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AIを使える人から広める人へ。大手保険会社の全社AI推進を担う仲間を募集

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on 2026/09/03

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AIを使える人から広める人へ。大手保険会社の全社AI推進を担う仲間を募集

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長津 孝輔

日本大学芸術学部でCMプランニングを専攻。自分が紙に鉛筆で書いた絵コンテを1人で映像にして発信したいという想いから、日夜Macをさわり倒し、映像系・web系のひと通りの技術を野蛮に習得。それを活かし、マガジンハウスで編集バイトをしながら、relaxというカルチャー誌のwebサイトを1人で制作し、卒業後、大手広告制作会社に入社して「webを中心にした企業のブランディング」を志す。…が、インターネット的なセンスを持ち合わせないレジェンドクラスが跋扈する広告業界に辟易して早々にピボット。2005年にカドベヤに入社してweb制作事業を立ち上げ、現在に至る。クリエイターが自分の感性を最大限活かしながら、ダイレクトに社会変革に関わることが超大事だと考えている。

橋本裕

前職ではTV制作会社でフロアディレクターとして勤務。 NHKの番組で日本全国を飛び回り、毎日のように道の駅から生中継を行う。 その後、カドベヤに入社。 映像制作・配信ディレクターを経て、エージェントに。 様々な人と出会い、セッションのように場を作り上げていく経験を生かし、 がんばってます。

Kae Sato

大学時代は学生国際協力団体に所属し、カンボジアに建てた小中学校の継続支援を目的に活動していました。現在は、教育関連企業を経てカドベヤに入社し、エージェント部の一員として、クリエイターのサポートをしています。

“おいしい数字”いただきます!『大手通信事業会社でのデータアナリスト業務』について【社員インタビューVol.1】

Kae Satoさんのストーリー

飯野 晋治

株式会社カドベヤでSEOディレクターをしています、32歳男です。 WEB制作に携わったのは、19歳から。当初はHTML4。テーブルコーディングの時代。 その後、某有名動画サイトの会社に転職し4年在籍後、24歳の時、とある企業で「ブラックハットSEO」と言われるノウハウを叩き込まれ、とにかく被リンクを増やせという指令で業務を遂行していました。それがきっかけでSEOに興味を持ち始めます

株式会社カドベヤのメンバー

日本大学芸術学部でCMプランニングを専攻。自分が紙に鉛筆で書いた絵コンテを1人で映像にして発信したいという想いから、日夜Macをさわり倒し、映像系・web系のひと通りの技術を野蛮に習得。それを活かし、マガジンハウスで編集バイトをしながら、relaxというカルチャー誌のwebサイトを1人で制作し、卒業後、大手広告制作会社に入社して「webを中心にした企業のブランディング」を志す。…が、インターネット的なセンスを持ち合わせないレジェンドクラスが跋扈する広告業界に辟易して早々にピボット。2005年にカドベヤに入社してweb制作事業を立ち上げ、現在に至る。クリエイターが自分の感性を最大限活かしながら...

