クライアント企業の人事として採用課題の特定から母集団形成、面接代行まで「人事」として企業、組織拡大に伴走して頂きます。 丁寧なOJTがあるため人事未経験も歓迎です！ 採用コンサルタントとして、企業の採用課題を解決していくポジションとなります。 1人のコンサルに付き最大で5社までの担当となっており、徹底的に「質」を大切にしていくコンサルポジションとなっております。 【主な業務内容】 (コンサルタントとして上流から下流まで一気通貫して業務を担う為、スキルも身に付き市場価値も向上致します) ◆クライアントと定期ミーティングを行い、現状の採用課題の特定を行っていく ◆現状の課題に対しての解決策を思考し、クライアントに提案 ◆各企業と採用ペルソナに関するミーテング ◆採用したいペルソナに対して母集形成(スカウトや新規の開拓、既存転職エージェントの開拓、既存転職エージェントコントロール ◆応募候補者様の面談、面接日時調整～面談、面接実行 ◆求人票の作成、修正　　 等 ※開拓は別部隊がしており、既存のクライアントに集中できる環境です。 【入社後のイメージ】 ◆入社初期 必ず上長を配置致しますので、上長に付いてOJTという形で採用コンサル、人事の業務内容の知見を深めていきます。具体的には ・上長が担当するクライアント企業様への面談同席や転職エージェントとの打ち合わせ同席 ・求人票の修正や作成(簡単な内容はお渡ししして実際に手を動かして頂くこともあります) ・毎日進捗管理を行い「今日覚えていく事」など毎日できるとうになる事を決め、達成していくようにコミュニケーションをとっていきます ◆入社2か月前後 実際に1クライントをメインで担当頂きます。(上長も一緒に担当致しますのでご安心ください) そこで実際にクライアントの人事として採用周りを一緒に動かしていき、関係構築をしていきます。 入社4か月後前後 ◆コンサルとして1人立ちしていく時期です。実際に抱えるクライアントも複数社に増え1人前の採用コンサル人事としてご活躍頂きます。 その後、、、 ◆【大手クライアントの大型プロジェクトをチームリードする『プロフェッショナルコンサルタント』としての道や、マネジメント職への登用、新規開発へのチャレンジ等など】ご志向に合わせ、多様なキャリアプランのご用意が可能です！ 【チーム】 20代～30代で構成された若手活躍チーム。子育て中の社員も活躍している為柔軟な対応、相談も前向きに受け入れております。 基本的には1つの企業様に1人のコンサルタントがついて採用支援をさせて頂いておりますが、大手で年間100人採用を追っていく企業様には5人1チームを組んでチームで伴走支援をさせて頂いている企業様もございます。 【業界】 業界問わずに採用支援を行っておりますので、様々な業界の採用に携わっていけます。 現状製造メーカーや建設業界、HR業界のクライアントが多めです 【案件特徴】 クライアントの代表や役員、人事部長等の役職者と折衝していくため、ハイレベルなコミュニケーション、提案力を身に着けて行けます。