『日本を多才で多彩に。』 StarBoardは、少子高齢化が進む日本と、人口約2.8億人・急成長を続けるインドネシアを掛け合わせ、海外人材の力で日本の人手不足を解決するインドネシア特化の人材紹介会社です。 特定技能で日本に在留するインドネシア人材は、制度開始からわずか5年で200倍以上に拡大。"紹介して終わり"になりがちな業界の中、StarBoardは就労前教育〜定着支援までを一気通貫で担い、定着率97%（業界平均を大きく上回る水準）を実現してきました。 この一気通貫モデルを現場で経験できるRAは業界でも少数派。 紹介するだけでなく"定着させる力"まで身につけられるからこそ、市場価値の伸び方が変わってきます。 送り出し実績も350名→500名以上（2025年時点）へと拡大し、いまは第二創業期として、次の事業の柱を仲間と一緒に作っていくフェーズです。 企業からの問い合わせ急増と、業界経験10年超のベテラン営業メンバーのジョインに伴い、法人営業（RA）を増員募集します。将来の事業の中核を担う人材を迎えるための採用です。 「裁量が小さい」 「経験がないから任せてもらえない」 「20代のうちに、市場価値を積み上げていきたい」 そんな方に、最適なチャレンジを用意しています。 ▼業務内容 ・企業への新規アプローチ（電話でのアポイント獲得を含む） ・企業のニーズヒアリングと課題整理 ・最適なインドネシア人材のマッチング提案 ・外国人材の受け入れに関するコンサルティング・サポート ・インドネシア現地法人との連携 最初は先輩社員への同行やテレアポからスタートし、少しずつ商談やマッチング提案を任せてもらえるようになります。営業未経験の方でも、業界10年超のベテラン社員から直接指導を受けながら実務を覚えていけます。 ▼このポジションで得られるもの ①20代のうちから、企業への提案内容やマッチングの意思決定に裁量を持ち、相手の課題を見極めて提案を組み立てる力を積み上げられる ②社長・ベテラン営業の直下で、経営に近い距離から事業の伸ばし方を学べる ③StarBoardの営業チームは、いままさに「どう提案すれば成果につながるか」という営業の型そのものを作っている最中。だからこそ、既にある仕組みをなぞるのではなく、成果の出る営業プロセスを自分たちの手で作り上げる「0から1をつくる経験」を、早い段階から積める ④伸びている市場の最前線で、定着率97%という実績を一緒につくる経験が、自身の専門性・市場価値になる ★成長が早いメンバーの特徴 ・決まったやり方をなぞるより、「ないなら自分たちで作る」姿勢で仕事を面白がれる ・新しい環境の考え方ややり方を、まずは素直に取り入れられる ・数字を追いながらも、それ自体を楽しめる ・分からないことは自分から聞きに行き、先輩の商談に積極的に同行できる ・組織のルールや体制が変わっていくことを、前向きに受け止められる ▼必要な能力・経験 【必須】 ■未経験歓迎 (※営業経験不問） ■相手の立場に立って考え、提案できる方 ■フルコミットで働ける方（副業は不可） 【歓迎要件】 ■人材紹介・人材派遣での法人営業経験 ■不動産・保険・接客業など、対人折衝を伴う営業・接客経験 ■組織や事業の立ち上げに関わった経験 ▼一緒に働くメンバー チームには、大手海運会社で14年勤めたのち営業未経験からセールス統括まで駆け上がったメンバーや、高校教師として7年間働いたのち「裁量を持って動きたい」という思いで転職してきたメンバーなど、異業界からキャリアチェンジしてきた仲間が多く在籍しています。役職や年次よりも「事実」と「顧客への価値」を基準に意見を交わし合う、フラットでスピード感のあるチームです。 ▼Starboard独自の制度 ・CEO壁打ち制度：月1回、キャリアや仕事について代表と直接相談できる1on1 ・新規事業提案制度：年齢や役職に関係なく、新しい事業やサービスを提案・実行できる ・海外チャレンジ制度：インドネシア出張や現地視察など、海外での経験機会を提供 ・学習投資制度：AIツール・セミナー・資格取得など、学びへの投資を会社が支援