あなたのやり方がこの事業の方法になります。製造・証券・食品・建設——業種の違う会社の業務を同じ言葉で整理できるか、という問題に最初に取り組めます。 ・ 成果を一人で背負う体制ではありません。成果指標はお客様と合意したうえで、経営陣・実装チームと一緒に管理します。 【必要な条件/経験】 ・相手の頭の中にあるものを引き出し、整理して、形にした経験(営業・カスタマーサポート・業務改善・コンサルティングなど、職種は問いません) ・事実と推測を分けて扱えること(「お客様がこう言った」と「私はこう思った」を混ぜない) 【望ましい経験/スキル】 ー業務改善・BPR・システム導入・経営コンサルティングでの経営層との折衝経験 ーRPAの導入や、社内業務の自動化に携わった経験 ー中小企業の現場経験、製造・金融業界の知見 【働き方】 名古屋市千種区(STATION Ai)+顧客先(東海エリア中心)。 リモート併用可。 顧客先へはヒアリング・調査・立ち会いで訪問します(常駐はありません)。 顧客は名古屋と岐阜。あなたが言葉にした業務が動いている現場まで、電車で見に行けます。Uターン・移住のご相談も歓迎します。 担当範囲は、経験に応じて一緒に決めます。 経験の浅い方は、代表・CTOのヒアリングへの同席と記録の整理から始め、日常的にレビューを受けられる体制を整えたうえで入社日を決めます。 経営層との折衝経験がある方には、難しいヒアリングや標準づくりからお任せします。想定年収はカジュアル面談の最初にお伝えします。 正社員の前に、まず業務委託として関わる形もご相談いただけます。
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    会社情報

    2023/11に設立

    23人のメンバー

    • 社長が20代/

    愛知県名古屋市昭和区鶴舞1丁目2-32 STATION Ai 内