なにをやっているのか

▍たのしく たのしく たのしい会社 クリエイターが「たのしい」を追求し、目の前の人や社会をたのしくすることを目指しています。 クリエイターの想い・志向・フェチを汲み上げて事業へと昇華する「クリエイター共同体」として、個別のコンテキストをもつクリエイターと一緒に、生きがいを見出し、共創して新しい価値を生み出しています。 ■採用ピッチ資料:https://speakerdeck.com/kadobeya/kadobeyahui-she-shuo-ming-zi-liao-202412 ■公式note:https://note.com/kadobeya2002 ■カドベヤマガジン:https://note.com/kadobeya2002/m/mb375125165eb カドベヤの裏側やメンバーの声などがもりだくさんです! ■クリエイティブ部 9割直請け・大手企業案件を中心に、通信会社・人材・フィンテック・トラベル・エンタメなど、 幅広いWebやアプリ制作に上流から参画。また、社会の課題解決に取り組む「ベネフィット事業」も特長。実績としては、国際的デザイン賞を複数受賞した『READ JAPANProject』の他、 自治体の行政資料アーカイブ事業、未来を考えるコンソーシアムなど。 ■エージェント部 大手通信キャリア、大手EC事業会社ポイントアプリ、航空会社会員サイト、大手アパ レルなど、国内最大級の規模をほこるプロダクト開発にも携わっています。 ■実績(一部) ・大手通信会社ポイ活アプリ/データ分析・BFF開発 ・大手通信会社レシートアプリ/ワークショップ ・大手フリマアプリ/デザインシステム ・大手EC事業系ポイ活アプリ/機能開発・React開発 ・大手トラベルサイト/企画設計 ・航空会社会員サイト/データドリブンマーケ ・大手アパレルECアプリ/UIUX設計 ・大手自動車メーカー生産システム/技術提案・開発 ・総合ニュースメディア/コンテンツマーケ
職種や経験の壁を超えてクリエイターに。 「自分らしさ」を変える必要はありません!
9割直請け・大手企業案件を中心に企画マーケなど上流から参画しています。

なにをやっているのか

職種や経験の壁を超えてクリエイターに。 「自分らしさ」を変える必要はありません!

9割直請け・大手企業案件を中心に企画マーケなど上流から参画しています。

▍たのしく たのしく たのしい会社 クリエイターが「たのしい」を追求し、目の前の人や社会をたのしくすることを目指しています。 クリエイターの想い・志向・フェチを汲み上げて事業へと昇華する「クリエイター共同体」として、個別のコンテキストをもつクリエイターと一緒に、生きがいを見出し、共創して新しい価値を生み出しています。 ■採用ピッチ資料:https://speakerdeck.com/kadobeya/kadobeyahui-she-shuo-ming-zi-liao-202412 ■公式note:https://note.com/kadobeya2002 ■カドベヤマガジン:https://note.com/kadobeya2002/m/mb375125165eb カドベヤの裏側やメンバーの声などがもりだくさんです! ■クリエイティブ部 9割直請け・大手企業案件を中心に、通信会社・人材・フィンテック・トラベル・エンタメなど、 幅広いWebやアプリ制作に上流から参画。また、社会の課題解決に取り組む「ベネフィット事業」も特長。実績としては、国際的デザイン賞を複数受賞した『READ JAPANProject』の他、 自治体の行政資料アーカイブ事業、未来を考えるコンソーシアムなど。 ■エージェント部 大手通信キャリア、大手EC事業会社ポイントアプリ、航空会社会員サイト、大手アパ レルなど、国内最大級の規模をほこるプロダクト開発にも携わっています。 ■実績(一部) ・大手通信会社ポイ活アプリ/データ分析・BFF開発 ・大手通信会社レシートアプリ/ワークショップ ・大手フリマアプリ/デザインシステム ・大手EC事業系ポイ活アプリ/機能開発・React開発 ・大手トラベルサイト/企画設計 ・航空会社会員サイト/データドリブンマーケ ・大手アパレルECアプリ/UIUX設計 ・大手自動車メーカー生産システム/技術提案・開発 ・総合ニュースメディア/コンテンツマーケ

なぜやるのか

▍社会の変化✕クリエイターの力 指数関数的な変化に向かう社会において、昨日正しかったことが今日もそうだとは限りません。 変化への対応が唯一のルール。 社会や市場の激変に合わせて変幻自在に対応するクリエイターの力が求められています。 当社には多彩なスキルや方法と文脈をもったクリエイターが集結しており、社会の課題解決にあたります。

どうやっているのか

”カドベヤらしさ”を表現した3つの行動指針、 「Hack(道を切り拓く) Messy(ごちゃっとさせちゃう) Co-Exist(共存在する)」。 ひとりの人間として関わりたい”課題を発見”し、知識と経験を活かし課題に取り組む中で”つくりながら学び”、自分ならではの体験を言葉にして”仲間に共有”しています。 自分が思い描くステージに向けて成長していける手ごたえをもち、そこから生まれるクリエイターとしての生きがいを一緒に社会に還元していける、そんな仲間を常に募集中です。

