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<SPEEDAコンサルタント募集>企業の情報収集の常識を覆し感動を与える!

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on 2015/07/15

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<SPEEDAコンサルタント募集>企業の情報収集の常識を覆し感動を与える!

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Yumi Murakashi

グループ執行役員カルチャー担当 ユーザベースのCorporate Culture Teamで、「パーパスとバリューを軸に、一人ひとりが自走している組織をつくる」ことをミッションにお仕事をしています。 個人のミッションは「個人の能力を最大化できる人になる」。 能力を最大化するのは本人でしかないけど、それに向かう中で、一緒に考えたり、寄り添ったり、正面から向き合い、背中を押せる、そんな人になりたいです。 それをもとに、私がユーザベースのカルチャー担当執行役員としてやりたいことは 「個々人が持つ様々な能力を最大化できる仕組みを作ること」です。 少しでも興味を持っていただけたらぜひお話しましょう! <略歴> 東京外国語大学を卒業後、メーカー系商社に入社し経理財務に従事。 2011年8月にユーザベースに入社。SPEEDA、NewsPicksにて複数のポジションで経験を積んだ後、2015年にCulture teamを立ち上げ、国内外の全社の採用の責任を担い、採用や面接フローの仕組みを構築。 2018年10月から産休・育休を取得し2020年4月に社内新規事業プログラム「think beyond」の事務局長として復帰。 同年7月にCulture team のリーダー、2022年1月よりグループ執行役員カルチャー担当に就任。

金指 真珠

1994年生まれ、早稲田大学政治経済学部卒。 大学2年次に参加したベビーシッターインターンの経験から、女性の働き方や企業の働き方改革に強く関心を持つ。4年次に友人の紹介でユーザベースに出会い、インターンとして参加。カルチャーチームにて全社イベント運営や採用記事執筆などを経験。 2017年4月新卒でサイボウズに入社し、少しだけ法人営業を経験。 同年11月ユーザベースに出戻りし、カルチャーチームでコーポレートや創業事業「SPEEDA」の中途採用を担当。 2020年〜4年間、SPEEDAのインサイドセールスに従事。 2024年1月〜 SaaS Recruiting Teamに異動し、中途採用に従事。

株式会社ユーザベースのメンバー

グループ執行役員カルチャー担当 ユーザベースのCorporate Culture Teamで、「パーパスとバリューを軸に、一人ひとりが自走している組織をつくる」ことをミッションにお仕事をしています。 個人のミッションは「個人の能力を最大化できる人になる」。 能力を最大化するのは本人でしかないけど、それに向かう中で、一緒に考えたり、寄り添ったり、正面から向き合い、背中を押せる、そんな人になりたいです。 それをもとに、私がユーザベースのカルチャー担当執行役員としてやりたいことは 「個々人が持つ様々な能力を最大化できる仕組みを作ること」です。 少しでも興味を持っていただけたらぜひお話しましょう...

なにをやっているのか

BtoCの世界では、Google や Facebook が効率的な情報アクセスを実現しているなか、BtoBの世界では、企業データは金融情報サービスから、統計データは官公庁サイトから、決算データは各社サイトからと情報集めは非効率なままでした。 そこで「BtoBの世界で情報アクセスを効率的にしよう」と考え、「経済情報で、世界を変える」というミッションを掲げ、2008年に設立しました。 私たちは、経済情報プラットフォームとして、ビジネスパーソンの日々の意思決定を支え、世界中で愛される経済情報インフラを目指し4つのサービスを展開しています。 <SPEEDA> https://jp.ub-speeda.com/ SPEEDAは、ビジネスパーソンの情報収集・分析における課題を解決する最先端のプラットフォームです。世界中の企業情報、業界レポート、市場データ、ニュース、統計、M&Aなどあらゆるビジネス情報をカバーしています。 <NewsPicks> https://newspicks.com/ NewsPicksは、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 <INITIAL> https://initial.inc/ INITIAL(イニシャル)は、データとストーリーからスタートアップの現在と未来を紐解く独自のコンテンツを提供。多数のメディアで引用される資金調達レポートや独自のスタートアップ成長モデルなどを公表する。 <FORCAS> https://www.forcas.com/ FORCAS(フォーカス)は、データ分析に基づいて成約確度の高いアカウントを予測し、マーケティングと営業のリソースをそのターゲットアカウントに集中する最新マーケティング手法「ABM(アカウント・ベースド・マーケティング)」の実践を強力にサポートするマーケティングプラットフォームです。 <AlphaDrive> https://alphadrive.co.jp/ AlphaDrive/NewsPicksは人と企業の変革ドライブカンパニーです。 働く人を変え、企業を変えることで、事業を生み出す。たくさんのイノベーションが、次々と企業の「中から」生み出される日本をつくることを目指しています。メディアを活用し、変革する「型」を開発して、確かに新規事業を生み出していきます。 <MIMIR> ミーミルは「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、専門性を保有するエキスパートのデータベース開発や、知を集結し意思決定を支える法人向けサービスの開発、販売を行っています。 NewsPicksと連携した審査制エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」の開発や、SPEEDAと連携した法人向けサービス「SPEEDA EXPERT RESEARCH」の開発販売を行っています。 「経験知」の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築していきます。

