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28卒説明会|eギフト市場シェア約98%企業のフルスタックエンジニアを募集

28卒エンジニア説明会
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on 2026/08/20

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28卒説明会|eギフト市場シェア約98%企業のフルスタックエンジニアを募集

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Fumitaka Yanase

giftee inc. CTO 新卒入社した会社にて同期であった現代表太田と共に2010年に株式会社ギフティを立ち上げ、以来取締役CTOとして今に至ります。 ハローキティさんと最上もがさんが好きです。

平野 千尋

新卒でアパレルメーカーで営業を経験し、第二新卒としてBEENOS株式会社入社。グローバスコマース事業立ち上げ、ディレクターやマーケターの経験を経て2015年より社長室で人事部門の立ち上げに携わる。 株式会社メドレー→現在は株式会社gifteeでお仕事をしています。

Mina Sunamura

新卒で人材紹介会社に入社。企業の採用コンサルティング及び求職者の転職活動サポートに従事。 より深く採用領域に関わりたいと考え、2023年にギフティへジョイン。 エンジニアやデザイナー、PdM/PjMの採用を担当、母集団形成をメインに行う。

株式会社ギフティのメンバー

giftee inc. CTO 新卒入社した会社にて同期であった現代表太田と共に2010年に株式会社ギフティを立ち上げ、以来取締役CTOとして今に至ります。 ハローキティさんと最上もがさんが好きです。

なにをやっているのか

ギフトを軸として、新しい文化・習慣をつくっていくために、「eギフトプラットフォーム事業」を主力事業として複数のサービスを展開しています。 【ギフティの事業(一例)】 ▼カジュアルギフトサービス「giftee」 https://giftee.com/ ▼法人向けギフト販売システム「eGift System」 https://giftee.co.jp/service/egiftsystem/ ▼法人向けギフト販売ソリューション「giftee for business」 https://giftee.biz/
東京オフィス|受付のギフトペーパー
東京オフィス|面談ルームのフロア
福利厚生|パンフォーユーオフィス
東京オフィス|ファミレス席
東京オフィス|執務室
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なにをやっているのか

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ギフトを軸として、新しい文化・習慣をつくっていくために、「eギフトプラットフォーム事業」を主力事業として複数のサービスを展開しています。 【ギフティの事業(一例)】 ▼カジュアルギフトサービス「giftee」 https://giftee.com/ ▼法人向けギフト販売システム「eGift System」 https://giftee.co.jp/service/egiftsystem/ ▼法人向けギフト販売ソリューション「giftee for business」 https://giftee.biz/

なぜやるのか

東京オフィス|執務室

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◆ギフトはつながりを深めるための触媒 -------------------------------------------------------- ギフティは、eギフトを用いて日頃の気持ちを気軽に贈り合える、CtoCカジュアルギフトサービス『giftee』からスタートしました。 2014年には法人向けに自社ブランドでeギフトを展開できる『eGift System』を、2016年には企業のキャンペーンやインセンティブ用途に特化した『giftee for Business』を提供開始。 日本におけるeギフト市場の拡大とともに、私たちはその成長を牽引する存在として事業を広げてきました。 ギフティにとっての「ギフト」とは、単なるモノやコードではありません。 それは、さまざまなオケージョンやシーンにおいて、人と人、人と企業の「つながりを深めるための触媒」だと考えています。 テクノロジーと情緒的な価値を掛け合わせ、多様なギフトと新しい“おくりかた”や“受け取りかた”を生み出し続けること。 それが私たちの事業の核です。 ◆つくっていきたいのは「キモチがめぐる社会」 -------------------------------------------------------- ギフトの形は、時代とともに大きく変化してきました。 一方で、ギフトは人間社会における関係性を形づくる、極めて根源的な営みでもあります。 だからこそ、この領域には、まだ言語化されていない課題や、解かれていない問いが数多く残っていると、私たちは考えています。 私たちギフティの原点であり使命は、「キモチを循環させること」です。 ギフトの選択肢を広げ、新たな関係性が生まれるきっかけをつくることで、人や企業、街の間に意味のあるつながりが紡がれていく。その連なりが、より良い社会への小さな起点になると信じています。 これから私たちが目指すのは、「つながり」の先にある価値をつくること。 eギフトというプロダクトを起点に、ギフトを軸とした新しい文化や習慣を育てていくことです。 その過程で生まれる多様な意味が、キモチがロスなくめぐる社会の土壌を耕していくと考えています。 “つながり”の先に、どんな価値を生み出せるのか。 ──この終わりのない問いに、私たちはこれからも向き合い続けていきます。 <ギフティの事業をもっと知る> ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/recruit_giftee/giftee-company-introduction-febrary-2026

