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勤務地も仕事内容も確定。金融系の大規模インフラ更改で4領域を募集

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on 2026/09/02

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勤務地も仕事内容も確定。金融系の大規模インフラ更改で4領域を募集

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柳本 藍

現在、株式会社Miraieでキャリア採用を担当しております。 20代前半はSES営業に没頭し、その後WEBデザイナーに転身。 SESの現場でコツコツとスキルアップし、デザイナー、コーダーを経験し、現在はWebディレクターとしても活動中。 長年お世話になった方南町から山梨県に移住し、フルリモートで働く3児の母

髙橋 美南

神奈川県横浜市出身。 大学卒業後、半年以上のフリーター生活を経て株式会社Miraieと出会う。 当初社員数数名のベンチャー中のベンチャーでしたが、 社員の積極性や意見を尊重する社風に会社と一緒に自分も成長できると確信し入社。 約7年SES営業として顧客とのパートナーシップ構築、案件/エンジニアのご提案、エンジニアの管理/フォローなどを担当。 顧客やエンジニアとの信頼関係構築に重きを置き、普段から気軽に相談できるポジションを目指して業務に取り組んできました。 2019年5月に産休から復帰し、 コミュニケーション室という社員サポート専任部署に配属。 コミュニケーション室は会社でも初めての取り組みだった為、業務フローを一から構築。 客先常駐社員への定期ヒアリング、社員情報の管理、社内イベントの企画/運営、各部署間の連携補助など 部署関係なく会社のさまざまな人と関わりながら仕事をしています。 最近は社員ヒアリングの質を上げるため、コーチングを勉強中。 <好きなもの> 動物/音楽鑑賞/スポーツ/ドライブ 大学では動物の生態や行動学を学んできたので 動物園や水族館に行くとずっと観察してられます。 オオカミが一番好きで、旭山動物園のシンリンオオカミを見に行くのが直近の目標です。

株式会社Miraieのメンバー

現在、株式会社Miraieでキャリア採用を担当しております。 20代前半はSES営業に没頭し、その後WEBデザイナーに転身。 SESの現場でコツコツとスキルアップし、デザイナー、コーダーを経験し、現在はWebディレクターとしても活動中。 長年お世話になった方南町から山梨県に移住し、フルリモートで働く3児の母

なにをやっているのか

株式会社Miraieは、2022年で16期目を迎える会社です。 ITエンジニア人材事業を中心に、WEBサービス、システム開発の領域で事業を展開しています。 https://miraie-group.jp/business 下記サービス領域でお客様への貢献に努めています。 ・ITコンサルティング事業(SES・派遣) ・WEBサービス(自社サービス・アプリ) ・システム開発(受託開発) 軸となるITコンサルティング事業では、長年培った営業力で5,000社以上のパートナーネットワークを構築しています。WEB系やアプリ開発、上流工程や開発工程など個人の技術的な方向性に応じた案件の選択肢を最大化し、エンジニアが活躍できる現場や可能性を広げています。 開発エンジニアとして成長が見込めない案件には参画させず、希望のスキルに直結する案件のみ厳選し個々の「市場価値・スキル向上」にチームワークで取り組んでいます。 また今年は、フリーランスエンジニア向けの案件情報サイト「SEES」をリニューアルし、自社メディアの成長と共に事業部間でのシナジーを生み出し、収益の向上や新たなビジネスモデルの確立を積極的に行っていきます。
ITエンジニア人材事業を中心に、WEBサービス、システム開発事業を展開。幅広い選択肢を提供することが最大の強みで、エンジニアに寄り添った仕組みを磨き続けている。
40歳以上のフリーランスエンジニアの求人・案件サイト「SEES」を運営。企業とエンジニアのマッチングを最適化し、労働力不足の解消と社会の活性化に貢献する。
Miraieは社員の成長を支援する手当や制度を構築しています。
年次問わず意見を出し合える風通しの良い社風が特徴です。
「Miraie」を起点として、人と人とがつながり改善されていく様子、また、それがMiraieの「DNA」であることを表現しています。「Miraieというプラットフォームに人が集まり螺旋状に関わっていくことで労働力不足の解消や社会の活性化に貢献する」ことをコンセプトに、信頼感や安定感を与えるデザインとなっています。
Miraieは「企業とエンジニアのマッチングを最適化し、労働力不足の解消と社会の活性化に貢献する」という理念を掲げ改善を続けて参りました。これから拡大するフリーランス市場において、業界知識やプロジェクト管理能力に長けた経験豊富なITフリーランス人材の領域を活性化し、牽引して参ります。