こんなことやります

「入れること」ではなく、「使われること」を目標にしているチームです。 全国規模で事業を展開する大手保険会社の「業務プロセス改革」部門にて、全社にAI・データ活用を広げていくポジションを募集します。 AIツールの導入自体は、いまやどの企業もやっています。一方で「導入したのに使われない」で止まっている組織はとても多い。このチームが向き合っているのはまさにそこで、ゴールはツールを入れることではなく、現場の業務がちゃんと変わることです。 このポジションで一番難しいのは、技術そのものではありません。経理、商品開発、給付金の受付──「もっと楽にしたい、でも何から手をつければいいか分からない」を抱えた部門に対して、いまの技術で何ができるかを、その人たちの言葉で伝えることです。使える技術を分かりやすく紹介する、手が動くところは簡単なツールを作って配る、ポータルやメルマガ、動画で継続的に発信する。その地道な積み上げが仕事になります。 高度なモデル開発やアルゴリズムの研究は含まれません。求められているのは「AIに詳しい人」ではなく、「AIに詳しくない人に伝えられる人」です。 【レコメンド】 チームメンバーは情報システム部門の出身ではなく、もともとビジネス側にいた方々です。だからこそ現場の言葉が分かる一方で、「いまの技術で何ができるか」を持ち込む人が足りていません。意見交換が活発で、提案が歓迎される環境です。資料の見せ方・伝え方にこだわりのある組織のため、「分かりやすく作る」ことそのものが評価される点も、この現場ならではです。 【このポジションの肝】 翻訳と、継続です。 相手は技術の専門家ではありません。「これができます」ではなく「あなたの仕事のここが、こう変わります」まで噛み砕けるか。そして一度きりの説明会ではなく、ポータル・メルマガ・動画といった発信を毎週回し続けられるか。社内には個性の強い方もいらっしゃいますが、そこも含めて楽しめる方だと相性が良いと思います。 【業務内容】 ① 社内発信・コンテンツ運営 ・社内向けAI・データ活用ポータルサイトの運営/コンテンツ更新 ・社内メールマガジンの企画・執筆・配信(週1回程度) ・業務改善をテーマにした動画コンテンツの制作 ・上記を伝えるための説明資料(パワーポイント等)の作成 ② 部門支援・ツール提供 ・各部門からの相談を受け、業務のどこをどう変えられるかの整理 ・問い合わせ対応、AI活用の提案・助言 ・簡単な業務改善ツールの作成・配布 【経験/スキル】 必須スキル ・AI/生成AIを業務で活用した実践経験 ・日本語での説明・執筆に自信があること(社内発信が業務の中心になります) ・分かりやすい資料を自走して作れること ・平日週5日、品川オフィスへの出社が可能なこと 歓迎スキル ・Pythonの実装経験、または簡単なツールを作れる程度の知識 ・DX推進やAI活用を社内でリードした経験 ・動画編集の経験(AIツールの活用でも構いません) ・若手メンバーのサポート・育成にも前向きに関わっていただける方 【こんな方に向いています】 ・「詳しくない人」に伝えることを面倒がらず、むしろ面白がれる方 ・立場の異なる相手ともフラットに会話ができる方 ・泥臭い作業も含めて、成果につながるならやろうと思える方 ◆◇◆色々な方からのご連絡お待ちしております◆◇◆
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    メンバーの性格タイプ

    長津 孝輔さんの性格タイプは「ライザー」
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    長津 孝輔取締役 COO
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    Kae Satoその他
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    募集の特徴
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    会社情報

    1999/08に設立

    30人のメンバー

    東京都渋谷区神南1-13-15 S-Glanz SHIBUYA 3階