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人材派遣グループの採用担当|採用広報から応募者対応まで幅広く携わる

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on 2026/08/10

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人材派遣グループの採用担当|採用広報から応募者対応まで幅広く携わる

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豊岡 美弥歌

森本 あかり

新卒で入社しましたが、年齢や立場に関係なく業務もきちんと任せてもらえる環境で 社員一人ひとりを信頼してくれる風通しの良い会社だと感じています! 2024年に人材派遣事業部に契約社員として入社。 今年度からは正社員として、主に応募者の一次対応を担当し説明会の日時調整業務を行っています。

浅川 大晃

ヒトトヒトキャリアライズ株式会社のメンバー

豊岡 美弥歌 セールス

なにをやっているのか

|「人」を起点に、さまざまな可能性をつくる。 ヒトトヒトキャリアライズは、2026年4月に東京証券取引所スタンダード市場へ上場した、ヒトトヒトホールディングスグループの一員です。 人材派遣・人材紹介を中心に、コンシューマサービス、セールスプロモーション、BPOなど、幅広い事業を展開しています。 |人材派遣 広告代理店、不動産、インフラなど、さまざまな業界の企業へ人材を提供。企業への提案から派遣スタッフの就業後のフォローまで、一貫して支援しています。 |コンシューマサービス 自社サービスを通じて、日々の暮らしに関わるさまざまなニーズに応えています。 |セールスプロモーション さまざまなイベントの企画・運営から当日の現場対応まで、一気通貫でサポートしています。 |BPO企業から業務を請け負い、業務の効率化や安定した運営を支援。人材の力を活かし、企業のさまざまな業務をサポートしています。 |ストアマネジメント 店舗運営に関わるさまざまな業務を担い、現場の安定した運営を支援。人材の配置から現場のマネジメントまで、店舗運営を幅広くサポートしています。 |グループの多彩な事業 グループでは、屋内型運動施設「ヒトスタ」の運営、スポーツ試合・イベントの運営、スタジアム内の店舗運営、ファンクラブのグッズ販売・制作など、スポーツやエンターテインメントに関わる幅広い事業を展開しています。 |事業の広さは、キャリアの広さ。 人材業界での経験を活かしながら、さまざまな業界・事業に触れ、営業としてさらにキャリアの幅を広げていける環境です。

なにをやっているのか

|「人」を起点に、さまざまな可能性をつくる。 ヒトトヒトキャリアライズは、2026年4月に東京証券取引所スタンダード市場へ上場した、ヒトトヒトホールディングスグループの一員です。 人材派遣・人材紹介を中心に、コンシューマサービス、セールスプロモーション、BPOなど、幅広い事業を展開しています。 |人材派遣 広告代理店、不動産、インフラなど、さまざまな業界の企業へ人材を提供。企業への提案から派遣スタッフの就業後のフォローまで、一貫して支援しています。 |コンシューマサービス 自社サービスを通じて、日々の暮らしに関わるさまざまなニーズに応えています。 |セールスプロモーション さまざまなイベントの企画・運営から当日の現場対応まで、一気通貫でサポートしています。 |BPO企業から業務を請け負い、業務の効率化や安定した運営を支援。人材の力を活かし、企業のさまざまな業務をサポートしています。 |ストアマネジメント 店舗運営に関わるさまざまな業務を担い、現場の安定した運営を支援。人材の配置から現場のマネジメントまで、店舗運営を幅広くサポートしています。 |グループの多彩な事業 グループでは、屋内型運動施設「ヒトスタ」の運営、スポーツ試合・イベントの運営、スタジアム内の店舗運営、ファンクラブのグッズ販売・制作など、スポーツやエンターテインメントに関わる幅広い事業を展開しています。 |事業の広さは、キャリアの広さ。 人材業界での経験を活かしながら、さまざまな業界・事業に触れ、営業としてさらにキャリアの幅を広げていける環境です。

なぜやるのか

|人と企業の可能性を、もっと広げる。 私たちが目指しているのは、単に人材を提供することではありません。 人と企業、それぞれが持つ可能性を見つけ、つなぎ、新しい価値を生み出していくこと。 人材派遣・人材紹介をはじめ、BPO、ストアマネジメント、セールスプロモーション、コンシューマサービスなど、さまざまな事業を通じて、企業の課題解決と人のキャリアを支えています。 そして、グループが持つ幅広い事業やネットワークを活かしながら、これまでにないサービスや働き方にも挑戦していく。 「人」を起点に、企業の成長と、一人ひとりの未来をつくる。 それが、私たちの事業の目的です。

どうやっているのか

|話し合い、試して、結果が出るまでやり続ける。 採用広報を担当する2名と、求職者との面談を担当する男女4名を中心に、チームで採用活動を進めています。 年齢や役割に関係なく意見を出し合える、風通しの良い環境です。 大切にしているのは、相手の立場に立って考えること。 求職者にとって何が良いのか、どうすればもっと伝わるのかを考えながら、求人やSNS、面談の進め方までチームで改善していきます。 すぐに結果が出なくても、そこで終わりにはしません。 仮説を立て、試して、振り返り、また改善する。 地道にPDCAを回しながら、成果が出るまで粘り強く取り組むことを大切にしています。 一人で抱え込むのではなく、相談し、意見を出し合いながら、チームでより良い採用をつくっていく環境です。

こんなことやります

|募集背景 事業拡大に伴い、人材派遣グループの採用体制を強化しています。 より多くの求職者に私たちの魅力を届け、採用につなげていくため、採用広報から応募者対応まで幅広く携わっていただけるメンバーを募集します。 「人と関わる仕事がしたい」「採用や広報に興味がある」という方にぴったりのポジションです。 |仕事内容 人材派遣グループの採用活動を支えるメンバーとして、母集団形成から応募者対応、採用広報まで幅広くお任せします。 |具体的には ・求人媒体を活用した母集団形成 ・求人原稿の作成・改善 ・求職者からの応募対応・問い合わせ対応 ・求職者との面談・選考対応 ・SNSを活用した採用広報 ・採用関連コンテンツの企画・発信 ・求人媒体・採用代理店との折衝 ・応募数・面談数などの採用KPI管理 ・採用施策の企画・改善 「求人を出して終わり」ではなく、どうすればより多くの方に興味を持ってもらえるか、どうすれば選考につながるかを考え、実行・改善していく仕事です。 |この仕事の面白さ 採用広報、マーケティング、営業、候補者対応など、さまざまな要素を経験できるのがこのポジションの魅力。 求人原稿やSNSの内容を工夫した結果、応募数が増えたり、面談した方が入社につながったり。 自分のアイデアや工夫が、採用という「人」に直接つながっていく仕事です。 将来的には、採用戦略の企画や採用広報、SNSマーケティングなど、興味や適性に応じて業務の幅を広げていくこともできます。
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