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スクール卒から実務へ。React/Next.jsで育つフロントエンド

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on 2026/08/24

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スクール卒から実務へ。React/Next.jsで育つフロントエンド

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言語を活かした仕事
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言語を活かした仕事

河畑 福太郎

名前は某薬局店名と同じ 福太郎 です。店内アナウンスの声と僕の声が似ているとの報告が来た事がありますが無関係です。 1989年12月27日に生まれ、大学を卒業するまでは大阪府岸和田市に住んでいました。 出身大学の阪南大学では未経験ながら部員が120名いるサッカー部に所属。 超ブラックな会社を含む5回の転職経験から、企業の人材に対する考え方、社員への接し方、採用の在り方に疑問を感じており、2018年5月2日に働く人を「HR × Technology」で幸せにするために会社Find Your Lifeを設立。 これまで、グルメ情報企業で中長期戦略の立案、業務コスト削減の提案を実施。 人材派遣企業の統合案件ではPMOを担当。また、マーケティング領域のコンサルに従事。 現在はFLARETECH株式会社を日本を代表するシステム開発会社になることを目指しています。

私の履歴書 ~河畑 福太郎~

河畑 福太郎さんのストーリー

高木 界

20年以上IT業界にいる、作れてチームマネジメント、プロジェクトマネジメントもできるエンジニアです。 FLARETECHで目指すべきエンジニア像を体現しつつ、ビジネススキルの高いエンジニアの育成に情熱を燃やしています。 埼玉県出身、メディアビジネスと地図ビジネスと、トリュフとカニが好き。

【第1回】Marvelエンジニア勉強会を開催しました!

高木 界さんのストーリー

寺田 美里

エンジニア一人ひとりの「市場価値最大化」を最優先に、Web・スマホアプリ開発からAI・メタバース構築まで多岐にわたるプロジェクトを展開。技術選定の自由度が高いモダンな環境下で、上流工程から実装までを主体的にリードし、技術力とビジネス視点を兼ね備えた「社会から選ばれ続けるエンジニア」

エンジニアインタビュー【vol.14】~技術選定で自己成長のチャンスをつくる~

寺田 美里さんのストーリー

冨山 大貴

FLARETECH株式会社のメンバー

名前は某薬局店名と同じ 福太郎 です。店内アナウンスの声と僕の声が似ているとの報告が来た事がありますが無関係です。 1989年12月27日に生まれ、大学を卒業するまでは大阪府岸和田市に住んでいました。 出身大学の阪南大学では未経験ながら部員が120名いるサッカー部に所属。 超ブラックな会社を含む5回の転職経験から、企業の人材に対する考え方、社員への接し方、採用の在り方に疑問を感じており、2018年5月2日に働く人を「HR × Technology」で幸せにするために会社Find Your Lifeを設立。 これまで、グルメ情報企業で中長期戦略の立案、業務コスト削減の提案を実施。 人材...
私の履歴書 ~河畑 福太郎~

私の履歴書 ~河畑 福太郎~

なにをやっているのか

ポートフォリオは作った。Reactも一通り触った。それでも求人票の「実務経験3年以上」を見るたびに、自分が数えてもらえていない気がする。——スクールを出たあと、多くの人がここで止まります。 足りないのは技術ではなく、「現場で書いたことがある」という1行です。そしてそれは、誰かが最初の1回を用意しない限り永遠に埋まりません。 FLARETECHがやっているのは、その最初の1回を設計することです。React/Next.js/TypeScriptを使うプロジェクトに、先輩と並走する前提で入る。いきなり一人で任せて放置する形は取りません。提携先は4,000社以上あるので、「いまのあなたが伸びる現場」から選べます。 そしてここには、元バリスタも、元郵便局員も、元テレビ局ADもいます。まったく別の場所から来た人が、モダンフロントを書く側に変わっていく——それがFLARETECHの日常です。 会社の規模や事業の全体像は、この記事のいちばん最後にまとめています。まずは「どんなエンジニアになれるか」から読んでください。
今後求められるITエンジニアの存在。活躍の場を広げ、より一層求められる技術者としての市場価値を高めていきます。
日々IT業界は進歩しています。ただ、それをさせる技術者が不足しているのが現状です。そんな技術者の人材不足の解決に挑むことがFLARETECHの使命です。

