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⭐️営業企画・営業推進|AI×採用事業の営業組織を仕組みから強くする!

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on 2026/09/01

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⭐️営業企画・営業推進|AI×採用事業の営業組織を仕組みから強くする!

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新井 崇徳

株式会社Delight代表。1995年生まれ。29歳。 サッカー選手を目指すも怪我をし、手術し断念。 早稲田大学入学辞退→上場企業の起業プロジェクト→最年少、唯一の21歳で独立。

上場企業で最年少起業した池袋で働くベンチャー企業社長の創業ストーリー

新井 崇徳さんのストーリー

平田 もも

株式会社Delight ■現在27歳 ■京都府出身 ■統括部長 ■小学校〜大学生までバスケットボール 働くならバスケと同じか、それ以上にワクワクできる環境で働きたいと思い就職活動を始める。「仕事を楽しいと思えるビジネスパーソンの輩出企業」を掲げるDelightのビジョンに惹かれ、初任給40万円の会社の内定辞退し、2020年8月の大学4回生時に内定者インターンとして株式会社Delightにジョイン。 内定者インターン中の大学4年生の時に責任者に昇格。2021年4月の入社時には6人の部下を持つ事業部の責任者として入社。現在は事業部の予算を持ち、プレイングマネージャーとして奮闘中。

福田 光樹

株式会社Delight 現在26歳  茨城県つくば市出身 大学3年の1月に内定承諾し、長期インターンを経て2021年4月に入社。 小学1年生から高校3年生までサッカー一筋。 大学では、オーストラリアのメルボルンに留学。 仕事をサッカーに続く「第二の青春」として人生をかけて挑戦するため、 そしてとにかく「モテる」ためDelightに入社。 座右の銘は、「できるまでやる」です! 約4年間営業部の責任者を務めており、2025年4月からCS部門の立ち上げ及び事業責任者を務めています。

下川 卓也

株式会社Delight 現在21歳 長崎県出身 小学生から大学生まで、“サッカー命”の青春18年間! 兄の背中を追いながらボールも追いかけ続けた結果、気づけば「走るのが日常」となる。(部活の朝練=呼吸) 就活では「自分で選んだ道を正解にする」という信念のもと、未来の自分にワクワクできる会社を探し、大学3年の10月にDelightへの入社を即決。 「ずっと成長していたい、最高の仲間と一緒に高みを目指したい」という想いを胸に、12月からインターンをスタート! 現在は地元・長崎からフルリモートで勤務中! 営業だけでなく、採用業務にもチャレンジしており、日々“進化中の自分”と向き合う。

株式会社Delightのメンバー

株式会社Delight代表。1995年生まれ。29歳。 サッカー選手を目指すも怪我をし、手術し断念。 早稲田大学入学辞退→上場企業の起業プロジェクト→最年少、唯一の21歳で独立。
上場企業で最年少起業した池袋で働くベンチャー企業社長の創業ストーリー

上場企業で最年少起業した池袋で働くベンチャー企業社長の創業ストーリー

なにをやっているのか

■AIスカウト・採用コンサルティング事業 自社サービスのHR×SaaS、ダイレクトリクルーティングのAIスカウト事業で 本質的な採用のマッチングを提供しています。 ツールの提供にのみならず数百社の採用支援してきた経験を元に採用コンサルティング・ RPO などお客様のニーズに合わせて採用全般の課題解決の企画提案を行なっています。 ■SNS運用代行事業 TikTok・Instagram・YouTubeの運用を一括で代行しています。 企画・撮影・編集・投稿・改善までを担い、 ブランディング・採用成功まで継続的に成果を生むSNS活用を支援します。 ■採用コンサルティング事業 媒体運用や分析などを通じて、企業の応募獲得・採用成功を支援しています。 求人原稿の改善やデータ分析、運用改善まで一貫して行い、採用成果の最大化を実現します。
ビジョン「仕事が楽しいと思えるビジネスパーソンの輩出企業」
女性メンバーです!
経営方針発表会での記念撮影です!
上場企業で最年少起業を果たした代表の新井です!

なにをやっているのか

ビジョン「仕事が楽しいと思えるビジネスパーソンの輩出企業」

■AIスカウト・採用コンサルティング事業 自社サービスのHR×SaaS、ダイレクトリクルーティングのAIスカウト事業で 本質的な採用のマッチングを提供しています。 ツールの提供にのみならず数百社の採用支援してきた経験を元に採用コンサルティング・ RPO などお客様のニーズに合わせて採用全般の課題解決の企画提案を行なっています。 ■SNS運用代行事業 TikTok・Instagram・YouTubeの運用を一括で代行しています。 企画・撮影・編集・投稿・改善までを担い、 ブランディング・採用成功まで継続的に成果を生むSNS活用を支援します。 ■採用コンサルティング事業 媒体運用や分析などを通じて、企業の応募獲得・採用成功を支援しています。 求人原稿の改善やデータ分析、運用改善まで一貫して行い、採用成果の最大化を実現します。

なぜやるのか

上場企業で最年少起業を果たした代表の新井です!