なにをやっているのか

BtoCの世界では、Google や Facebook が効率的な情報アクセスを実現しているなか、BtoBの世界では、企業データは金融情報サービスから、統計データは官公庁サイトから、決算データは各社サイトからと情報集めは非効率なままでした。 そこで「BtoBの世界で情報アクセスを効率的にしよう」と考え、「経済情報で、世界を変える」というミッションを掲げ、2008年に設立しました。 私たちは、経済情報プラットフォームとして、ビジネスパーソンの日々の意思決定を支え、世界中で愛される経済情報インフラを目指し4つのサービスを展開しています。 <SPEEDA> https://jp.ub-speeda.com/ SPEEDAは、ビジネスパーソンの情報収集・分析における課題を解決する最先端のプラットフォームです。世界中の企業情報、業界レポート、市場データ、ニュース、統計、M&Aなどあらゆるビジネス情報をカバーしています。 <NewsPicks> https://newspicks.com/ NewsPicksは、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 <INITIAL> https://initial.inc/ INITIAL(イニシャル)は、データとストーリーからスタートアップの現在と未来を紐解く独自のコンテンツを提供。多数のメディアで引用される資金調達レポートや独自のスタートアップ成長モデルなどを公表する。 <FORCAS> https://www.forcas.com/ FORCAS(フォーカス)は、データ分析に基づいて成約確度の高いアカウントを予測し、マーケティングと営業のリソースをそのターゲットアカウントに集中する最新マーケティング手法「ABM(アカウント・ベースド・マーケティング)」の実践を強力にサポートするマーケティングプラットフォームです。 <AlphaDrive> https://alphadrive.co.jp/ AlphaDrive/NewsPicksは人と企業の変革ドライブカンパニーです。 働く人を変え、企業を変えることで、事業を生み出す。たくさんのイノベーションが、次々と企業の「中から」生み出される日本をつくることを目指しています。メディアを活用し、変革する「型」を開発して、確かに新規事業を生み出していきます。 <MIMIR> ミーミルは「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、専門性を保有するエキスパートのデータベース開発や、知を集結し意思決定を支える法人向けサービスの開発、販売を行っています。 NewsPicksと連携した審査制エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」の開発や、SPEEDAと連携した法人向けサービス「SPEEDA EXPERT RESEARCH」の開発販売を行っています。 「経験知」の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築していきます。

なぜやるのか

私たちは、あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出することで、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放することで、世界に変革をおこしていきたいと考えています。 経済情報を通して、世界中のビジネスパーソンの意思決定を支える、日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指しています。

どうやっているのか

「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスのもと、事業を拡大していくうえで多様な人材は私たちの競争力の源泉だと考えています。 個々の個性を一色に染めることはせず、それぞれの生き方を尊重しながらも、力を結集するための共通の価値観をもつために、私たちが大切にしている共通の価値観。それが「The 7 Values」です。 「The 7 Values」 https://www.uzabase.com/jp/about/#the7values 1.自由主義で行こう 2.創造性がなければ意味がない 3.ユーザーの理想から始める 4.スピードで驚かす 5.迷ったら挑戦する道を選ぶ 6.渦中の友を助ける 7.異能は才能 ユーザベースでは、「スーパーフレックス制度」を導入しており、出社義務もなければ服装も自由。生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ▶︎ユーザベース人事制度の考え方を言語化した「HR Handbook」を公開しました! 評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 https://speakerdeck.com/uzabase/hrhandobutuku ▶︎「統合報告書2022」をリリースしました! ユーザベースの「今」と、そして少し先の「未来」がわかります。 https://speakerdeck.com/uzabase/jp-uzabase-integrated-report-2022 ▶︎Uzabase for Engineers ユーザベースのビジネスを支える2つの開発組織についてご紹介しています。 https://tech.uzabase.com/ 【就業場所における屋内の受動喫煙対策】 ・受動喫煙防止措置:有り ・対策:執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする ・特記事項1:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用) ・特記事項2:喫煙可能区域での業務なし

こんなことやります

アジア最大級の業界・企業情報プラットフォーム「SPEEDA」を提供するユーザベース。 必要なビジネス情報をワンストップで、どこにいても、ストレスなく取得できる利便性があります。 また、ユーザーを支えるコンサルタントの存在が大きな特徴となっています。 彼らは「ユーザーの期待を超え、感動を与えること」にとことんこだわり、あらゆる要望に耳を傾けて解決策を提供するプロフェッショナル集団です。 「インドに進出している日本企業は?」 「働き方改革に力を入れている企業は?」 「広告業界をターゲットにした過去のM&A事例は?」 そんな「いま、知りたいこと」に全力で向き合い、人とテクノロジーの力で企業の意思決定を支えます。 チームのミッションは、 「SPEEDAの先を行くサービスを提供し、"カスタマー・サクセス”を追求する!!」 「企業の意思決定プロセスを外から変えたい」「財務や会計の知識を活かして事業にコミットしたい」「言い訳をせず、ユーザーの理想に真正面から向き合いたい」 そんな方にはとても魅力のあるポジションです。 <SPEEDA導入事例(ソフトバンク株式会社)> コンサルティング・サービスへの期待値と評価のリアルが分ります! https://jp.ub-speeda.com/customers-softbank_gs/ 詳細については直接お話いたしますので、興味がある方はぜひ会社に遊びに来てください!!
56人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2008/04に設立

1,134人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区六本木7-7-7 トライセブン13F