< 募集背景 > 事業・組織の拡大に伴い、労務体制をより安定させていくため、労務領域を幅広くお任せできる方を募集します！ 今回求めているのは、決められた手続きを行うだけではなく、現在の運用を把握し、課題を見つけ、よりよい仕組みへ整えていける方です。 給与計算や勤怠管理、入退社手続きなどの日常業務から、就業規則、労務相談、助成金・労基署対応、労務体制の改善まで、実務と仕組みづくりの両面をお任せしたいと考えています。 < お任せしたい業務 > 経験や得意分野に応じて、以下の業務を幅広くお任せします。 給与計算に関する確認・運用 勤怠管理、締め作業、不備確認 社会保険・労働保険に関する各種手続き 入社・退職・休職・復職等に伴う労務手続き 雇用契約書等の作成・管理 有給休暇、残業時間、労働時間の管理 就業規則や社内規程の作成・改定 従業員からの労務相談への対応 労務トラブルの予防・初期対応 助成金申請に必要な確認・書類準備 労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所等への対応 社会保険労務士との連携 労務業務のフロー整理、マニュアル作成 Money Forward等を活用した業務改善 法改正に伴う社内運用の見直し その他、労務体制の整備・改善に関する業務 現在の運用に合わせるだけでなく、「この方法に変えたほうが正確で効率的」「このルールは早めに整えたほうがよい」といった提案も積極的にいただきたいです。 < 必須条件 > 事業会社での労務実務経験 給与計算、勤怠管理、社会保険・入退社手続きに関する実務経験 労務業務を一人で判断し、完結できる方 就業規則や社内規程に関する知識・対応経験 社会保険労務士や関係機関との連携経験 Googleスプレッドシート、Excel等の基本的なPCスキル 守秘義務を徹底し、個人情報を適切に取り扱える方 ベンチャー企業、スタートアップ企業での労務経験 < 歓迎条件 > 労務制度や社内ルールをゼロから設計・整備した経験 労務業務のフロー改善、効率化、マニュアル化の経験 Money Forward クラウド給与・勤怠等の使用経験 SmartHR等の労務管理システムの使用経験 助成金申請や労働基準監督署対応の経験 複数法人または従業員数の変化が大きい企業での労務経験 社会保険労務士資格、または同等レベルの専門知識 < 契約条件 > 契約形態：業務委託 稼働時間：120時間 稼働場所：リモートを基本に、必要に応じて出社をご相談いたします 報酬：経験・スキル・対応可能な業務範囲を踏まえて決定 勤務開始時期：できるだけ早期を希望 ※具体的な稼働方法や担当範囲については、面談時にご相談させてください。 会社の成長を労務の専門性から支え、実務と仕組みづくりの両方に力を発揮してくださる方からのご応募をお待ちしています！