NOT A HOTELは2025年7月、ジェット・ヘリコプター・クルーザーなど多彩なモビリティを"使いたい分だけ"所有できる新事業「NOT A GARAGE」をスタートしました。陸・海・空へと暮らしのフィールドを拡張する、NOT A HOTELの次の成長を担う事業です。 2026年8月には、トヨタ・インベンション・パートナーズおよびSBIグループを主な引受先とするシリーズDラウンドにより総額165億円の資金調達を実施。トヨタの戦略投資会社TIPやジーライオングループとの資本提携を軸に、NOT A GARAGE事業をさらに加速させていくフェーズにあります。 本ポジションは、この急成長する新規事業「NOT A GARAGE」の採用を専任で牽引いただく採用担当者です。事業開発・運航・サービス人材など、ガレージ事業の成長に必要な多様な職種の採用戦略立案から実行までを一気通貫でリードいただきます。 ※ご入社後は、NOT A GARAGEの採用を主務としつつ、NOT A HOTELやその他新規事業の採用を兼務いただく可能性もあります。 ◆主な業務内容 - NOT A GARAGE事業の採用戦略から実行まで - 人員計画の達成に向けた採用プラン策定 - 事業開発・運航・サービス人材（船舶・航空クルー等）など多職種の採用推進 - 採用予算確保と数値管理、課題の抽出・改善提案 - 経営陣・事業責任者など社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント - 母集団形成およびリレーション形成 - 採用選考管理及び候補者とのコミュニケーション - スカウト（ダイレクトリクルーティング）の実行 - 海洋学校（瀬戸内エリア等）への訪問や採用イベントへの出席など、フィールドに出た母集団形成・リレーション構築 - リファラルプロジェクトの企画・推進 - 新規媒体選定や求人広告等の検討・実行 - 中長期的なタレントプール構築 - 採用広報 - 採用イベントの企画・実施 - 採用広報コンテンツ企画作成（採用サイトや公式noteの運営）やメディア対応 - オンボーディングや全社イベントなどHRチームとしての業務 ◆このポジションの醍醐味/キャリアパス 1. 資金調達直後、いま最も投資が集まる新規事業の採用を「発明」できる シリーズDで調達した資金の多くはNOT A GARAGE事業に投じられます。陸・海・空のモビリティ事業という前例のない領域で、事業開発からサービス人材まで多様な職種の採用戦略をゼロからつくる経験を積めます。未経験のポジションが開くことも多く、その度に新たな採用施策を考え、試行錯誤しながら採用を「発明」する楽しさがあります。 2. デスクを飛び出し、事業の現場と一体になって採用できる 瀬戸内などの海洋学校への訪問、採用・事業イベントへの出席など、フィールドに出て候補者や業界コミュニティと直接関係を築く、行動力が活きるポジションです。事業サイドと同じ目線でガレージ事業の成長にコミットいただきます。 3. 採用を通して「事業成長」に貢献できる 立ち上げフェーズの新規事業で「一人の入社が決まったときの事業・組織へのインパクト」を手触り感を持って感じられます。目標必達に向けて責任感も求められますが、自ら周囲を巻き込みながら事業成長を牽引できるやりがいのあるポジションです。HR内のさまざまな業務（オンボーディング／全社イベント／組織開発）にも横断的に関わっていただきます。 ◆参考記事 - NOT A HOTELは“生き方”を共有する事業——Co-CEO 江藤大宗 https://designing.jp/not-a-hotel-eto - 移動で日本の体験を変える──NOT A GARAGEが目指す姿 https://note.com/notahotel_inc/n/n1d2348d2cb74 - NOT A HOTEL、トヨタ・インベンション・パートナーズおよびSBIグループを主な引受先として165億円のシリーズDラウンドを実施 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000086.000080389.html ◆必須スキル - 媒体掲載・スカウト・エージェントなど各手法でのリクルーティングおよび数値管理のご経験 - リファラル・イベントといった採用のための社内外のコミュニティ活動のご経験 - 採用担当という役割に縛られず「事業成長」のための人事として必要な役割を考えて行動できる方