eGiftというものをご存知でしょうか？ eGiftは、小さな感謝と一緒にオンラインから気軽にギフトを贈れるサービスです。 弊社はeGift市場のリーディングカンパニーとして、日本で生成されているeGiftブランドの多くを生成しており、2017年末には日本経済新聞が発表したNEXTユニコーンとしても紹介された現在約50名規模のベンチャー企業です。 # ギフティの事業や特徴 - 急激に成長しているeギフト市場のリーディングカンパニー - eギフトを用いてtoC,toB向けにビジネスを展開： 　 toC向けの会員は約93万人、toB向け流通額の年間成長率は約500% - 「eギフト×●●●」という組み合わせの新規事業が毎年3~4つ生まれている 　昨年の実績：TOYOTA・楽天・丸井・JCB・横浜DeNAベイスターズさんと協業が確定 - 事業計画/プライシング/交渉・ファシリテーション/マーケティング等、経営に必要なスキル・経験を取得できる - 来年秋の上場を目指す # ギフティが位置するeギフト市場について ギフト市場は約10兆円(*1)という巨大な市場ですが、 eギフト市場、つまりギフト市場をe化できた比率は、 そのうちまだわずか0.5%程度(*2)という市場です。 例えば、今では大きく成長したEC（イーコマース）市場を振り返ると、 17年前のEC化率は0.5%程度(*3)、現在5.79%(*4)というEC化率であり、 リアルからネットへと、市場が大きく移り変わり、 社会に大きなインパクトを持つようになっています。 単純比較にはならないかもしれませんが、 eギフト市場はこれから本格的な成長を迎える市場であり、 10兆円市場をディスラプトする可能性を秘め、 大きなチャレンジをいただける環境があると考えています。 *1 出所 矢野経済研究所(2017) *2 出所 矢野経済研究所(2017) *3 出所 経済産業省(2003) *4 出所 経済産業省(2018)

# ギフトで、「人と人」「人と企業」「人とまち」をつないでいく。 IT化が進み、世の中はどんどん便利になる一方で、人とのつながりを感じられる瞬間はむしろ減ってしまったように思います。 だからこそ私たちは、日頃の「小さなありがとう」の気持ちに添えて、ギフトを贈ることができるサービス「giftee」をスタートしました。 さらに、企業や地方のみなさまと協力して、ギフトの手間やコストを削減する、贈る人にうれしいサービス「giftee for Business」や「Welcome! STAMP」なども次々と展開してきました。 私たちは、ギフトの可能性をまだまだ信じています。 ギフトを通じて、うれしい驚きや笑顔を増やすこと。 人と人のあたたかいつながりを増やすこと。 そしてギフトをきっかけに、新しい土地に行ってみたり、新しいサービスを体験したり。 そんな小さなワクワクに出会えるチャンスを創ること。 そう、私たちには、もっとできることがあるはずだから。 ギフトで、「人と人」「人と企業」「人とまち」をつないでいく。私たちは、ギフティです。

# 働くメンバー - gifteeの”Send a small Thank you”というサービスコンセプトに共感して入社するメンバーが多い - みんな「自社サービス愛」に溢れている - バックグラウンドはITコンサル出身、Web系企業（アプリ/ゲーム/制作会社）が多く、前職で数年働いたのちにgifteeにジョイン # 会社のカルチャー - 立場、役職、年齢に関係がなくフラット - 意思決定のスピードが早い - 仕事に対して当事者意識を持ち、積極的に取り組む、かつ楽しんでる人が多い、だけどギラギラしていない - オフィスに笑い声が絶えない - いい意味でゆるい、遊び心がある

あなたの活躍が弊社の成長を10倍にも100倍にもする。 事実、1年前に立ち上がった新規事業の1つは月ベースで見て前年比1000倍成長。 事業上の最重要ポジションと位置付けている採用の責任者候補として、採用の中核を担っていただきたいと思っています。 # なぜ今のギフティにとって採用が重要なのか 位置する市場は巨大。好ましい外部環境。急成長する会社。次々に立ち上がる事業。新規事業が伸びるほど、次々に求められる仲間、ポジション。いま、この事業成長の角度を更に上げることができるかどうかは、採用の動きにかかっています。 # 具体的な仕事内容 - 採用戦略構築から実施までを一貫してご担当いただき、あらゆる方法論を柔軟に検討し、ストーリーを持って候補者との接点設計、実行をいただきたいと思っています - 募集職種の要件定義から、最適な媒体選定、母集団形成（ダイレクトリクルーティング）、面接など、採用活動における企画、実行、運営まで(新卒/中途/アルバイト全般) - 様々な媒体や SNS を用いた採用活動・採用ブランディング、Meetup などのイベント運営 - 各採用手法における効果検証、改善業務 # 仕事の魅力 - 数あるスタートアップの中でも稀に見る巨大かつ成長市場に位置する弊社で変化に富んだ環境と、大きな裁量を持って採用業務をお任せすることができます - 事業環境が整っている中で弊社の課題は採用であり、会社の成長にダイレクトに関わっていただくことができます # 求める経験 - 社会人経験3年以上 - 採用業務経験（中途採用もしくは新卒採用）2年以上 # 歓迎する経験 - エンジニア採用、ビジネス採用双方の経験がある方 - たまたま出た結果ではなく、狙って再現性ある形で結果（採用成功）を実現されてこられた方 # 求める人材像 - 大胆にチャレンジし、多くの失敗から学べる方 - 自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 - オーナーシップを持って業務に励み、ベストを尽くすための努力を惜しまない方 # 制度 - フレックスタイム制（コアタイム10:00-17:00) - セミナーやカンファレンスの参加費補助、業務時間としてカウント - 会社負担による書籍購入可 - 月1回社内パーティー - 年1回の社員旅行