なにをやっているのか

今後求められるITエンジニアの存在。活躍の場を広げ、より一層求められる技術者としての市場価値を高めていきます。

日々IT業界は進歩しています。ただ、それをさせる技術者が不足しているのが現状です。そんな技術者の人材不足の解決に挑むことがFLARETECHの使命です。

ポートフォリオは作った。Reactも一通り触った。それでも求人票の「実務経験3年以上」を見るたびに、自分が数えてもらえていない気がする。——スクールを出たあと、多くの人がここで止まります。 足りないのは技術ではなく、「現場で書いたことがある」という1行です。そしてそれは、誰かが最初の1回を用意しない限り永遠に埋まりません。 FLARETECHがやっているのは、その最初の1回を設計することです。React/Next.js/TypeScriptを使うプロジェクトに、先輩と並走する前提で入る。いきなり一人で任せて放置する形は取りません。提携先は4,000社以上あるので、「いまのあなたが伸びる現場」から選べます。 そしてここには、元バリスタも、元郵便局員も、元テレビ局ADもいます。まったく別の場所から来た人が、モダンフロントを書く側に変わっていく——それがFLARETECHの日常です。 会社の規模や事業の全体像は、この記事のいちばん最後にまとめています。まずは「どんなエンジニアになれるか」から読んでください。

なぜやるのか

いま、IT業界は「AIによる開発革命」の真っ只中にあります。しかし多くの現場では、いまだに古い開発手法がまかり通り、新しいツールの導入すら許されない環境が山ほどあります。「AIは禁止」と言われたまま、生産性の差だけが開いていく——そういう現場は実在します。 日々、IT業界は進歩しています。ただ、それを支える技術者が不足しているのが現状です。そんな技術者の人材不足の解決に挑むことがFLARETECHの使命です。 そして、実務経験の浅い人にとって、いまはむしろ追い風です。CursorやClaude Codeのような開発ツールは、「書き方がわからなくて手が止まる」時間を劇的に短くします。詰まっている時間が減れば、そのぶん多くの実装を経験できる。スタートの差は、以前より縮められる時代になりました。 FLARETECHは、技術者の「市場価値」に本気でコミットする会社です。だからこそ、CursorやClaude Codeといった最新のAI開発ツールの活用を推進する文化があります。私たちが目指すのは「日本一働きがいのある会社」。働きがいと成長の実感こそが、充実した人生の基盤だと信じています。

どうやっているのか

【並走前提で現場に入る】 提携先企業は4,000社以上。だからこそ「経験が浅い人を一人で放り込む」現場を選ぶ必要がありません。先輩エンジニアと組んで入り、コードレビューを受けながら実装範囲を広げていく形からスタートします。 【AI駆動開発が日常】 CursorやClaude Codeを使った開発が当たり前のチームです。AI駆動開発勉強会や自社AIエージェント開発を通じて、AI活用が特別なことではなく日常になっています。「詰まったまま3時間」が起きにくい環境で、実装の打席数そのものを増やせます。 【異業種からの転身が主役】 現在従業員数は220名を突破。人材紹介の営業出身者をはじめ、元郵便局員、元バリスタ、元テレビ局ADなど、まったくの異業種から飛び込んできた多様なメンバーが多数活躍しています。エンジニアが9割を占め、技術的な相談や勉強会が日常的に行われるフラットな組織です。「こんなことを聞いていいのか」と黙る必要はありません。 【FLARETECHをもっと知るYouTube】 また、FLARETECHのことをより知っていただけるYouTube動画もございますので、ぜひご覧ください。 https://www.youtube.com/channel/UCbLZK0VW8Kf0PtzuoPn5vXg