【仕事が楽しいと思えるビジネスパーソンの輩出企業へ】 思い出してみてください。 胸が熱く高鳴る青春の日々。 「大人になったら、学生の時みたいに勉強やスポーツに夢中になれることなんてない。」 そんな風に思っていませんか? 僕たちは仕事に熱中し、仕事ほど楽しいものはないと思っています。 それは楽な仕事をしているからでは一切なく、辛いこともしんどいことも沢山ありますが 全員が同じ目標に向かって努力し、それを達成する。 こんな経験こそが私たちの人生を豊かにしてくれると思っています。 私たちのVISIONは「仕事が楽しいと思えるビジネスパーソンの輩出企業へ」 人生の大半の時間は仕事が占めています。 もし人生の大半を占める仕事を楽しめれば、人生が幸せになります。 たった一度きりの人生、部活動のように仕事に熱中できる環境で切磋琢磨しませんか? ↓起業ストーリはこちら↓ https://www.wantedly.com/companies/delight21/post_articles/337343

どうやっているのか

女性メンバーです!

経営方針発表会での記念撮影です!

【圧倒的な裁量権】 各事業部の事業責任者は全員20代が務めており、経営の意思決定や戦略の決定も自分達で決めているので創業メンバーのような立ち位置で会社を動かしていける醍醐味があります。 自分の意思と権限で裁量を持って働くことが「仕事が楽しい」に繋がると考えています。 実際に1年目から子会社社長を任されたメンバーもいます! 【部活動のように仕事に熱中できる環境】 仲間と共に切磋琢磨し、苦しい時も嬉しい時も熱量を持って仕事をできる部活動のような環境です! スポーツと同じように誰かが契約を取ったら、自分ごとのように喜ぶ。 私たちはそんな会社を目指しています。 部活動のような雰囲気でメンバー全員が、仕事を楽しんでいます。 【成長に本気で向き合うフィードバック】 Delightでは職種・年次に関係なく、一人ひとりの成長に本気で向き合います。 単なる業務スキルだけでなく、「ビジネスをどう動かすか」「プロフェッショナルとしての基準値はどこか」といった本質的な視点を上場企業最年少起業の代表や事業責任者より学ぶことができます。 実際に、新卒や未経験からスタートしたメンバーも、この環境で視座を高め、トップレベルの成果を出す事業家へと急成長しています。 だから「なんとなく働く」ではなく、「成長している実感」を持って働ける環境です!

こんなことやります

■募集背景 営業組織の拡大に伴い、各チームが持つデータや成功事例を、部門や地域を越えて営業成果につなげる仕組みづくりが重要になっています。 例えば、 どのような企業を優先してアプローチするか どのリストや訴求が商談につながるか ISからFSへどのような情報を引き継ぐか どの商談や提案が受注につながるか 関東・関西で生まれた成功事例をどう横展開するか といったテーマを、営業データと現場の両面から整理し、継続的に改善していく役割です。 そこで今回、IS・FSの責任者や現場メンバーと連携し、RecUp事業の営業基盤をつくっていただける営業企画・営業推進人材を募集します。 ■ミッション 営業成果を安定して再現できる仕組みをつくること。 分析資料を作るだけではなく、課題の特定から施策の実行、効果検証、現場への定着まで担当していただきます。 ■お任せしたいこと ・ISから受注までの営業ファネル・KPI設計 ・営業データの可視化とダッシュボード運用 ・ターゲット企業・営業リストの設計と優先順位付け ・リスト別・業界別・地域別の商談化率、受注率分析 ・失注理由・競合情報の整理と分析 ・IS・FS間の情報連携ルールの整備 ・営業会議・改善会議の設計と運営 ・改善施策の進行管理と効果検証 ・関東・関西の成功事例の標準化と横展開 ・CRM・スプレッドシートなど営業管理環境の整備 ■こんな方を探しています ・BtoB事業で営業企画・営業推進・Sales Opsなどを経験した方 ・営業データを分析し、具体的な施策へ落とし込んだ経験がある方 ・IS・FSの営業プロセスを理解している方 ・KPIや営業ファネルの設計経験がある方 ・営業責任者や現場メンバーを巻き込んで改善を進められる方 ・提言だけで終わらず、自ら手を動かして仕組みをつくれる方
17人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

下川 卓也さんの性格タイプは「イグザミナー」
下川 卓也さんのアバター
下川 卓也人事・採用責任者
下川 卓也さんの性格タイプは「イグザミナー」
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下川 卓也人事・採用責任者

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/03に設立

30人のメンバー

〒170-0013 東京都豊島区東池袋3丁目22-17 東池袋セントラルプレイス3F