なにをやっているのか

ITエンジニア人材事業を中心に、WEBサービス、システム開発事業を展開。幅広い選択肢を提供することが最大の強みで、エンジニアに寄り添った仕組みを磨き続けている。

40歳以上のフリーランスエンジニアの求人・案件サイト「SEES」を運営。企業とエンジニアのマッチングを最適化し、労働力不足の解消と社会の活性化に貢献する。

株式会社Miraieは、2022年で16期目を迎える会社です。 ITエンジニア人材事業を中心に、WEBサービス、システム開発の領域で事業を展開しています。 https://miraie-group.jp/business 下記サービス領域でお客様への貢献に努めています。 ・ITコンサルティング事業(SES・派遣) ・WEBサービス(自社サービス・アプリ) ・システム開発(受託開発) 軸となるITコンサルティング事業では、長年培った営業力で5,000社以上のパートナーネットワークを構築しています。WEB系やアプリ開発、上流工程や開発工程など個人の技術的な方向性に応じた案件の選択肢を最大化し、エンジニアが活躍できる現場や可能性を広げています。 開発エンジニアとして成長が見込めない案件には参画させず、希望のスキルに直結する案件のみ厳選し個々の「市場価値・スキル向上」にチームワークで取り組んでいます。 また今年は、フリーランスエンジニア向けの案件情報サイト「SEES」をリニューアルし、自社メディアの成長と共に事業部間でのシナジーを生み出し、収益の向上や新たなビジネスモデルの確立を積極的に行っていきます。

なぜやるのか

「Miraie」を起点として、人と人とがつながり改善されていく様子、また、それがMiraieの「DNA」であることを表現しています。「Miraieというプラットフォームに人が集まり螺旋状に関わっていくことで労働力不足の解消や社会の活性化に貢献する」ことをコンセプトに、信頼感や安定感を与えるデザインとなっています。

Miraieは「企業とエンジニアのマッチングを最適化し、労働力不足の解消と社会の活性化に貢献する」という理念を掲げ改善を続けて参りました。これから拡大するフリーランス市場において、業界知識やプロジェクト管理能力に長けた経験豊富なITフリーランス人材の領域を活性化し、牽引して参ります。

~「SESで働くエンジニアが働きやすい」会社を目指して、制度改革をひたすら推進~ 現在顧問を務める創業者である岡野はSierの営業時代に、急成長を遂げながらも会社の制度面の整備が追い付かず、エンジニアのケアに手が回らない状況を目のあたりにしてきました。 そこで、 「SESで働くエンジニアが安心して働けるように、ケアを大事にし、エンジニアに寄り添った組織作りをおこないたい」と願いからMiraieを設立しました。 現在代表の変わったMiraieですが、その前代表の思いと、実際に働くエンジニアの声を制度に反映して、現在も次の2つを改善し続けています。 ・案件の選択肢を最大化するための営業力の強化 ・ふたつの部署からエンジニアをフォローする体制の構築 そして、 成長に繋がる案件の選択や、希望のキャリアを共有して一緒にスキルアップに取り組んでいけるチームワーク、がんばりを正当に評価する透明性の高い制度をMiraieは実現し続けるため、これからも制度改革を繰り返しおこなっていきます。

どうやっているのか

Miraieは社員の成長を支援する手当や制度を構築しています。

年次問わず意見を出し合える風通しの良い社風が特徴です。

Miraieには、ひとりひとりの成長源泉「改善する思考」が企業文化として定着しています。 その思想から生まれた制度や取り組みは数多く、個々の意見を尊重する風通しの良い社風が根付いています。 「成長したい」「市場価値を高めたい」と強い意志を持って入社した仲間が多く在籍し、第一線で活躍しています。そんな仲間たちに働きやすい環境を創るため、様々は制度や支援・手当を構築しています。 Miraieの制度や福利厚生を一部ご紹介。 ・「スキルアップ支援」   書籍購入やセミナー受講費を会社負担 ・「社内コミュニケーション応援」   部活動や各種イベントの開催費用補助 ・「特別休暇」   大切なライフイベントには特別休暇が支給 ・「1時間単位の休暇取得」 ・「産休・育休制度」女性取得率100% 個々の成長こそが組織の強さとして反映され、継続的な事業発展へと繋がると確信しています。 「改善し成長し続ける」という想いに共感いただけたら、お気軽にお問い合わせください。 https://miraie-group.jp/inquiry