こんなことやります

React/Next.js/TypeScriptを中心としたモダンフロントエンド開発に、並走型で入ります。最初から一人で背負う形ではなく、レビューを受けながら実装範囲を広げていくプロセスそのものを用意しています。 【具体的な業務内容】 ・React/Next.jsを用いたWebアプリケーションの画面実装 ・TypeScriptによるコンポーネント実装、既存コンポーネントの改修 ・HTML/CSS(Sass)を用いたUI実装、レスポンシブ対応 ・先輩エンジニアのレビューを受けながらの機能追加・バグ修正 ・CursorやClaude Code等のAIを活用した実装 ・慣れてきた段階でのコンポーネント設計・状態管理の設計参加 【最初の3ヶ月でやること】 ・既存プロジェクトのコードを読み、小さな改修から着手 ・レビューでの指摘を通じて、現場の実装作法を身につける ・AI開発ツールを使った実装の型をつくる ・「動くもの」から「レビューを通るもの」へ、基準を上げていく 【開発環境】 React/Next.js/TypeScript/JavaScript/HTML・CSS/Sass/Git/GitHub/AWS/Cursor・Claude Code(AI駆動開発) 【必須条件(MUST)】 ・HTML/CSS/JavaScriptの基礎知識があること ・React等のモダンフレームワークで、学習・個人制作の経験があること ★実務での開発経験は問いません。プログラミングスクールでの学習、独学、個人開発、いずれも歓迎します。 ★AI開発ツールの使用経験は問いません。入社後に環境ごと用意します。 【歓迎条件(WANT)】 ・TypeScriptに触れた経験 ・Next.js/Nuxt.js等のモダンフレームワークでの制作経験 ・Gitを用いたチーム開発の経験(学習・共同制作でも可) ・ポートフォリオやGitHubで成果物を提示できること ・生成AIを活用した開発効率化への関心 【こんな方が活躍できます!】 ・スクールを出たあと、実務の入口が見つからずに止まっている方 ・独学・個人開発は続けているが、現場のコードを書いたことがない方 ・レビューを受けながら伸びていきたい方 ・「自走できる人だけ募集」の求人を見て、静かに諦めてきた方 ・異業種からの転身で、これから技術で食べていきたい方 【あなたの「1年後」「3年後」のリアル】 1年目は、レビューを受けながら実装範囲を広げ、「現場で書いたことがある」を実績に変えます。3年目には、コンポーネント設計や状態管理の設計に関わり、後から入る人をレビューする側へ。L&D部との面談を通じて、フロントエンドリードやテックリードといった道が拓けています。入口の1回さえ越えれば、その先は普通に積み上がります。 【会社について】 FLARETECH株式会社は、クライアントのDX支援を中心としたシステム開発を軸に、AI事業やHR事業など幅広い領域で事業を展開するテックカンパニーです。「エンジニアの市場価値を高める」ことをミッションに、創業から5年で提携先企業4,000社以上、取引先600社以上の実績を築きました。社員数は220名を突破し、2025年度上期売上高は18億円(前年同期比150%増)を達成。2030年に1,000名体制・売上100億円を目指す成長フェーズにあります。 【代表 河畑より】 私がFLARETECHを運営する上で大事にしているのは、「社員一人ひとりが主役になり、それぞれの個性が輝く会社にする」という想いです。それが、IT企業4社、IT業界7年の経験を経て出た結論です。社員全員が自己実現をする場として受託開発やSES事業を行っております。FLARETECHで会社の成長を牽引するコアメンバーとして、圧倒的な経験を積みましょう!
2人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

河畑 福太郎さんの性格タイプは「コマンダー」
河畑 福太郎さんのアバター
河畑 福太郎代表取締役
寺田 美里さんの性格タイプは「モチベーター」
寺田 美里さんのアバター
寺田 美里システム部
河畑 福太郎さんの性格タイプは「コマンダー」
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河畑 福太郎代表取締役
寺田 美里さんの性格タイプは「モチベーター」
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寺田 美里システム部

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2020/11に設立

230人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 社長がプログラミングできる/

東京都港区西麻布3丁目21-20 霞町コーポ B1