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未来のトップエンジニアを大募集!技術力で世界をもっとおもしろくしよう

GMOペパボ株式会社

GMOペパボ株式会社のメンバー

全員みる(4)
  • HR統括部人事企画グループ 採用担当

    2013年、新卒でGMOペパボに入社。
    カラーミーショップの法人向け営業を担当後、2015年6月に人事に異動し、新卒採用をメインで担当しております。

  • ねこを飼いたいです(´・_・`)

  • 小嶋 辰弥
    エンジニア

  • 北九州市立大学を卒業後、新卒5期生として2015年にGMOペパボへ入社しました!
    今は新卒エンジニア研修に取り組みながら、現場で必要となる知識や考え方をぐんぐん吸収する日々を送っています。

なにをやっているのか

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GMOペパボは、ロリポップ(レンタルサーバー)やムームードメイン(ドメイン)を始めとする「ホスティング事業」、カラーミーショップ(ネットショップ構築支援)やminne(ハンドメイドマーケット)の「EC支援事業」及びJUGEM(ブログサービス)やブクログ(Web本棚サービス)の「コミュニティ事業」の3つを事業の柱として、個人向けインターネットサービスを多数展開しています。
今回は、2016年4月に入社していただく新卒エンジニアの追加募集をおこないます。

なぜやるのか

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企業理念 「もっとおもしろくできる」
私たちはこの企業理念に基づき、おもしろいサービスを作ることはもちろん、面白いと思ってもらえる企画を考えること、自分たち自身が仕事をもっと楽しむことを意識して働いています。

これまでに私たちが築き上げてきた価値や文化を、若い世代のみなさんに伝承しつつ、さらにみなさんの新しい思考や知識を取り入れ、GMOペパボという会社をもっとおもしろくしていくため、新卒エンジニアの採用をおこないます。

どうやっているのか

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《 GMOペパボで働くということ 》
当社では組織形態として、事業およびサービス毎に組織を設ける「事業部制」を採用しています。「事業部制」に加え全社的な技術力向上や開発環境整備に貢献する技術基盤チームや、エンジニアに特化した職位制度・評価制度を導入することにより、部門を問わず切磋琢磨しながら、各自がより高い技術レベルを目指すことができる体制になっています。

また、Web業界において名の通るエンジニアの在籍、新しい技術が好きなスタッフが多いこと、さらに社内外で開催される勉強会等のイベント参加や登壇などを推奨してためエンジニア自身の能力向上のためにインプットおよびアウトプットする機会も豊富です。

《 新卒エンジニア研修 》
当社では毎年、約6ヶ月の期間をかけて新卒エンジニアの研修をおこなっています。
4月に入社した新入社員のみなさんは、全職種合同のビジネスマナー研修や、組織理解のための研修に2ヶ月ほど参加した後に、社内のエンジニア研修担当者の元で、エンジニアとして長い人生を歩んでいく上で必要な知識および考え方を体系的に学んでいきます。
今年の新卒エンジニア研修の様子を、研修担当者が下記エントリにて公開されておりますので、新卒エンジニアとして当社への入社をお考えの方はぜひご覧ください。

- ペパボ新卒エンジニア研修2015が始まっています
http://blog.hifumi.info/2015/06/14/pepabo-engineer-training-2015/

[追記 2015.7.20]
研修の進捗についてのエントリが公開されましたので併せてご覧ください。
- ペパボ新卒エンジニア研修2015・Webオペレーション研修が始まっています
http://blog.hifumi.info/2015/07/20/pepabo-web-operation-training-2015/

《 全社的に導入しているスクラム開発 》
「スクラム」とは、Webサービスのように「複雑で変化の激しい問題」にチームで対応することを第一目標としたアジャイル開発手法の1つです。私たちは2013年からこの手法を全社的に導入しています。
当社は自社サービスを開発・運営しているので、“納期”がありません。企画から開発、リリース、その後の運用まで、内容や時期もみずから決めるため、スケジュール管理やタスクの可視化が非常に重要です。
スクラムでは、タスクを1つずつカードに書き出して貼り、開発の進捗を管理する「カンバン」と呼ばれるボードを用いてチーム全体のタスクを可視化します。そうすることで、チーム全員が各自のタスク状況を把握しやすくなるため、進捗や優先順位を確認しながら必要に応じて仲間のタスクを引き取るなど、協力しながら業務を進めています。

《 エンジニア職位制度 》
全社員を対象にした等級制度とは別に、技術職用の等級を設け、能力に応じて待遇が向上する技術者向け専門職評価制度を運用しています。 執行役員CTO、チーフエンジニア、アドバンスド・シニア、シニアの4つの職位があり、各サービスや会社全体の技術的な問題解決、技術力の底上げにつながっています。

《 GitHub Enterprise 》
エンジニアを問わず、GMOペパボでは業務にGitHub Enterpriseを取り入れています。サービスや部署ごとに組織アカウントを作って運用しています。
デザイナー間でのデザインプロセスの共有や部署内でのプロジェクト管理にも利用しています。また、エンジニア職位制度にも活用しており、面談以外の評価プロセスを透明化するために、立候補から評価までの過程を管理しています。

こんなことやります

具体的には、下記の要件を満たす方に、新しい仲間としてお越しいただきたいと考えております。

■新卒エンジニアに求める要件
・自身の技術力向上につながるインプットおよびアウトプットを継続的におこなってる(学業、プライベート問わず)方
・講義やゼミのプロジェクト等で情報処理の基本を習得している方
・論理的な思考に基いたプレゼンテーションをおこなえる方

■新卒採用の応募要件(全職種共通)
・GMOペパボの企業理念、文化を理解し賛同できる方
・2015年3月〜2016年3月に卒業見込みである方
・当社入社以前に正社員としての就業経験がない方

自分は上記の要件を満たしてると思われる方は、Wantedlyよりご連絡ください。担当者より、書類選考についてのご案内をお送りいたします。

また、ご応募いただく前に、当社の事業や文化について理解を深めていただきたく、下記のURLより動画説明会をご覧ください。
前半がスライドを用いた企業概要についてのCTO、チーフエンジニア、人事担当による座談。後半がエンジニアによるペアプログラミングの様子です。

- 初夏のエンジニアぶつかり稽古〜就活生向け動画説明会版〜
https://www.youtube.com/watch?v=mXlyo1TC58M

併せて、当社CTOが公開している今後の当社における技術的展望についてもぜひご一読ください。

- これからのペパボの技術
https://speakerdeck.com/kentaro/engineering-in-gmo-pepabo-inc

その他にも、当社コーポレートサイト内には、私たちの仕事の様子を説明しているコンテンツがございますので、ご参照いただけると幸いです。

- スタッフインタビュー
http://pepabo.com/recruit/interview/

みなさまとお会いできるのを楽しみにしております。

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 エンジニア
採用形態 新卒採用
募集の特徴 学生さんも歓迎
会社情報
設立年月 2003年1月
社員数 348人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル)

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地図

東京都渋谷区桜丘町26番1号 セルリアンタワー

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