顧客の声を聞き、課題を見つける。 どうすれば価値を届けられるか考え、実行する。 結果を数字で振り返り、次の打ち手を考える。 TOKUMORIでは、この繰り返しが「事業をつくる力」につながると考えています。 だから、新卒だからといって「まずは決められた仕事だけ」とは考えていません。 セールス、マーケティング、採用コンサルティング、キャリア支援、RPO、事業開発。 職種の枠に自分を当てはめるのではなく、顧客や求職者の課題から逆算して、必要なことを考え、周囲を巻き込み、実行する。 そんな経験を社会人1年目から積みたい27卒を募集します。 「いつか事業を動かせる人になりたい」 その“いつか”に向けた一歩を、ファーストキャリアから始めませんか？ ▍TOKUMORIが向き合う課題 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちが変えたいのは、採用やキャリアにおける「出会いの質」です。 企業には、 「自社に合う人と出会えない」 「採用したい人に魅力が届かない」 求職者には、 「自分に合う会社が分からない」 「どんなキャリアを選べばいいか分からない」 という課題があります。 私たちは両者の間に立ち、採用支援、キャリア支援、マーケティング、RPOなどを通じて、より良い意思決定を増やしていきます。 手段ありきではなく、課題から考える。 必要であれば、今までにないサービスや仕組みをつくる。 それがTOKUMORIの事業づくりです。 ▍新卒ビジネス職の仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 適性や志向、事業状況に応じて、幅広い仕事に挑戦できます。 ・法人企業への採用支援、提案 ・採用課題に対するコンサルティング ・市場分析、競合リサーチ ・BtoBマーケティングの企画、実行、改善 ・求職者のキャリア、意思決定支援 ・RPOクライアントの採用成功支援 ・既存サービスの改善、新規施策の企画 大切なのは「何を担当するか」だけではありません。 なぜこの課題が起きているのか。 どうすればもっと良くできるのか。 自分なら次に何をするのか。 顧客の声や数字から仮説を立て、実行し、結果を振り返る。 このサイクルを繰り返しながら、職種を越えて事業全体を考えられる人を目指します。 ▍1年目から身につけてほしいこと ━━━━━━━━━━━━━━━━━ TOKUMORIは、経営陣と若手メンバーの距離が近い組織です。 顧客理解、課題設定、戦略立案、実行、改善まで、事業が動くプロセスを近くで経験できます。 もちろん、最初からすべてを任せるわけではありません。 まずは目の前の仕事で成果を出す。 次に、自分で課題を見つけて改善する。 そして、チームやプロジェクトを動かす。 任されるのを待つのではなく、自分から仕事の幅を広げられる人には、挑戦できる機会があります。 将来は事業責任者を目指したい。 マネジメントに挑戦したい。 新しいサービスを立ち上げたい。 いつか起業や経営にも挑戦したい。 そんな目標を持つ人にとって、ビジネスの土台を実践で磨ける環境をつくっていきます。 ▍こんな27卒と働きたい ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・若いうちから責任ある仕事に挑戦したい ・事業づくりや経営に興味がある ・職種を限定せず、幅広く経験したい ・自分で考え、行動し、改善することが好き ・高い目標に向かってやり切れる ・失敗から学び、次の行動に移せる 現時点で完成されたスキルは求めていません。 それよりも、「もっとできるようになりたい」と学び続け、自分から行動できることを大切にしています。 ▍ファーストキャリアを、肩書きだけで選ばない ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 社会人1年目に何を経験するか。 誰と働くか。 どこまで自分で考え、意思決定できるか。 その積み重ねが、数年後の選択肢をつくると考えています。 TOKUMORIで目指してほしいのは、与えられた仕事をこなす人ではありません。 顧客に向き合い、課題を見つける。 仮説を立て、周囲を巻き込んで実行する。 結果から学び、次の一手を考える。 そして、自分の力で事業を前に進められる人になる。 「事業をつくる側に回りたい」 「社会人1年目から、本気でビジネスに向き合いたい」 そんな27卒の方と、ぜひお会いしたいです。 まずはカジュアルに、これまで本気で取り組んできたことや、これからどんな社会人になりたいかを聞かせてください。