こんなことやります

「次の現場がどこになるか、配属されるまでわからない」 「運用止まりで、構築の経験が積めない」 「自動化を任されても、片手間扱いで専門性が評価されない」 SESで働くインフラエンジニアから、よく聞く悩みです。 この募集は、その逆をいきます。勤務地も、仕事内容も、応募の時点で決まっています。 ■なにをやるのか 金融の根幹を支える、大規模システム更改プロジェクト(インフラ領域)。Miraieがいま最も注力している案件です。長年動き続けてきた基幹システムを、より安全に・速く・止まらない形へ作り替える——その土台を、4つの領域で担う仲間を募集します。 ・インフラ自動化(IaC):Ansible Tower/AWX、Terraform などを用いて、手作業の構築をコード化・自動化していきます ・AWSデータ基盤:オンプレミスからAWSへのデータ連携と、集計・分析基盤(Firehose/ETL)の構築・運用を担います ・JP1運用監視:Windows環境で、JP1製品群(AJS・IM ほか)による運用監視体制を設計・構築・運用します ・運用自動化/スクリプト改修:現行スクリプト資産の改修と、VBScript から PowerShell への移行を進めます 4つすべてを一人で担うわけではありません。経験を活かせる領域を中心に担当し、希望や強みに応じて関わる範囲を広げていけます。 ■この募集で「確定していること」 ・勤務地:西葛西(東京メトロ東西線)・週2日程度リモート ・時間帯:9:30〜18:00/残業は月平均10時間以下 ・期間:2026年8月〜長期。腰を据えて専門性を積み上げられます ・仕事内容:上記4領域のいずれか 「案件が決まるまで自分の仕事がわからない」という不安が、この募集にはありません。 ■専門性が「片手間」で終わらない 金融規模・高品質要件の現場で、自動化・データ基盤・運用監視それぞれの専門性を深く育てられます。作って終わりではなく、更改後も長く使われ続けるインフラを残す仕事です。 ■ひとりにしない体制 専任営業とメンターが、参画後も定期的なヒアリングとフォローを行います。等級テーブル(評価の仕組み)は選考の段階で全体を開示し、「なぜこの評価か」が見える状態で入社いただきます。書籍購入手当・資格取得一時金・社内勉強会など、学びの後押しもあります。 ■こんな方を歓迎します(ポジション別) ・インフラ自動化:Ansible Tower/AWX での構成管理・自動化、Terraform 等のIaCツール経験 ・AWSデータ基盤:AWS の構築・運用保守、データ連携(ETL)・分析基盤の基礎知識 ・JP1運用監視:Windowsサーバ構築、JP1 の設計・構築、インフラ運用の経験 ・運用自動化/スクリプト改修:Windows/Linux でのスクリプト作成・修正、SQL でのデータ抽出(実務でのスクリプト経験があれば経験浅めの方もご相談ください) ※いずれも実務経験のある方が対象です。クライアント先での業務のため、業務上必要な日本語でのコミュニケーション力をお願いします。 ■雇用形態・勤務形態について 本募集は、株式会社Miraie(掲載企業)の正社員としての募集です。ご入社後は、当社が契約するクライアント先(西葛西)での勤務が中心となります。 ■まずはカジュアル面談から いきなりの応募でなくて構いません。4つのうちどの領域がご経験・志向に合うか、現場の話も交えながら一緒に整理します。「まずは話を聞いてみたい」でのご応募、歓迎です。
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    メンバーの性格タイプ

    髙橋 美南さんの性格タイプは「エンタテイナー」
    髙橋 美南さんのアバター
    髙橋 美南コーポレート・スタッフ
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2007/07に設立

    50人のメンバー

    東京都渋谷区渋谷1-12-2 クロスオフィス渋谷6階