400万人が利用するビジネスSNS

  • サプライサイド事業開発
  • 2エントリー
  • NEW

地域の体制をゼロから築き、新たな移動需要を切り拓く事業開発メンバー募集!

サプライサイド事業開発
中途
NEW

on 2026/09/01

13 views

2人がエントリー中

地域の体制をゼロから築き、新たな移動需要を切り拓く事業開発メンバー募集!

東京
中途
オンライン面談OK
東京
中途

高原 幸一郎

テクノロジーで地域や社会を良くするべく、スタートアップはじめました。

徳山 泰斗

・ソーシャルゲーム ・アバターサービス ・カジュアルゲーム ・ツールアプリ ・電子書籍サービス ・MaaS

徳野 創紀

ストレングスファインダー:指令性、社交性、活発性、着想、ポジティブ  人・物の移動コストを0にすることをどうやって実現させるかばかり考えています。 ストレングスファインダー:指令性、社交性、活発性、着想、ポジティブ  現職: ユーザーと運行会社をマッチングするプラットフォームを運営する株式会社NearMe在籍 ドアツードアサービスのtoB、toC向け事業開発を担当しています。 ・自治体との連携、実証実験の接渉ならクローズまでのプロジェクトマネジャー 例) 新潟県妙高市、和歌山県白浜町、東京都渋谷区、東京都、神奈川県鎌倉市 etc. ・大手・中小法人との事業連携、実証実験の接渉からクローズまでのプロジェクトマネジャー ・toC向け0→1の事業開発 市場調査から企画、マーケティング、運用までを担当 ・人事 採用コンテンツの企画、運用 経歴: 2018年〜2019年までタイムズ24株式会社 新規事業開発、インサイドセールス、フィードセールス パーソナルトレーナーとしても活動 データを活用したトレーニングの可視化に挑戦しています 平日は週5で筋トレ 冬は雪山 今はパデルにも夢中です よろしくお願いします。

株式会社NearMeのメンバー

テクノロジーで地域や社会を良くするべく、スタートアップはじめました。

なにをやっているのか

NearMe | ニアミー -「第4の公共交通機関」をつくる 「NearMe | ニアミー」は車両をシェアすることで、それぞれの目的地にお得に移動できるシャトルサービスです。現在は空港、ゴルフ場、街中、通勤の移動をメインとしていますが、その他地域の交通問題の解決などさまざまな機会を模索しています。
ニアミーの事業は需要側(ユーザー)と供給側(運行会社/ドライバー)それぞれを集客・マッチングさせる「リボンモデル※」となっています。そのため片方だけでなく、両方のステークホルダーの要求を満たす事業プランを創る必要があります。
オフィスは日本橋人形町、リモートも可能です!
それぞれの分野のプロフェッショナルが集まっています
CEOとCTO
国内外のラストワンマイルの移動問題を解決

なにをやっているのか

ニアミーの事業は需要側(ユーザー)と供給側(運行会社/ドライバー)それぞれを集客・マッチングさせる「リボンモデル※」となっています。そのため片方だけでなく、両方のステークホルダーの要求を満たす事業プランを創る必要があります。

NearMe | ニアミー -「第4の公共交通機関」をつくる 「NearMe | ニアミー」は車両をシェアすることで、それぞれの目的地にお得に移動できるシャトルサービスです。現在は空港、ゴルフ場、街中、通勤の移動をメインとしていますが、その他地域の交通問題の解決などさまざまな機会を模索しています。

なぜやるのか

CEOとCTO

国内外のラストワンマイルの移動問題を解決

NearMeのミッションは、暮らしの「もったいない」をなくし、「次のあたりまえ」をつくること。 社会のあらゆる非効率を、テクノロジーを活用したプラットフォームを提供することで、サステイナブルで楽しい社会・地域を実現すること。今いる場所から人の興味をマッチングしたり、地域の良いモノ・コトが発見できるプラットフォーム作りを目指しています。 このミッションに至った経緯を簡単にご紹介します。 1点目は時代のトレンドです。注文すれば約30分で商品が届くサービスが登場したり、海外ではライドシェアが普及していたり、テクノロジーを活用した地域×サービスの流れが広がりつつあります。前職の経験から、この流れは今後も続いていくだろうと考えています。 2点目は代表である高原の原体験です。仕事で海外赴任や出張へ行くことが多かったのですが、旅行や出張先で現地の仲間に現地ならではの体験を紹介してもらうことがよくありました。そういった地域ならではのものは、情報がなくては発見できません。もっと簡単に地域の情報(アセット)にアクセスできれば、もっと便利で楽しくなるはずだと考えました。 3点目は高齢化にともなう地域の課題を解決したいとの思いです。これからの地域を考えた時に、地域のライフラインとしての「移動」に貢献できれば、ますます高齢化が進む地域でももっと便利に住みやすくなるのではないかと思い、このサービスを立ち上げました。 このように、地域とテクノロジーをかけ合わせたサービスを展開し、世の中をもっと便利に楽しくすることが私たちのビジョンです。

どうやっているのか

オフィスは日本橋人形町、リモートも可能です!

