「採用を"作業"ではなく、"プロジェクト"として動かしたい」——そんな業務委託の方に届けたい募集です。 スカウトの送信数、面談の設定件数、こなした日程調整の数。評価されてきたのは、そうした"部分の量"だったかもしれません。でも本当は、母集団の入口から内定承諾まで一本の線としてデザインし、どこで学生が離れ、どこを直せば決まるのかを、自分の手綱で握りたい。 新卒採用の経験はあっても「用意された母集団を回すだけ」で、"どこから学生を連れてくるか"の設計に踏み込めたことがない、そんな方にもフィットします。 このポジションは、その両方への答えです。学校の開拓、どのイベントに立つか、どのエージェントを動かすか。母集団形成から内定者フォローまで、丸ごと一人の裁量でお任せします。 ▼募集背景 クライアントは、誰もが名を知る東証プライム上場のインターネットサービス企業です（従業員数1万名超・社名は選考時に開示）。 舞台は、全国の直営店舗を支える現場スタッフ職（正社員）の27卒採用。数百名規模を、9都道府県を重点に全国から一気に採りにいきます。 中途・派遣からの登用は動いていますが、地方店舗の頭数が計画に追いつかない。この穴を新卒で急ぎ埋める実働部隊として、外部リクルーターを迎えます。 立ち上げ初日から入り、9月中旬〜10月にスタート、2027年4月入社まで伴走する半年強のプロジェクトです。 ▼お任せする業務 新卒採用の"川上から川下まで"、実務のほぼ全域です。 ・合同説明会や就活イベントに自ら足を運び、母集団をつくる ・専門学校・大学の就職課・ハローワークなど、学校ルートを開拓し訪問する ・エージェントと渡り合う（大学／短大卒はエージェントが主戦場です） ・応募から選考までの候補者を管理し、次の一手を打ち続ける ・オファー面談で、学生の背中を押す ・内定者を離さないためのフォロー ・場合によっては、1次面接官として現場社員と並んで学生を見る 日程調整・システム入力・面接当日のアテンド等の作業は専任コーディネーターが引き受けます。あなたが向き合うのは"作業"ではなく、"なぜこの学校・エリアで人が集まらないのか"という問いそのものです。 ▼この案件で得られるもの 1．新卒採用を"端から端まで"設計・運用した経験 入口づくりから内定承諾まで、一工程ではなく全工程を握ります。「部分を手伝った」ではなく「一つの採用を作り切った」と言える実績です。職務経歴書の重みが変わります。 2．数百名を一人で追った、という事実 十数名規模の新卒採用は多くありますが、全国・数百名を一人で背負う舞台はそう巡ってきません。次の商談での交渉材料になります。 3．超大手の"決め方"を内側から知る 東証プライム上場・従業員1万名超の企業が、何を基準にどのスピードで学生を決めるのか。外からは見えない意思決定の型が手に入ります。 4．じっくり腰を据えられる時間軸 ゴールは2027年4月入社。短期の火消しではなく、母集団づくりから内定フォローまで腰を据えて向き合えます。 ▼求める経験 ほしいのは「企業側で新卒採用を自分の手で回した経験」と「面接官としての経験」の2つです。 たとえば—— ・入口の母集団づくりから内定者フォローまで、通しで担当していた ・学校・エージェント・イベント・媒体、どこに賭けるかを自分で決めていた ・数字（歩留まり・辞退）が崩れたとき、原因を自力で突き止めて手を打ち直した これらに心当たりがあれば、業界も企業規模も問いません。 ▼今回はミスマッチになる方 正直に書きます。次のような方には、この案件は向きません。 ・中途のスカウト（ダイレクトリクルーティング）が主戦場だった方 　→ 舞台は新卒です ・採用の一工程（説明会だけ・書類選考だけ 等）を担ってきた方 　→ ここでは"判断"ごと引き受けていただきます ・複数案件をかけもちして、空き時間で動きたい方 　→ 月160時間、この1社に振り切っていただく前提です ・土日の稼働や地方出張が、どうしても難しい方 　→ 就活イベントの都合で、土日・地方出張が発生します ▼歓迎する経験（必須ではありません） ・数百名規模の大量採用を経験してきた ・専門学校の推薦ルートを開いたり、大学の就職課と渡り合った経験がある ・合同説明会や学内セミナーなど、リアルな採用イベントを企画・運営した ・販売・接客・サービスなど、現場職や多店舗ビジネスの採用に土地勘がある ▼働き方 ・稼働量：月160時間（フル1人月） ・開始：2026年9月中旬〜10月上旬スタート、2027年4月入社まで ・勤務地：東京都世田谷区・クライアント先に常駐。基本は週5日出社を想定しています。（慣れてきたら週3~4出社も検討可能）