どうやっているのか

福利厚生|パンフォーユーオフィス

東京オフィス|ファミレス席

◆Culture Code -------------------------------------------------------- 「Culture Code」はギフティが大切にしてきた、そしてこれからも大切にしていくカルチャー(文化)を明文化したものです。 ギフティをギフティたらしめるDNAであり、同時に私たちがそれぞれに持っていたい美意識です。 <Culture Code> - make meaning - 自信はあるけど謙虚 - よしなに進める - 運・縁・勘 ▼Culture Code について詳細はこちら https://careers.giftee.co.jp/culture/ <ギフティのカルチャーをもっと知る> ▼組織づくり https://careers.giftee.co.jp/organization/ ▼オウンドメディア『awahi magazine(あわひ まがじん)』 https://awahi-magazine.jp/ ◆働く環境 -------------------------------------------------------- ギフティは「eギフトを軸に、人と人のキモチをつなぐ」企業です。 私たちが大切にしているのは、制度で縛ることではなく、一人ひとりの「自律」と「専門性」を最大限に引き出す環境づくりです。 なぜギフティが「最高の挑戦の場」になるのか、その理由を3つのポイントでご紹介します。 【「自由」と「責任」が同居する、プロフェッショナルな働き方】 - ギフティには、細かなルールや無駄な承認フローはほとんどありません。 - フレックス&リモートを導入。 自身のパフォーマンスが最大化される時間と場所を、チームとの信頼関係のもとで自由に選択できます。 - 年次や役職に関係なく、Slack一つでスピーディーに議論が進みます。「誰が言ったか」ではなく「何が正しいか」で物事が決まる環境です。 【 圧倒的な「技術への投資」と「学びの文化】 - 「技術が好き」という純粋な好奇心を、会社が全力でバックアップします。 - 4,000冊を超える社内ライブラリがあります。技術書からビジネス書、さらには建築や文学まで。日常的に本を読み、知見を共有し合う「学びの習慣」が根付いています。 - 外部カンファレンスへの参加や書籍購入、資格取得などの費用は会社が負担。週3〜4回開催される勉強会は、誰でも自由に主催・参加可能です。 - 使う技術はチームの裁量に任されています。新しい技術への挑戦を「リスク」ではなく「組織の資産」と捉える文化があります。 【 「つくる」を楽しみ、プロダクトに愛着を持つ仲間たち】 - エンジニアが単なる「実装者」に留まらないのがギフティの特徴です。 - 企画段階からエンジニアが深く関わり、プロダクトの価値を最大化させるための議論を尽くします。 <ギフティの働く環境をもっと知る> ▼働く環境 https://careers.giftee.co.jp/workstyle/ ▼会社説明動画 https://youtu.be/_jFJh9Aifkw

こんなことやります

<当社について> ギフティは、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。 eギフトの生成におけるシェアは約98%とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。 ※eギフト生成におけるトップクラスのシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。 <主な事業> ▼日頃の気持ちと共に気軽にeギフトを贈れるCtoCサービス https://giftee.com/about ▼企業からのインセンティブや謝礼としてeギフトを贈れるBtoCサービス https://giftee.biz/ ▼eギフトの生成/流通/販売/決済/実績管理を一気通貫で行うSaaS https://giftee.co.jp/service/egiftsystem <業務内容> 28卒エンジニアを募集いたします。 eギフト事業におけるプロダクト開発、ユーザビリティ改善、パフォーマンス改善、システム信頼性向上など、プロダクトの開発の全般に携わっていただきます。 <入社後の動き> -ご入社いただいた後は、Web開発の基礎的な知識や開発フローを学べる研修を実施してから部署配属となります。 -実務にジョインいただいた後は引き続き育成支援を受けながら、徐々に責任あるタスクをお任せしていく予定です。 -もちろん、意欲やスキルのある方には、新規プロダクトや案件のリードをどんどんお任せすることも考えています。 <開発チーム> エンジニア全体:70〜80名 開発チーム:2〜6名程度(プロダクトの規模による) ※営業、プロダクトマネージャーと関わり合いながら仕事を進めていただきます。 ※チームによってはクライアントと直接やりとりいただいながら設計〜開発まで実施いただきます。 <開発環境(一部)> 開発言語:Ruby,Go フレームワーク:Ruby on Rails フロントエンド:React,Vue,js DB:MySQL インフラ:AWS CI:CircleCI ソースコード管理:GitHub その他ツール:Slack, Trello, esa.io ※上記が未経験の方でも、キャッチアップの意欲があれば歓迎いたします <働き方> -リモートOK(出社とハイブリッドに利用する方が多いです) -フレックスタイム制度 <選考説明会について> 企業や選考について、詳細は説明会にてご説明させていただきますので、ぜひご参加ください。 ◼︎開催日程 9月1日 (火) 9月2日 (水) 9月3日 (木) 9月7日 (月) 9月8日 (火) 9月9日 (水) 9月14日 (月) 9月15日 (火) 9月17日 (木) 9月24日 (木) 9月25日 (金) ※いずれも18:00~18:45 ◼︎説明会内容 - 企業説明 - 選考案内 - 質疑応答 ◼︎実施形式 オンライン (Google meet) ※申込後にURLをご案内いたします ※服装の指定はございません ※カメラのオン推奨 ◼︎参加方法 スカウトをご承諾いただきましたら、 追って弊社採用担当より、URLと併せて参加確定のお知らせをお送りいたします!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2010/08に設立

    292人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階