それぞれの分野のプロフェッショナルが集まっています

現在、CEO高原とCTO細田の2名に加え、他社員24名とパートナー含め約40名の体制で事業を進めています。 ▼CEO高原について もと楽天で、国内外のグループ会社にてPMIや事業開発・管理、ターンアラウンドを担当し、直近はアメリカやフランスで事業責任者を歴任。海外のCEOやFounderと仕事をすることが多く、彼らの事業に対するコミットメントやライフスタイルに刺激を受け、2018年起業しました。 ▼CTO細田について もと機械学習の研究者(PhD)からエンジニアになり、IoTや機械学習を含む新規事業の開発、既存パッケージのマイクロサービス化に従事。現在、最高技術責任者として、NearMeに参画しています。 <今後のチーム構成> 全ポジションで採用を進めています。 <企業風土> オープンな環境でダイバーシティを大事にし、少数精鋭で最先端のテクノロジーで世界展開できるサービス作りを目指しています。 コアメンバーとして、地域活性化につながるプラットフォームを一緒につくりませんか?

こんなことやります

◾️業務概要 NearMeのサプライサイドの事業開発として、2つの役割を担っていただきます。 1つは、車両を提供する運行会社とのアライアンスを組成し、地域ごとの「運行体制」をゼロから構築すること。 もう1つは、介護施設・アフタースクールなど、いま新規事業として注力している領域で、新たな移動需要を開拓・事業化していくことです。 NearMeのシャトル事業は、AI経路最適化技術と「車両を持つ運行会社」「移動ニーズを抱える施設・地域」の三者がそろってはじめて成立します。 本ポジションは、その供給(運行体制)と需要(新規事業)の両面を設計し、つくり上げる事業開発の役割です。 一般的な法人営業のように「売り込む」のではなく、"発注する側"として、運行会社にとって事業のプラスになる稼働を一緒に設計し、長期で組む関係を一件ずつ築いていきます。 ◾️具体的には <運行体制の構築(事業開発)> - 地域ごとの運行体制の設計と、運行会社アライアンス網のゼロからの組成 - タクシー・ハイヤー・バス会社等、運行会社の新規開拓と提携交渉 - 既存運行会社との運用調整・稼働率改善に向けた継続的なリレーション構築 <新規事業の需要開発(事業開発)> - 介護施設・アフタースクール等、新たな需要領域の開拓と事業化の推進 - 新規業態に対するニーズヒアリングから提案・運用設計まで <実行・推進> - 地方空港路線の収益性分析と、運行会社・自治体を巻き込んだ改善施策の推進 - 提案資料・運用マニュアル・契約書類の作成 - 商談から運用開始までのプロジェクト進行管理、関係各所との日程調整 - 運行会社の社内説明会への同行、立ち上げ初期のトラブル対応等、現場での実務対応 - 地方への出張対応(運行会社訪問・現場立ち会い等、月数回程度の宿泊出張あり) 成長中の企業であり、役割は事業の成長に伴って変化していきます。 【必須スキル】 ・法人営業の実務経験(2年以上の目安) ・自分の意見を持ちつつも、上司・チーム・パートナーからのフィードバックを素直に受け止め、行動・成果に反映できる方 ・顧客やパートナーに対し、明快な日本語でテキストコミュニケーションを取れる方(提案資料・メール・チャット等) ・地方への泊まりがけ出張に対応できる方(月数回程度) 【歓迎スキル】 ・スタートアップ、ベンチャーでの業務経験 ・自治体/交通/観光関連業界の経験・知見 【勤務地】 東京都中央区日本橋富沢町9-4 THE E.A.S.T3階 ※リモート勤務可 (基本リモートで社内イベントの際に出社するメンバーや、週1-2出社するメンバーなど個人の生活に合わせた柔軟な働き方が可能です) 【働き方】 ・フルフレックス 【福利厚生】 1. NearMeサービス利用補助 2. 表彰制度(賞金あり):チームや個人の頑張りや貢献が評価される仕組み 3. 書籍の購入補助:勉強したい分野に関する書籍購入を補助 4. セミナー参加補助:参加したいセミナーがあればセミナー代金を補助 5. ベネフィット・ワン加入:様々な割引など利用可能 6. バクラクカード付与:備品購入やタクシー利用時に活用いただけるカードです 7. シャッフルランチ:事業部の垣根を超えてコミュニケーションが取れます バクラクカードで支払いができるので、ご自身で立て替えていただくこともなしです 8. Sick Leave制度:入社時に5日付与! 現在さまざまな福利厚生を整備中です!
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2017/07に設立

    40人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    〒103-0006 東京都中央区日本橋富沢町9-4 THE E.A.S.T 日本橋富沢町